《我國跨年度預(yù)算平衡機制研究》

《我國跨年度預(yù)算平衡機制研究》一、引言隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的不斷推進(jìn)，預(yù)算管理作為國家財政管理的重要組成部分，其科學(xué)性和有效性越來越受到重視?？缒甓阮A(yù)算平衡機制作為一種新型的預(yù)算管理方式，對于優(yōu)化財政資源配置、提高財政資金使用效率、防范財政風(fēng)險等方面具有重要意義。本文旨在研究我國跨年度預(yù)算平衡機制的內(nèi)涵、特點、實施現(xiàn)狀及存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。二、跨年度預(yù)算平衡機制的內(nèi)涵與特點跨年度預(yù)算平衡機制是指在編制和執(zhí)行預(yù)算過程中，以跨年度為周期，綜合考慮經(jīng)濟形勢、政策調(diào)整、收支變化等因素，實現(xiàn)預(yù)算收支平衡的一種預(yù)算管理方式。其特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.周期性：跨年度預(yù)算平衡機制以跨年度為周期，更加注重中長期的財政規(guī)劃。2.綜合性：機制考慮了經(jīng)濟形勢、政策調(diào)整、收支變化等多方面因素，實現(xiàn)預(yù)算收支的綜合性平衡。3.動態(tài)性：機制具有動態(tài)調(diào)整的特點，能夠根據(jù)經(jīng)濟形勢變化及時調(diào)整預(yù)算，保證預(yù)算的適應(yīng)性和靈活性。三、我國跨年度預(yù)算平衡機制的實施現(xiàn)狀近年來，我國在跨年度預(yù)算平衡機制方面取得了顯著進(jìn)展。各級政府逐步建立了以中長期財政規(guī)劃為基礎(chǔ)的跨年度預(yù)算平衡機制，實現(xiàn)了預(yù)算的周期性、綜合性和動態(tài)性管理。同時，各級政府還加強了預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控，建立了預(yù)算執(zhí)行情況定期報告制度，提高了預(yù)算執(zhí)行的透明度和規(guī)范性。此外，我國還在跨年度預(yù)算平衡機制中引入了績效管理理念，將預(yù)算執(zhí)行情況與績效評價相結(jié)合，提高了財政資金的使用效率。四、我國跨年度預(yù)算平衡機制存在的問題盡管我國在跨年度預(yù)算平衡機制方面取得了顯著進(jìn)展，但仍存在一些問題：1.機制建設(shè)不夠完善：部分地區(qū)和部門在跨年度預(yù)算平衡機制的建立和執(zhí)行過程中存在漏洞和不足，需要進(jìn)一步完善機制建設(shè)。2.預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控不夠嚴(yán)格：雖然建立了預(yù)算執(zhí)行情況定期報告制度，但執(zhí)行過程中仍存在一定程度的隨意性和不規(guī)范性。3.績效管理亟待加強：雖然引入了績效管理理念，但在實際操作中仍存在績效評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、評價結(jié)果不透明等問題。五、改進(jìn)我國跨年度預(yù)算平衡機制的建議針對五、改進(jìn)我國跨年度預(yù)算平衡機制的建議針對我國跨年度預(yù)算平衡機制存在的問題，本文提出以下建議以促進(jìn)機制的完善和優(yōu)化：1.完善機制建設(shè)：（1）各級政府應(yīng)進(jìn)一步強化跨年度預(yù)算平衡機制的重要性，明確其作為財政管理核心地位的認(rèn)知。（2）細(xì)化預(yù)算管理制度，建立健全的預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督和評估體系，確保機制的科學(xué)性和有效性。（3）加強跨年度預(yù)算平衡機制的法律保障，通過立法明確機制的法律地位和責(zé)任，為機制的順利實施提供法律支持。2.強化預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控：（1）建立嚴(yán)格的預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控體系，對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行實時跟蹤和監(jiān)控，確保預(yù)算的嚴(yán)格執(zhí)行。（2）加強對預(yù)算執(zhí)行情況的審計和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行過程中的問題和偏差。（3）建立預(yù)算執(zhí)行情況的公開透明制度，接受社會監(jiān)督，提高預(yù)算執(zhí)行的公正性和規(guī)范性。3.推進(jìn)績效管理：（1）統(tǒng)一績效評價標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)、客觀、公正的績效評價體系，確保評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。（2）加強績效評價結(jié)果的運用，將評價結(jié)果與預(yù)算分配、獎懲等掛鉤，激勵各部門積極提高財政資金使用效率。（3）加強績效管理的宣傳和培訓(xùn)，提高全體員工對績效管理的認(rèn)識和參與度，形成全員參與、全過程控制的績效管理氛圍。4.加強跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)與合作：（1）建立健全跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)機制，加強信息共享和溝通協(xié)作，共同推進(jìn)跨年度預(yù)算平衡機制的實施。（2）鼓勵各地根據(jù)自身實際情況，積極探索適合本地區(qū)的跨年度預(yù)算平衡機制，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗?zāi)Ｊ?。?）