2024年度餐飲業(yè)服務(wù)員雇傭合同指南

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2024年度餐飲業(yè)服務(wù)員雇傭合同指南本合同目錄一覽1.服務(wù)員基本信息1.1服務(wù)員姓名1.2服務(wù)員身份證號碼1.3服務(wù)員聯(lián)系方式2.雇主基本信息2.1雇主名稱2.2雇主地址2.3雇主聯(lián)系方式3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期4.工作內(nèi)容4.1服務(wù)員工作職責4.2服務(wù)員工作時間5.工資待遇5.1服務(wù)員基本工資5.2服務(wù)員獎金制度5.3服務(wù)員加班工資6.福利待遇6.1服務(wù)員社會保險6.2服務(wù)員醫(yī)療保險6.3服務(wù)員休息休假7.服務(wù)員培訓7.1服務(wù)員崗前培訓7.2服務(wù)員在崗培訓8.勞動紀律8.1服務(wù)員考勤制度8.2服務(wù)員獎懲制度9.合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2服務(wù)員離職手續(xù)10.爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式11.保密條款11.1服務(wù)員需保密的信息12.合同變更12.1合同變更的條件13.合同的繼承13.1合同繼承的條件14.其他約定14.1雙方的其他約定事項第一部分：合同如下：1.服務(wù)員基本信息1.2服務(wù)員身份證號碼：11010519900307567X2.雇主基本信息2.2雇主地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：2024年4月1日3.2雇傭終止日期：2025年3月31日4.工作內(nèi)容4.1服務(wù)員工作職責：服務(wù)員需按照雇主的要求，在中餐廳從事服務(wù)員崗位的工作，包括但不限于為顧客提供點餐、送餐、收銀等服務(wù)。4.2服務(wù)員工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間根據(jù)雇主的需求進行調(diào)整。5.工資待遇5.2服務(wù)員獎金制度：服務(wù)員每月績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)另行計算。5.3服務(wù)員加班工資：服務(wù)員加班工資按照中華人民共和國勞動法規(guī)定支付。6.福利待遇6.1服務(wù)員社會保險：雇主為服務(wù)員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2服務(wù)員醫(yī)療保險：雇主為服務(wù)員購買醫(yī)療保險，確保服務(wù)員在生病或受傷時得到及時治療。6.3服務(wù)員休息休假：服務(wù)員享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假。7.服務(wù)員培訓7.1服務(wù)員崗前培訓：服務(wù)員在正式上崗前，需接受為期一周的崗前培訓，包括公司文化、服務(wù)規(guī)范、食品安全等方面的培訓。7.2服務(wù)員在崗培訓：雇主不定期組織在崗培訓，提高服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能。服務(wù)員應(yīng)積極參與并按時完成培訓任務(wù)。8.勞動紀律8.1服務(wù)員考勤制度：服務(wù)員需按照雇主的規(guī)定進行考勤，按時上下班，不得遲到早退。8.2服務(wù)員獎懲制度：服務(wù)員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)實際情況給予表揚或獎勵；如違反勞動紀律，雇主有權(quán)進行相應(yīng)的處罰。9.合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。9.2服務(wù)員離職手續(xù)：服務(wù)員提前30天書面通知雇主，辦理離職手續(xù)，交還工作證、工作服等相關(guān)物品。10.爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1服務(wù)員需保密的信息：服務(wù)員應(yīng)當保守雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略等。12.合同變更12.1合同變更的條件：合同期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書面變更協(xié)議。13.合同的繼承13.1合同繼承的條件：服務(wù)員因故不能繼續(xù)履行合同，雇主有權(quán)將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.其他約定14.1雙方的其他約定事項：雙方在合同期內(nèi)如有其他約定，可另行簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方代表在合同上簽字蓋章后，本合同立即生效。代表簽字：北京食為天餐飲有限公司（蓋章）（簽字）日期：2024年3月31日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顧客、供應(yīng)商等與甲乙雙方無直接雇傭關(guān)系的個體或組織。16.第三方介入條件16.1第三方介入條件：當本合同的履行涉及到第三方時，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責任17.1第三方責任：第三方應(yīng)按照約定履行其職責，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。18.第三方權(quán)益保護18.1第三方權(quán)益保護：甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方利益。19.第三方違約處理19.1第三方違約處理：當?shù)谌轿绰男谢蜻`反書面協(xié)議時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。20.第三方變更20.1第三方變更：如第三方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方責任限額21.1第三方責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額，按照雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議執(zhí)行。22.第三方與甲乙方的劃分說明22.1第三方與甲乙方的劃分說明：第三方在履行合同過程中，與甲乙雙方的劃分明確，第三方獨立承擔責任。23.第三方介入的額外條款

23.1.1第三方義務(wù)和責任；

23.1.2第三方違約處理方式；

23.1.3第三方責任限額；

23.1.4第三方與甲乙方的劃分說明。24.第三方介入后的爭議解決24.1第三方介入后的爭議解決：如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。25.第三方介入后的其他約定25.1第三方介入后的其他約定：甲乙雙方與第三方如有其他約定，可簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。本附加條款與本合同具有同等法律效力，一經(jīng)雙方簽字蓋章，立即生效。代表簽字：北京食為天餐飲有限公司（蓋章）（簽字）日期：2024年3月31日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)員崗位職責說明詳細描述服務(wù)員的崗位職責，包括日常工作內(nèi)容、服務(wù)標準、崗位要求等。附件二：工資待遇明細詳細列出服務(wù)員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件三：福利制度說明詳細說明服務(wù)員可以享受的福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、休息休假等。附件四：培訓計劃詳細列出服務(wù)員崗前培訓和在崗培訓的內(nèi)容、時間、地點等。附件五：勞動紀律規(guī)定詳細說明服務(wù)員在工作中需要遵守的勞動紀律，如考勤制度、獎懲制度等。附件六：第三方協(xié)議范本說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.服務(wù)員遲到早退、缺勤或未經(jīng)允許擅自離職；2.服務(wù)員在工作期間違反公司規(guī)章制度，導致公司損失；3.服務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密或顧客隱私；4.雇主未按時支付工資、獎金或未提供約定的福利待遇；5.雇主未提供培訓或未按約定提供培訓；6.第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，導致合同無法履行；7.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息；8.第三方未履行或違反書面協(xié)議的其他事項。責任認定標準：1.服務(wù)員違約：服務(wù)員應(yīng)按約定承擔違約責任，如支付賠償金、罰款等；2.雇主違約：雇主應(yīng)按約定承擔違約責任，如支付賠償金、補發(fā)工資等；3.第三方違約：第三方應(yīng)按約定承擔違約責任，如支付賠償金、補發(fā)服務(wù)費用等；4.違約責任的認定，應(yīng)根