花卉企業(yè)行政人員錄用合同

花卉企業(yè)行政人員錄用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家專業(yè)的花卉企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作崗位1.乙方擔任甲方行政人員，負責__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交辦的任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家法定節(jié)假日安排休息，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬2.乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定支付。3.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎金、提成等激勵。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。3.乙方因病、傷、孕、產(chǎn)等原因需要休息的，按照國家和地方法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴格保密。2.乙方在合同期滿或解除合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度及相關(guān)規(guī)定8.甲方保密協(xié)議范本9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工資待遇等，或未依法為乙方繳納社會保險費用的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定履行工作職責、違反公司規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.甲乙雙方未按照約定履行合同解除、終止程序的，視為違約。4.甲乙雙方未按照約定泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間發(fā)放工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時發(fā)放工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因故需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任；雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償事項。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘行政人員時與應(yīng)聘者簽訂的錄用合同。2.甲乙雙方在合同期內(nèi)變更工作崗位、工資待遇等事項時簽