加強與國際間的交流與合作，借鑒其他國家的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提高我國跨年度預(yù)算平衡機制的水平。5.培養(yǎng)專業(yè)人才：（1）加大對財政、預(yù)算、績效管理等方面的人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，提高專業(yè)人才隊伍的素質(zhì)和能力。（2）定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高全體員工的專業(yè)知識和技能水平，為機制的順利實施提供人才保障。綜上所述，我國跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要從多個方面入手，包括完善機制建設(shè)、強化預(yù)算執(zhí)行監(jiān)控、推進(jìn)績效管理、加強跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)與合作以及培養(yǎng)專業(yè)人才等。只有這樣，才能確保我國跨年度預(yù)算平衡機制的有效實施，提高財政資金的使用效率和管理水平。6.優(yōu)化預(yù)算編制與執(zhí)行流程（1）對預(yù)算編制流程進(jìn)行全面梳理與優(yōu)化，采用科學(xué)的編制方法和先進(jìn)的信息技術(shù)工具，提升預(yù)算編制的精確度和時效性。同時，鼓勵并采納更為合理和高效的預(yù)算編制理念，如零基預(yù)算法等。（2）建立預(yù)算執(zhí)行的實時監(jiān)控系統(tǒng)，對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行定期分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施進(jìn)行糾正。同時，對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行公開透明地披露，接受社會和公眾的監(jiān)督。7.引入第三方評估與監(jiān)督（1）引入獨立的第三方機構(gòu)對預(yù)算執(zhí)行和績效管理進(jìn)行評估和監(jiān)督，確保評估結(jié)果的客觀性和公正性。同時，鼓勵社會各界參與評估和監(jiān)督工作，形成多元參與、共同監(jiān)督的機制。（2）加強與審計機關(guān)的溝通與協(xié)作，確保審計工作的獨立性和權(quán)威性，對預(yù)算執(zhí)行和績效管理進(jìn)行全面、深入的審計，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正和處理。8.建立健全激勵與約束機制（1）建立以績效為導(dǎo)向的激勵機制，對預(yù)算執(zhí)行效果好、績效管理成果顯著的部門和個人給予相應(yīng)的獎勵和表彰，激發(fā)各部門和員工的積極性和創(chuàng)造力。（2）建立約束機制，對預(yù)算執(zhí)行不力、績效管理不到位的部門和個人進(jìn)行問責(zé)和懲處，形成有效的約束和威懾作用。9.強化信息化建設(shè)（1）加強信息化建設(shè)，建立統(tǒng)一的財政信息化平臺，實現(xiàn)跨部門、跨地區(qū)的財政信息共享和協(xié)同管理。通過信息化手段提高預(yù)算管理、績效管理和協(xié)調(diào)合作的效率和準(zhǔn)確性。（2）不斷更新和升級信息系統(tǒng)，確保其適應(yīng)財政管理的新要求和新變化，提高信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。10.完善法律法規(guī)體系（1）完善相關(guān)法律法規(guī)，為跨年度預(yù)算平衡機制的順利實施提供法律保障。同時，加強對法律法規(guī)的宣傳和普及，提高全體員工對法律法規(guī)的認(rèn)知和遵守意識。（2）根據(jù)實際情況及時修訂和完善相關(guān)法律法規(guī)，確保其與財政管理的新要求和新變化相適應(yīng)。綜上所述，我國跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要從多個方面入手，包括優(yōu)化預(yù)算編制與執(zhí)行流程、引入第三方評估與監(jiān)督、建立健全激勵與約束機制、強化信息化建設(shè)以及完善法律法規(guī)體系等。這些措施的實施將有助于提高我國跨年度預(yù)算平衡機制的有效性、透明度和公平性，促進(jìn)財政資金的有效使用和管理水平的提高。1.增強跨年度預(yù)算的透明度在改進(jìn)跨年度預(yù)算平衡機制的過程中，加強透明度是不可或缺的一環(huán)。公開預(yù)算編制的原則、方法和過程，及時發(fā)布預(yù)算執(zhí)行情況，允許社會公眾和媒體對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，可以有效提高政府工作的公信力和民眾的參與度。（1）建立定期公開機制，如每季度或每年度公開預(yù)算執(zhí)行情況，讓公眾了解財政資金的流向和使用情況。（2）通過政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會、聽證會等多種渠道，廣泛地接受社會各界的意見和建議，及時回應(yīng)公眾關(guān)切。2.強化跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)合作跨年度預(yù)算平衡機制的實施需要各地區(qū)、各部門的協(xié)同配合。因此，加強跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)合作是提高預(yù)算管理效率的關(guān)鍵。（1）建立跨部門、跨地區(qū)的財政協(xié)調(diào)機制，定期召開協(xié)調(diào)會議，共同研究解決預(yù)算管理中的問題。