11-安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核制度

鐘山縣水系連通及水美鄉(xiāng)村建設(shè)縣項目安全生責(zé)任制考核管理制度TOC\o"1-3"\h\u目錄5803第一章總則 —安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理制度第一章總則第一條為了強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級領(lǐng)導(dǎo)，各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，嚴(yán)肅責(zé)任追究制度，有效預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》（國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第21號）、《廣西壯族自治區(qū)交通運輸廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面加強企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制工作的通知》等相關(guān)文件，結(jié)合我項目部實際，制定本辦法。第二章考核評比第二條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核由項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組考核，考核得分納入月度績效評分。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核周期為每月考核一次，從每月1日起至月底止。一個扣分周期內(nèi)的扣分累加統(tǒng)計，不轉(zhuǎn)入下一個計分周期，新的扣分周期開始后，上一月度扣分自動歸零。第四條考評成績?yōu)?0~100分時（不包括90），評定為優(yōu)秀；考評成績?yōu)?0~90分時（包括80），評定為良好；考評成績?yōu)?0~80分時（包括70），評定為合格；考評成績<70分時，評定為不合格；考評成績≦70分時，考核得分納入當(dāng)月績效進行處罰，具體處罰金額視納入績效分而定。第五條外業(yè)人員（分管生產(chǎn)副經(jīng)理、工區(qū)長、現(xiàn)場技術(shù)員、施工員）：安全生產(chǎn)、文明施工管理月度績效權(quán)重與內(nèi)業(yè)人員安全文明管理月度績效權(quán)重均占20%。第六條對項目分管領(lǐng)導(dǎo)及現(xiàn)場管理人員的扣分，納入當(dāng)月安全生產(chǎn)責(zé)任考核及當(dāng)月績效評分中。安全生產(chǎn)責(zé)任考核為百分制，每月安全生產(chǎn)責(zé)任制考核作為安全生產(chǎn)責(zé)任考核的實際扣分；當(dāng)月績效考核內(nèi)容列“安全生產(chǎn)”項，則該項最終分?jǐn)?shù)=（安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分/100）X績效中“安全生產(chǎn)”項分?jǐn)?shù)。第七條對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，納入當(dāng)月勞務(wù)隊伍信用及履約考核當(dāng)中?？鄯址种蹬c《勞務(wù)隊伍錄用及信用評價管理辦法》“勞務(wù)隊伍信用及履約考核指標(biāo)系列評分表”中“安全生產(chǎn)”項分值相對應(yīng)（即扣分1分=扣“安全生產(chǎn)”1分），直至扣完所占的“安全生產(chǎn)”項分?jǐn)?shù)為止，則計零分。第八條對作業(yè)隊的動態(tài)扣分，則相應(yīng)的項目管理人員及分管領(lǐng)導(dǎo)也作對應(yīng)扣分（除有事實依據(jù)證明已履行職責(zé)或有特殊原因可不作相應(yīng)扣分）。第九條安全生產(chǎn)月度績效考核流程：本人擬定績效計劃提交直接（分管領(lǐng)導(dǎo)）審核——本人自評——安全生產(chǎn)管理部評分——分管領(lǐng)導(dǎo)評分并提出獎扣分建議——本人對考核結(jié)果的意見反饋——考核結(jié)束。第九條項目的每日、節(jié)假日、專項、綜合、特殊季節(jié)的安全檢查情況納入到安全生產(chǎn)責(zé)任制考核范圍內(nèi)，扣分情況每周在宣傳欄、QQ群或微信群通報一次，月底統(tǒng)計總扣分情況，并在安全生產(chǎn)會議上通報，宣傳欄上張貼，并及時通知到各作業(yè)隊。第十條項目將根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核情況對項目管理人員、作業(yè)隊采取取消評先評優(yōu)、誡勉談話、警告、退場等措施。第十一條項目管理人員：當(dāng)月安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分≤90分的，取消項目評先評優(yōu)資格；安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分70~80分的，項目領(lǐng)導(dǎo)將對其提出警告；安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分＜70分的，項目領(lǐng)導(dǎo)將對其進行約談；經(jīng)一段時間考察，當(dāng)事人及所轄范圍安全狀況仍得不到較大改變的，或連續(xù)兩個月、累計三個月安全生產(chǎn)責(zé)任考核得分＜70分的，項目將上報公司，建議作退場處理。第十二條勞務(wù)協(xié)作隊伍：當(dāng)月履約考核“安全生產(chǎn)”項為零分的，將由項目領(lǐng)導(dǎo)班子對該隊進行第一次約談；約談后進行重點整治，經(jīng)整改后安全生產(chǎn)狀況仍得不到有效改善或不符合安全生產(chǎn)要求的，繼續(xù)進行第二次約談，提出嚴(yán)重警告，并將情況反映回分公司；連續(xù)兩個月或累計三個月勞務(wù)履約考核得零分的，項目將情況列報回分公司，將其清退出場，第十三條安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法中的扣分與經(jīng)濟處罰掛勾，對作業(yè)隊扣1分，同時進行違約處罰1000元；對項目管理人員扣1分，扣減分?jǐn)?shù)將納入當(dāng)月績效進行處罰，具體處罰金額視所扣分?jǐn)?shù)而定；所受經(jīng)濟處罰從當(dāng)月結(jié)算款、借支款、工資或績效中扣除。