企業(yè)員工出入安全考核

企業(yè)員工出入安全考核合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，雙方為了保障企業(yè)員工的人身安全，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全管理，提高員工的安全意識和安全技能，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條安全考核內(nèi)容1.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項(xiàng)安全活動。1.3乙方應(yīng)定期參加甲方安排的安全考核，并按照甲方要求提供相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和技能。第二條安全考核方式2.1甲方應(yīng)根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定科學(xué)合理的安全考核方案。2.2甲方應(yīng)定期組織安全考核，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識和技能的測試。2.3甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第三條安全考核結(jié)果的應(yīng)用3.1甲方應(yīng)將乙方安全考核結(jié)果作為乙方績效考核的重要依據(jù)之一。3.2甲方應(yīng)對考核成績優(yōu)秀的乙方給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機(jī)會。3.3甲方應(yīng)對考核成績不合格的乙方給予相應(yīng)的處罰，并安排再次培訓(xùn)和考核，直至達(dá)到要求。第四條保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2本合同的簽訂和履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲乙雙方均應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如因違反法律法規(guī)導(dǎo)致的違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.甲方（用人單位）的安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件8.甲方（用人單位）的安全生產(chǎn)管理制度匯編9.乙方（員工）的勞動合同復(fù)印件10.乙方（員工）的保密協(xié)議復(fù)印件11.安全考核方案和考核題目12.安全培訓(xùn)資料和記錄13.安全考核成績記錄表14.獎懲決定記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供安全培訓(xùn)和考核，或提供的培訓(xùn)和考核不達(dá)標(biāo)。2.甲方未按照本合同約定對乙方進(jìn)行安全考核，或未對乙方考核結(jié)果進(jìn)行及時反饋和處理。3.甲方未按照本合同約定對乙方進(jìn)行獎勵或處罰。4.乙方未按照本合同約定參加甲方組織的安全培訓(xùn)和考核。5.乙方未按照本合同約定遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度。6.乙方在崗位上發(fā)生安全事故，未能及時采取措施避免或減輕損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)或者其他單位。2.勞動者：在用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，獲取勞動報酬的個人。3.安全生產(chǎn)：為防止生產(chǎn)過程中發(fā)生事故，保護(hù)人身安全和健康，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行而采取的組織措施、技術(shù)措施和思想措施。4.安全考核：對勞動者在安全生產(chǎn)方面的知識和技能進(jìn)行測試、評價的活動。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方無法提供完整的安全培訓(xùn)資料和考核方案。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，及時準(zhǔn)備并提供完整的安全培訓(xùn)資料和考核方案。2.問題：乙方未參加安全培訓(xùn)和考核。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)與乙方的溝通，通知乙方參加安全培訓(xùn)和考核，并對未參加培訓(xùn)的乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P。3.問題：考核結(jié)果不公正，乙方對考核結(jié)果有異議。解決辦法：甲方應(yīng)建立公正、透明的考核程序和機(jī)制，允許乙方對考核結(jié)果提出異議，并接受乙方的申訴。4.問題：甲方未按照約定對乙方進(jìn)行獎勵或處罰。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定和公司規(guī)章制度，對