（2）通過制定統(tǒng)一的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，推動各地區(qū)、各部門之間的信息共享和資源整合，實現(xiàn)財政資源的優(yōu)化配置。3.強化績效管理績效管理是衡量財政資金使用效果的重要手段。通過建立科學(xué)、合理的績效評價指標(biāo)體系，對預(yù)算執(zhí)行過程和結(jié)果進(jìn)行全面、客觀的評價，可以更好地發(fā)揮財政資金的作用。（1）完善績效評價指標(biāo)體系，確保評價指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。（2）建立績效管理激勵機制，對績效評價結(jié)果優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵和表彰。（3）加強對績效評價結(jié)果的運用，將評價結(jié)果與預(yù)算分配、人員獎懲等掛鉤，形成良性循環(huán)。4.引入大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行預(yù)算管理大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展為預(yù)算管理提供了新的思路和方法。通過收集、整理和分析各種財政數(shù)據(jù)，可以更加準(zhǔn)確地預(yù)測財政收支情況，提高預(yù)算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。（1）建立大數(shù)據(jù)財政管理平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中存儲和共享。（2）加強數(shù)據(jù)分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)財政管理中的問題和規(guī)律，為決策提供支持。（3）通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行實時監(jiān)控和預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。5.加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)人才是推動跨年度預(yù)算平衡機制改進(jìn)的關(guān)鍵因素。加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，提高財政管理人員的素質(zhì)和能力，是提高預(yù)算管理水平的重要保障。（1）加強財政管理人員的培訓(xùn)和教育，提高其專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（2）建立激勵機制，鼓勵管理人員創(chuàng)新和探索，提高其工作積極性和創(chuàng)造性。（3）加強隊伍建設(shè)和人才引進(jìn)，吸引更多優(yōu)秀人才投身于財政管理工作。綜上所述，我國跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要從多個方面入手，包括增強透明度、強化協(xié)調(diào)合作、強化績效管理、引入大數(shù)據(jù)技術(shù)以及加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)等。這些措施的實施將有助于提高我國跨年度預(yù)算平衡機制的有效性、公正性和科學(xué)性，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的財政保障。三、持續(xù)深化財稅體制改革在我國跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)過程中，深化財稅體制改革是不可或缺的一環(huán)。這包括對稅制結(jié)構(gòu)、稅收征管、財政支出結(jié)構(gòu)等重要方面的調(diào)整和優(yōu)化，以達(dá)到財政收入和支出的有效平衡。（一）完善稅制結(jié)構(gòu)為了更合理地分配財政資源，我國需要繼續(xù)完善稅制結(jié)構(gòu)。這包括優(yōu)化稅種設(shè)計、合理確定稅收征收標(biāo)準(zhǔn)等措施。特別是要加大力度推進(jìn)地方稅體系的改革，通過完善地方稅體系，使地方財政收入與支出更加匹配，從而為跨年度預(yù)算平衡提供穩(wěn)定的收入來源。（二）強化稅收征管加強稅收征管是提高財政收入質(zhì)量的重要手段。通過引入現(xiàn)代信息技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、云計算等，提高稅務(wù)部門的征管效率，確保稅收的及時、足額征收。同時，要加強對企業(yè)的監(jiān)管，防止稅收流失和逃稅現(xiàn)象的發(fā)生。（三）優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)財政收支平衡的重要途徑。應(yīng)加大對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的投入，如教育、醫(yī)療、社會保障等民生領(lǐng)域，同時要控制一般性支出和不必要的開支，提高財政資金的使用效率。此外，還要加強對財政支出的監(jiān)督和管理，確保資金的安全和有效使用。四、加強跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)合作跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要加強跨部門、跨地區(qū)的協(xié)調(diào)合作。這包括加強中央與地方之間的協(xié)調(diào)、不同部門之間的協(xié)作以及地區(qū)之間的合作。（一）加強中央與地方的協(xié)調(diào)中央政府應(yīng)加強對地方財政的指導(dǎo)和支持，建立健全的轉(zhuǎn)移支付制度，幫助地方政府解決財政困難，實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的財政收支平衡。