停薪留職合同如何確保雙方權益

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______住址：_______聯系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成一致，為確保雙方權益，經甲乙雙方協商，特訂立本合同，共同遵守。一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因（如：身體健康、家庭事務等）暫時無法繼續(xù)在甲方工作。1.2甲方出于對乙方個人情況的尊重和支持，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非雙方在本合同期滿前書面同意延長，否則本合同期滿自動終止。三、停薪留職期間權益保障3.1停薪留職期間，乙方保留甲方員工資格，但不享有工資、福利等待遇。3.2停薪留職期間，甲方為乙方繳納社會保險，確保乙方社會保險權益不受影響。3.3停薪留職期間，乙方如需查閱或使用甲方的相關資料，甲方應予以協助。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，甲方應根據實際情況安排乙方的工作崗位。4.2停薪留職期滿后，乙方如選擇不再返回甲方工作，甲方應予以尊重。五、保密協議5.1雙方在合同期內和合同期滿后，對合同內容及其涉及到的雙方信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2違反保密協議的一方，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確停薪留職原因：確保乙方因個人原因暫時無法繼續(xù)工作，并且甲方同意乙方的停薪留職申請。2.確定停薪留職期限：雙方協商一致，明確停薪留職期間的起止日期。3.權益保障：確保乙方在停薪留職期間的社會保險權益不受影響，以及乙方查閱或使用甲方資料的權利。4.期滿后的處理：雙方協商乙方停薪留職期滿后的去向，whether乙方返回甲方工作或者選擇不再返回。5.保密協議：雙方對合同內容及其涉及到的雙方信息予以保密，不得向第三方泄露。6.爭議解決：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方簽訂明確的停薪留職合同，明確停薪留職原因、期限、權益保障、期滿后的處理等關鍵條款。2.雙方遵守合同約定，確保停薪留職期間的權益保障。3.雙方履行保密協議，不向第三方泄露合同內容及其涉及到的雙方信息。4.若發(fā)生爭議，通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.停薪留職：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，保留員工資格，但不享有工資、福利等待遇。4.權益保障：指在停薪留職期間，保障員工的社會保險權益和查閱或使用用人單位資料的權利。5.保密協議：指雙方對合同內容及其涉及到的雙方信息予以保密，不得向第三方泄露的協議。6.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式，包括友好協商和向法院提起訴訟等。特殊應用場合：1.孕婦停薪留職：乙方因懷孕、分娩需要停薪留職，甲方應予以支持，并確保乙方在產假期間享有相應的福利待遇。補充條款：甲方應按照國家法律規(guī)定，為乙方提供產假期間的醫(yī)療保險和生育保險，確保乙方權益。2.家庭困難停薪留職：乙方因家庭困難（如照顧重病家人）需要停薪留職，甲方應予以理解和支持。補充條款：甲方應允許乙方在家庭困難解決后返回工作崗位，并根據實際情況安排合適的工作崗位。3.出國留學停薪留職：乙方因出國留學需要停薪留職，甲方應予以同意，并保持聯系，以便乙方回國后返回工作崗位。補充條