建筑行業(yè)工程師試用期管理策略

建筑行業(yè)工程師試用期管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的建筑行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期的管理策略達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂之日起計算。1.2試用期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，則甲方應(yīng)提前一個月通知乙方續(xù)簽合同。第二條試用期工資及待遇2.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，以評估乙方的業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)崗位的情況。3.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，積極參與各項工作，努力完成甲方交給的任務(wù)。3.3試用期滿后，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，應(yīng)對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.乙方培訓(xùn)記錄8.乙方績效考核結(jié)果9.保密協(xié)議10.試用期管理策略相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照合同約定對乙方進行定期考核。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解解除勞動合同的原因，如屬于合理原因，可同意乙方提前解除勞動合同；如屬于不合理原因，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，停止泄露行為，并追究乙方法律責(zé)任，要求乙方支付違約金。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)進行溝通、培訓(xùn)，指導(dǎo)乙方熟悉并遵守公司規(guī)章制度，如乙方仍不改進，可依法