城市廣場物業(yè)員工招聘協(xié)議

城市廣場物業(yè)員工招聘協(xié)議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為城市廣場的物業(yè)服務(wù)提供商，乙方愿意應(yīng)聘甲方城市廣場物業(yè)員工的職位，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________1.3乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.4乙方的工作時間為：__________二、試用期2.1乙方入職后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方進(jìn)行試用期，試用期最長不超過__________個月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。2.3試用期工資為：__________元/月，甲方依法為乙方繳納社會保險。三、正式工資與福利3.1乙方正式錄用后，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的薪酬福利制度支付乙方工資。3.2乙方的工資為：__________元/月（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4甲方提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇，具體按照甲方內(nèi)部的休假制度執(zhí)行。四、工作紀(jì)律與考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效要求。4.3甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、工資等進(jìn)行調(diào)整。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月工資的__________%。5.3如甲方解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利制度4.甲方公司休假制度5.乙方體檢報告6.勞動合同解除證明7.保密協(xié)議8.甲方公司業(yè)務(wù)介紹9.甲方公司組織架構(gòu)10.甲方公司業(yè)務(wù)流程二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除合同，未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.甲方未按照約定時間提前通知解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、選擇而約定的考查期。2.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解雇？解決辦法：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度，給予乙方改進(jìn)機(jī)會，如仍無法達(dá)到要求，可依法解除勞動合同。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，如何處理？解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并辦理勞動合同解除手續(xù)。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方依法支付工資及福利待遇。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。4.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方依法提供帶薪年假、病假等休假待遇。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的城市廣場物業(yè)服務(wù)公司，需要招聘員工。2.乙方為有