單位考勤日常管理制度

單位考勤日常管理制度一、目的

為加強(qiáng)單位人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障單位正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本《單位考勤日常管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于單位全體在編、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部門備案。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。

6.如遇特殊情況，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前后進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，超過此時(shí)間段視為遲到。

-下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，超過此時(shí)間段視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，由上級(jí)主管核實(shí)后，考勤管理人員予以記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理人員說明情況，并經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，予以補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤管理工作，包括簽到記錄、請(qǐng)假記錄、外出記錄等，并定期向人力資源部門報(bào)告。

-員工應(yīng)積極配合考勤管理人員完成考勤工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)主管并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上或連續(xù)請(qǐng)假超過一周的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)單位規(guī)定，報(bào)更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)，向批準(zhǔn)請(qǐng)假的上級(jí)主管銷假，并提交銷假報(bào)告。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保所有工作已交接完畢，不得影響單位正常工作秩序。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或請(qǐng)假到期未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管或部門批準(zhǔn)。

-假期申請(qǐng)流程應(yīng)遵循以下步驟：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→上級(jí)主管審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相應(yīng)證明，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有不同天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

-員工申請(qǐng)年假，需提前計(jì)劃并報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)，由人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。

-產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家和單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息。

-如遇特殊情況，單位可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班或加班，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但當(dāng)日實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，且未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或未按時(shí)銷假，當(dāng)日實(shí)際工作時(shí)間未達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間。

-遲到處理：遲到次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將作為員工月度績(jī)效考核的依據(jù)，遲到超過規(guī)定次數(shù)將影響績(jī)效獎(jiǎng)金。

-曠工處理：曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將按照單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無正當(dāng)理由的，扣除當(dāng)日工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或職業(yè)道德的，單位可立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到，且未按制度規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工。

-如因單位或系統(tǒng)原因?qū)е聠T工未能正常簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告，由考勤管理人員核實(shí)后予以處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、外出等特殊情況及時(shí)審批，并告知人力資源部門。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)