和諧同行上班期間拒絕暴力

和諧同行上班期間拒絕暴力合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在上班期間拒絕暴力事項達成如下協(xié)議：第一條乙方的權(quán)利和義務1.1乙方有權(quán)在上班期間拒絕任何形式的暴力行為，包括肢體沖突、言語侮辱、威脅恐嚇等。1.2乙方有權(quán)在遭受暴力威脅時立即報警并尋求甲方保護。1.3乙方應當遵守國家法律法規(guī)，不得參與任何違法活動。1.4乙方應當遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條甲方的權(quán)利和義務2.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作秩序和質(zhì)量。2.2甲方應當為乙方提供一個安全、和諧的工作環(huán)境，防止暴力事件的發(fā)生。2.3甲方應當對乙方遭受的暴力行為及時采取措施，保護乙方的合法權(quán)益。2.4甲方應當對乙方進行相關(guān)法律法規(guī)和安全知識的培訓，提高乙方的自我保護意識。第三條違約責任3.1乙方違反本合同規(guī)定，導致暴力事件發(fā)生的，應當承擔相應的法律責任。3.2甲方未履行本合同規(guī)定，導致乙方遭受暴力行為的，甲方應當承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方工作證明文件4.甲方規(guī)章制度文檔5.乙方簽署的保密協(xié)議6.甲方提供的培訓資料7.甲方與乙方簽訂的其他相關(guān)合同或協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在上班期間遭受的暴力行為，包括但不限于肢體沖突、言語侮辱、威脅恐嚇等。2.乙方參與任何違法活動，違反國家法律法規(guī)。3.乙方未遵守甲方制定的規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.甲方未為乙方提供一個安全、和諧的工作環(huán)境，導致暴力事件發(fā)生。5.甲方未對乙方遭受的暴力行為及時采取措施，未履行保護乙方合法權(quán)益的義務。6.甲方未按約定進行法律法規(guī)和安全知識的培訓，導致乙方缺乏自我保護意識。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工，提供勞動條件，支付工資報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，為單位提供勞動力，獲取工資報酬的自然人。3.上班期間：指員工按照甲方規(guī)定的作息時間在工作崗位上提供勞動的時間。4.暴力行為：指對員工的身體、心理造成傷害的行為，包括肢體沖突、言語侮辱、威脅恐嚇等。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遭受暴力行為，如何保護自身權(quán)益？解決辦法：乙方應立即報警并尋求甲方保護，同時向甲方反映情況，要求甲方采取措施維護安全的工作環(huán)境。2.問題：甲方未履行合同約定，導致乙方遭受暴力行為，如何追究甲方責任？解決辦法：乙方可以依法向甲方提出損害賠償要求，或向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方承擔相應的法律責任。3.問題：乙方違反國家法律法規(guī)，參與違法活動，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同，并報告相關(guān)部門進行查處。4.問題：甲方未按約定進行培訓，導致乙方缺乏自我保護意識，如何解決？解決辦法：甲方應按照合同約定，組織相關(guān)培訓，提高乙方的法律意識和自我保護能力。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供一個安全、和諧的工作環(huán)境。2.乙方在工作中遭受暴力行為，需要尋求甲方保護。3.乙方違反國家法律法規(guī)，參與違法活