同時，地方政府應(yīng)積極響應(yīng)中央政府的政策，加強與中央政府的溝通與協(xié)作，共同推動跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)。（二）加強不同部門之間的協(xié)作各部門應(yīng)加強溝通與協(xié)作，共同推動跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)。例如，財政部門應(yīng)與發(fā)改委、國資委等部門密切合作，共同制定財政政策和措施，確保財政收支的平衡。此外，還應(yīng)加強與其他相關(guān)部門的溝通與協(xié)作，形成工作合力，共同推動我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。（三）加強地區(qū)之間的合作地區(qū)之間的合作對于實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的財政收支平衡具有重要意義。應(yīng)建立健全的地區(qū)間協(xié)調(diào)機制，加強地區(qū)間的信息共享和經(jīng)驗交流，共同推動跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)。同時，還應(yīng)加強對貧困地區(qū)的扶持力度，幫助其實現(xiàn)自我發(fā)展，從而實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的財政收支平衡。五、建立風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對機制建立風(fēng)險預(yù)警和應(yīng)對機制是保障跨年度預(yù)算平衡機制有效運行的重要措施。這包括建立風(fēng)險評估體系、制定應(yīng)急預(yù)案、加強風(fēng)險監(jiān)測和預(yù)警等措施。通過及時發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對財政風(fēng)險，確保財政收支的穩(wěn)定和平衡?？傊覈缒甓阮A(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要從多個方面入手，包括增強透明度、強化協(xié)調(diào)合作、強化績效管理、引入大數(shù)據(jù)技術(shù)、深化財稅體制改革以及加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)等。通過這些措施的實施，將有助于提高我國跨年度預(yù)算平衡機制的有效性、公正性和科學(xué)性，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的財政保障。六、深化財稅體制改革深化財稅體制改革是推動跨年度預(yù)算平衡機制持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵一環(huán)。首先，要完善稅收制度，確保稅收的公平性和可持續(xù)性。這包括優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)，推進(jìn)稅收法治化，強化稅收征管，打擊稅收逃避和非法避稅行為。同時，應(yīng)適時調(diào)整稅收優(yōu)惠政策，使其更加符合經(jīng)濟發(fā)展和財政收支平衡的需要。其次，要推進(jìn)政府間財政關(guān)系的改革。明確各級政府間的財政職責(zé)和權(quán)力劃分，建立規(guī)范的轉(zhuǎn)移支付制度，加強中央和地方財政的協(xié)調(diào)和合作。這有助于實現(xiàn)財政資源的優(yōu)化配置，提高財政資金的使用效率。七、加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要專業(yè)的人才和高效的隊伍作為支撐。因此，要加強財政、稅務(wù)、預(yù)算等相關(guān)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)。通過加強人才培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，確保他們能夠適應(yīng)跨年度預(yù)算平衡機制的要求。同時，要建立健全的激勵機制和考核機制，激發(fā)相關(guān)人員的工作積極性和創(chuàng)新精神。八、強化信息化建設(shè)信息化建設(shè)是提高跨年度預(yù)算平衡機制效率和透明度的重要手段。應(yīng)加強財政、稅務(wù)、預(yù)算等領(lǐng)域的信息化建設(shè)，建立完善的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。通過信息化手段，可以實時監(jiān)控財政收支情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高財政管理的效率和透明度。九、強化法律保障跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要法律保障作為支撐。應(yīng)加強相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善，確?？缒甓阮A(yù)算平衡機制的合法性和權(quán)威性。同時，要加強對法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度，確保相關(guān)人員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，維護財政收支的平衡和穩(wěn)定。十、推動國際合作與交流跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)是一個全球性的問題，需要各國共同應(yīng)對。