第十四條項目安全管理部作為日常安全生產(chǎn)責(zé)任制考核執(zhí)法部門，項目安全領(lǐng)導(dǎo)小組作為日常安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的監(jiān)督機構(gòu)。在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核過程中如存在疑問、異議或需申訴的，可反映到項目安全總監(jiān)或分公司安全部。第十五條發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，造成重傷以上事故的，不能參加考評，并對相關(guān)人員進行處罰。第十六條考核范圍：工區(qū)長、各工區(qū)管理人員、項目書記、項目副經(jīng)理、安全總監(jiān)、工程管理部、安全管理部、財務(wù)部、合同成本部、質(zhì)檢部、試驗檢測部、物資設(shè)備部、綜合事務(wù)部、各班組長及作業(yè)人員。詳見《附件安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表》第三章安全事故的處罰第十七條發(fā)生一起3人以下死亡，或者造成50萬元以上100萬元以下直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全責(zé)任事故對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人作如下處罰：（一）項目經(jīng)理罰款5000元；安全總監(jiān)罰款5000元；項目總工罰款5000元；安全管理部負(fù)責(zé)人罰款3000元；現(xiàn)場技術(shù)員2000元；班組負(fù)責(zé)人罰款3000元；現(xiàn)場安全員罰款2000元。（二）相應(yīng)崗位人員設(shè)置3個月考核期，如在3個月內(nèi)考核不合格，將作辭退處理。第十八條發(fā)生一起3人以上死亡，或者造成100萬元以上直接經(jīng)濟損失的安全生產(chǎn)責(zé)任事故對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人作如下處罰：（一）對發(fā)生負(fù)有責(zé)任事故的施工班組處以5萬元的罰款。（二）生產(chǎn)副經(jīng)理罰款10000元；項目總工罰款10000元；安全管理部負(fù)責(zé)人罰款6000元；現(xiàn)場主管罰款6000元；現(xiàn)場技術(shù)員罰款5000元；現(xiàn)場安全員5000元。（三）相應(yīng)崗位人員在原崗位基礎(chǔ)上降一級，設(shè)置3個月考核期，如在3個月內(nèi)考核不合格，做辭退處理。第十九條一年內(nèi)項目部同時發(fā)生兩起3人以下死亡，或者直接經(jīng)濟損失累計造成100萬元上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故對相關(guān)班組和責(zé)任人作如下處罰：（一）對負(fù)有責(zé)任事故的班組以5萬元的罰款。（二）經(jīng)理罰款10000元；安全副經(jīng)理罰款8000元；項目總工罰款8000；安全管理部負(fù)責(zé)人任人罰款6000元；現(xiàn)場主管罰款6000元；現(xiàn)場技術(shù)員罰款5000元；現(xiàn)場安全員5000元。（三）相應(yīng)崗位人員在原崗位基礎(chǔ)上降一級，設(shè)置3個月考核期，如在3個月內(nèi)考核不合格，作辭退處理。第二十條發(fā)生一起3人以下死亡，或者造成50萬元以上100萬元以下直接經(jīng)濟損失的非安全生產(chǎn)責(zé)任事故（自然災(zāi)害事故除外，下同）對相關(guān)單位和人員作如下處罰：（一）對負(fù)有責(zé)任事故的班組2萬元的罰款。（二）項目經(jīng)理罰款5000元；安全副經(jīng)理罰款5000元；項目總工罰款5000元；安全管理部負(fù)責(zé)人任人罰款3000元；現(xiàn)場主管罰款3000元；現(xiàn)場技術(shù)員罰款2000元；現(xiàn)場安全員罰款2000員。第二十一條發(fā)生一起3人以上死亡，或者造成100萬元以上直接經(jīng)濟損失的非安全生產(chǎn)責(zé)任事故對相關(guān)單位和人員作如下處罰：（一）項目經(jīng)理罰款10000元；副經(jīng)理罰款8000元；項目總工罰款8000元；安全管理部負(fù)責(zé)人任人罰款5000元；現(xiàn)場主管罰款5000元；現(xiàn)場技術(shù)員罰款3000元；現(xiàn)場安全員罰款3000員。（二）相應(yīng)崗位人員在原崗位基礎(chǔ)上降一級，設(shè)置3個月考核期，如在3個月內(nèi)考核不合格，做辭退處理。第二十二條施工班組遲報、漏報、謊報或者瞞報生產(chǎn)安全事故但未造成嚴(yán)重后果時，施工班組負(fù)責(zé)人罰款5000元；現(xiàn)場主管罰款5000元；技術(shù)員罰款3000元；第二十三條發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的，對相關(guān)責(zé)任人的行政處分由項目經(jīng)理部研究決定。第二十四條玩忽職守，違反安全生產(chǎn)管理制度，造成事故的責(zé)任人處以1000元罰款。第四章獎勵第二十五條本著精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則，對在安全生產(chǎn)管理工作中作出突出成績的給予獎勵。第二十六條年度內(nèi)無安全事故、無違章、違規(guī)、違紀(jì)的施工班組給予2000元獎勵，工區(qū)長、主管技術(shù)員、技術(shù)員、安全員給予500元/人獎勵。第二十七條對被評為“文明施工、安全生產(chǎn)示范工程”的施工現(xiàn)場，給予施工班組5000元獎勵，工區(qū)長、主管技術(shù)員、技術(shù)人員、安全員1000元/人獎勵。第二十八條對在安全生產(chǎn)管理工作作出有發(fā)明、有創(chuàng)新、有突出貢獻的人員給予1000元/人獎勵。第二十九條對敢于大膽批評、制止“三