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文檔簡介

辦公室員工加班申請制度辦公室員工加班申請制度第一章總則第一條為規(guī)范公司辦公室員工加班管理，確保員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有辦公室員工，包括正式員工、合同制員工及臨時工。第三條本制度的目的是合理控制加班，保障員工權(quán)益，提高工作效率，同時保證公司業(yè)務(wù)運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第二章加班類型及定義第四條加班分為以下兩種類型：1.加班類型一：正常加班指在法定工作時間以外，因工作需要延長工作時間。2.加班類型二：調(diào)休加班指在法定工作時間以外，因工作需要調(diào)休加班的工作時間。第五條加班時間的計算方式：正常加班：以實際加班時間為計算標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)休加班：以調(diào)休前的工作日加班時間為基礎(chǔ)計算。第三章加班申請流程第六條需要加班的員工應(yīng)提前向部門主管提出書面加班申請，部門主管審核同意后報人力資源部備案。第七條加班申請應(yīng)包含以下內(nèi)容：加班原因；加班起始時間和預(yù)計結(jié)束時間；加班期間的工作內(nèi)容；預(yù)計加班時長。第八條部門主管在收到加班申請后，應(yīng)進行以下審核：是否因工作需要；是否影響員工身心健康；加班時間是否合理；是否已考慮調(diào)休加班的可能性。第九條人力資源部在收到部門主管的加班申請審核意見后，應(yīng)進行以下處理：核實加班原因及合理性；審批加班申請；將加班信息錄入加班管理系統(tǒng)。第四章加班薪資及調(diào)休規(guī)定第十條正常加班的薪資計算：根據(jù)員工加班當(dāng)天的工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費；加班費按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。第十一條調(diào)休加班的調(diào)休規(guī)定：員工每加班一小時，可獲得等同于該工作日的工作日調(diào)休時間；調(diào)休時間必須在一個月內(nèi)安排完畢；調(diào)休未能在規(guī)定時間內(nèi)安排的，按正常加班處理。第五章加班審批權(quán)限第十二條加班審批權(quán)限如下：日常加班：部門主管審批；特別情況下的加班：經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)的副總經(jīng)理審批。第六章附則第十三條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。第十五條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。注意

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