因此，應(yīng)加強與國際組織的合作與交流，學(xué)習(xí)借鑒其他國家的經(jīng)驗和做法，共同推動全球財政管理的改進(jìn)和發(fā)展。同時，要積極參與國際財政規(guī)則的制定和修改，為全球財政管理的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。綜上所述，我國跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要從多個方面入手，包括增強透明度、強化協(xié)調(diào)合作、深化財稅體制改革、加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)、強化信息化建設(shè)、強化法律保障以及推動國際合作與交流等。通過這些措施的實施，將有助于提高我國跨年度預(yù)算平衡機制的有效性、公正性和科學(xué)性，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的財政保障。一、深化跨年度預(yù)算平衡機制的理論研究在持續(xù)推動跨年度預(yù)算平衡機制實踐的同時，我國還需進(jìn)一步深化相關(guān)理論研究。通過組織專家學(xué)者進(jìn)行深入研討，構(gòu)建完整的理論體系，明確機制運行的基本原則、目標(biāo)和方法。此外，要結(jié)合國內(nèi)外實踐經(jīng)驗，分析并總結(jié)成功案例的共性特征，為改進(jìn)我國跨年度預(yù)算平衡機制提供理論支撐。二、優(yōu)化預(yù)算編制與執(zhí)行流程在跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)過程中，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化預(yù)算編制與執(zhí)行流程。通過引入現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實現(xiàn)預(yù)算編制的精細(xì)化、科學(xué)化管理。同時，要強化預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控，確保預(yù)算資金能夠按照計劃及時、足額地投入使用，提高資金的使用效率。三、完善風(fēng)險評估與預(yù)警機制為有效應(yīng)對可能出現(xiàn)的財政風(fēng)險，應(yīng)建立完善的風(fēng)險評估與預(yù)警機制。通過對財政收支、債務(wù)規(guī)模、經(jīng)濟形勢等因素進(jìn)行綜合分析，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險，并采取有效措施進(jìn)行防范和化解。同時，要加強對風(fēng)險預(yù)警信息的共享和溝通，確保相關(guān)部門能夠及時掌握風(fēng)險情況，共同應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)。四、推進(jìn)預(yù)算公開透明公開透明是跨年度預(yù)算平衡機制的重要特征之一。我國應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)預(yù)算公開透明，將預(yù)算編制、執(zhí)行和結(jié)果等信息及時向社會公開，接受社會監(jiān)督。同時，要加強輿論引導(dǎo)，提高公眾對財政工作的認(rèn)知度和信任度，為改進(jìn)跨年度預(yù)算平衡機制營造良好的社會氛圍。五、強化跨部門協(xié)同與溝通跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要各部門的協(xié)同與溝通。因此，應(yīng)建立完善的協(xié)同機制和溝通平臺，加強部門間的信息共享和協(xié)作配合，確?？缒甓阮A(yù)算平衡機制能夠順利實施。同時，要加強對協(xié)同與溝通的監(jiān)督和評估，確保各部門能夠認(rèn)真履行職責(zé)，共同推動機制的改進(jìn)和發(fā)展。六、推動科技創(chuàng)新在預(yù)算管理中的應(yīng)用隨著科技的不斷進(jìn)步，許多新興技術(shù)手段為預(yù)算管理提供了新的可能。我國應(yīng)積極推動科技創(chuàng)新在預(yù)算管理中的應(yīng)用，如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段的應(yīng)用，提高預(yù)算管理的智能化、自動化水平，為跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)提供有力支持。七、加強人才培養(yǎng)與引進(jìn)人才是推動跨年度預(yù)算平衡機制改進(jìn)的重要力量。我國應(yīng)加強財政管理人才的培養(yǎng)與引進(jìn)工作，建立完善的人才培養(yǎng)體系，提高財政管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時，要積極引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才，為改進(jìn)跨年度預(yù)算平衡機制提供智力支持。綜上所述，我國跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)需要從多個方面入手，通過深化理論研究、優(yōu)化流程、完善風(fēng)險評估與預(yù)警機制、推進(jìn)公開透明、強化協(xié)同溝通、推動科技創(chuàng)新和加強人才培養(yǎng)等措施的實施，將有助于提高我國跨年度預(yù)算平衡機制的科學(xué)性、公正性和有效性。八、構(gòu)建多維度的反饋機制為了更好地推動跨年度預(yù)算平衡機制的改進(jìn)，應(yīng)構(gòu)建多維度的反饋機制。這包括但不限于從執(zhí)行部門、專家學(xué)者、社會公眾等不同角度收集反饋信息，確保反饋信息的全面性和準(zhǔn)確性。通過建立有效的反饋渠道，及時了解預(yù)算執(zhí)行