恒大考勤管理制度

恒大考勤管理制度一、目的

為確保恒大公司全體員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運(yùn)營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假流程、休假規(guī)定以及遲到、曠工等不良考勤行為的處理措施，促使員工自覺遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)公司形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于恒大公司全體在編員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管及以下人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間為8小時，具體分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:30，下午班：13:30-18:00。

-中午休息時間為12:30-13:30，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排休息。

2.周末雙休，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按時到崗，按時下班，不得提前離崗或遲到。如有特殊情況，需提前向主管申請批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的賬號和密碼進(jìn)行簽到操作。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班開始前10分鐘至上午班開始后10分鐘，下午班開始前10分鐘至下午班開始后10分鐘。

-下班簽到時間為下午班結(jié)束前10分鐘至下午班結(jié)束后10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進(jìn)行簽到，并在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請，注明外出事由、時間、地點(diǎn)，并經(jīng)直屬主管審批。

-未提交外出申請或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管說明情況，并經(jīng)主管確認(rèn)后，由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部或直屬主管提出核實(shí)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直屬主管，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

-請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬主管審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由部門經(jīng)理審批。

-4天以上至1周（含1周）的請假，由人力資源部審批。

-超過1周的請假，需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬主管銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生工作變動或有新的工作安排，員工應(yīng)主動與同事或主管溝通，確保請假期間的工作順利進(jìn)行。

-未按時銷假的，視為未請假，按曠工處理。特殊情況無法按時銷假的，需提前通知直屬主管，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批同意后，方可享受相應(yīng)假期。

-休假申請流程：員工提出休假申請→直屬主管審批→相關(guān)部門備案→人力資源部最終審核。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明可申請病假。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，無薪事假不得超過規(guī)定天數(shù)。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，按照公司規(guī)定享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定并公告。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若國家調(diào)整公眾假期，公司按照調(diào)整后的假期執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況在公眾假期期間安排值班，員工應(yīng)按照公司安排執(zhí)行。值班安排應(yīng)提前通知，并給予員工相應(yīng)的調(diào)休或加班費(fèi)補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的1/10；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的1/4。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的整日工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未辦理請假手續(xù)缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過3天的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處分。

-嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽或未提交有效請假申請的，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到的，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管報告，并在故障排除后立即補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管