2024勞動合同（模版）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本合同條款，特訂立本勞動合同，以便雙方共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事【職務(wù)】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方月工資為【金額】元（人民幣），按月支付。甲方應(yīng)按國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。國家法定節(jié)假日和休息日乙方按甲方規(guī)定休息，不再另行支付加班費。五、勞動保護與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、勞動保護等規(guī)定的勞動條件。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。六、解除和終止合同第六條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前【天】通知對方，并按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任第七條任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對方的業(yè)務(wù)、經(jīng)營狀況、信譽等情況，以確保合同的履行。3.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。4.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同進行非法活動。5.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。6.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)立即通知對方，并根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。7.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如一方違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。2.如一方發(fā)生重大變更，應(yīng)立即通知對方，并根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。如雙方未能達成一致，有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求賠償造成的損失。3.如雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬，受國家法律法規(guī)保護的自然人。4.勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，以勞動報酬的給付為條件，勞動者向用人單位提供勞動。5.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補帖等。6.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。7.休息休假：勞動者在合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。9.勞動條件：勞動者從事工作活動時所必需的物質(zhì)和生活條件。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。11.爭議解決：當合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.用人單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容時使用。4.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上工作，以防止泄露甲方商業(yè)秘密。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：約定工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的利益分配。5.試用期條款：約定試用