勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)

勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：丙方：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為合法成立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，丙方為合法成立的勞務(wù)派遣公司，甲乙丙三方均具有完全民事行為能力，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同的條款。第一條勞務(wù)派遣協(xié)議1.1甲方同意將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工通過勞務(wù)派遣的方式，委托乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和派遣至甲方工作。1.2乙方作為人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為甲方提供符合甲方要求的人才，并按照甲方的需求進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。1.3丙方作為勞務(wù)派遣公司，負(fù)責(zé)與甲方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向甲方提供勞務(wù)派遣員工，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條勞務(wù)派遣人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)（1）年齡在1845周歲之間，身體健康，具備從事相應(yīng)工作的能力；（2）具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能，滿足甲方的崗位需求；（4）無(wú)犯罪記錄，符合甲方的背景調(diào)查要求。2.2乙方應(yīng)在接到甲方通知后的15個(gè)工作日內(nèi)，提供符合甲方要求的人才。2.3乙方應(yīng)對(duì)派遣至甲方工作的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備甲方所需的工作技能和知識(shí)。第三條勞務(wù)派遣協(xié)議的履行期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方應(yīng)在合同期滿前30個(gè)工作日內(nèi)與甲方協(xié)商續(xù)簽合同。第四條勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇4.1丙方應(yīng)按照甲方的要求，支付勞務(wù)派遣員工的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.2丙方應(yīng)保證勞務(wù)派遣員工的工資和福利待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照甲方的要求，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)按照合同約定，向丙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。第五條保密條款5.1各方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同期滿后____年止。第六條違約責(zé)任6.1各方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2乙方未按照甲方要求提供符合條件的人才，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.3丙方未按照約定支付勞務(wù)派遣員工的工資和福利待遇，甲方有權(quán)解除本合同，并要求丙方支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式三份，各方當(dāng)事人各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：丙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.丙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方法定代表人身份證明5.乙方法定代表人身份證明6.丙方法定代表人身份證明7.甲乙丙三方授權(quán)委托書8.勞務(wù)派遣人員名單及簡(jiǎn)歷9.培訓(xùn)資料和考核結(jié)果10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.工資支付證明12.保密協(xié)議13.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供符合條件的人才，視為違約。2.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供人才，視為違約。3.乙方提供的人才不符合甲方要求，視為違約。4.丙方未按照約定支付勞務(wù)派遣員工的工資和福利待遇，視為違約。5.各方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。6.甲方未按約定向丙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司按照用工單位的需求，派遣員工到用工單位工作，并由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)員工工資、福利和法律責(zé)任的行為。2.人才流動(dòng)：指員工在不同的用工單位之間的變動(dòng)。3.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)和老年等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)加強(qiáng)人才篩選和培訓(xùn)，確保提供符合甲方要求的人才。2.勞務(wù)派遣費(fèi)用支付糾紛：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，丙方應(yīng)合理開具相關(guān)發(fā)票。3.保密信息泄露：各方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。4.法律法規(guī)變更：各方應(yīng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)變化，根據(jù)變化調(diào)整合同內(nèi)容。5.爭(zhēng)議解決：各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，但不想直接招聘全職員工的企事業(yè)單位。2.乙方為專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲方提供人才招聘、培訓(xùn)和派遣服務(wù)。3.丙