員工違反公司行為準(zhǔn)則扣分

員工違反公司行為準(zhǔn)則扣分合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、違反行為準(zhǔn)則的扣分標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方有下列行為之一的，每次扣除10分：（1）遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次的；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的；（3）在工作中，不按照規(guī)定使用公司通訊設(shè)備的；（4）在工作中，不按照規(guī)定著裝的；（5）其他違反公司考勤管理規(guī)定的行為。1.2乙方有下列行為之一的，每次扣除20分：（4）其他違反公司財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定的行為。1.3乙方有下列行為之一的，每次扣除30分：（4）其他嚴(yán)重違反公司財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定的行為。二、違反行為準(zhǔn)則的后果2.1乙方違反行為準(zhǔn)則，累計(jì)扣除分?jǐn)?shù)達(dá)到100分的，公司有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同。2.2乙方違反行為準(zhǔn)則，累計(jì)扣除分?jǐn)?shù)達(dá)到50分的，公司有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告，并可視情況調(diào)整乙方的薪酬待遇。2.3乙方違反行為準(zhǔn)則，累計(jì)扣除分?jǐn)?shù)達(dá)到10分的，公司有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行提醒，并可視情況對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。三、其他約定3.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.公司行為準(zhǔn)則手冊(cè)4.公司考勤管理規(guī)定5.公司財(cái)產(chǎn)管理規(guī)定6.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方未按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)或離開(kāi)工作崗位，累計(jì)超過(guò)3次。2.擅自離崗：乙方未獲得甲方批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位。3.未按規(guī)定使用通訊設(shè)備：乙方在工作過(guò)程中，未按照公司規(guī)定使用通訊設(shè)備。4.未按規(guī)定著裝：乙方在工作過(guò)程中，未按照公司規(guī)定著裝。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)或其他組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。6.賠償損失：因一方違約行為，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，補(bǔ)卡并說(shuō)明原因。2.乙方在工作中不小心損壞公司財(cái)物：解決辦法：乙方應(yīng)立即上報(bào)，按公司規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`：解決辦法：乙方應(yīng)積極補(bǔ)救，向甲方匯報(bào)情況，尋求幫助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方在工作中違反公司行為準(zhǔn)則。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行扣分管理，并根據(jù)扣分