信息技術服務公司年休假管理辦法

信息技術服務公司年休假管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方：（信息技術服務公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方：（員工姓名）身份證號：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家提供信息技術服務的公司，乙方為甲方員工，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的年休假管理事項，達成如下協(xié)議：第一條年休假天數1.1乙方根據在甲方的工作年限，享有如下年休假天數：（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年休假；1.2乙方當年未休完的年休假，可在下一年度內補休，逾期視為自動放棄。第二條年休假的申請和批準2.1乙方如需申請年休假，應提前30日向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及聯(lián)系方式。2.2甲方應在收到乙方年休假申請后的10日內審批完畢，如有特殊情況需調整休假時間，應與乙方協(xié)商一致。2.3乙方在年休假期間，應保持通訊暢通，確保甲方能夠及時聯(lián)系到乙方。如乙方因個人原因導致無法及時聯(lián)系，應承擔相應責任。第三條年休假期間的工作安排3.1乙方在年休假期間，如需工作，應與甲方協(xié)商一致，并按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點履行工作職責。3.2乙方在年休假期間的工作，甲方應支付相應的工資報酬。第四條年休假期間的保障4.1甲方不得無故扣除乙方年休假期間工資、獎金及福利。4.2乙方在年休假期間，如遇突發(fā)疾病、意外傷害等特殊情況，甲方應給予關心和幫助，并按照相關規(guī)定支付醫(yī)療費用。第五條違約責任5.1甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方年休假工資報酬的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求支付賠償金。5.2乙方未按本辦法規(guī)定提前申請年休假的，視為自動放棄年休假，甲方不承擔相應責任。第六條其他約定6.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本辦法如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.年休假申請表4.年休假審批表5.年休假工資報酬支付證明6.醫(yī)療費用支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方年休假工資報酬：包括但不限于拖欠、少付、遲延支付等情況。2.乙方未按本辦法規(guī)定提前申請年休假：乙方未提前30日向甲方提出書面申請。3.甲方未按本辦法規(guī)定安排乙方年休假：包括但不限于安排加班、調整休假時間未與乙方協(xié)商一致等情況。三、法律名詞及解釋：1.信息技術服務公司：指提供信息技術咨詢、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、網絡維護等服務的企業(yè)。2.帶薪年休假：指員工在規(guī)定時間內享受的帶薪休假，工資報酬不低于員工正常工作時間工資的百分之百。3.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按本辦法規(guī)定支付乙方年休假工資報酬：乙方可以要求甲方支付，并有權要求支付賠償金。2.乙方未按本辦法規(guī)定提前申請年休假：乙方應提前30日向甲方提出書面申請，確保甲方有足夠時間進行審批。3.甲方未按本辦法規(guī)定安排乙方年休假：乙方可以與甲方協(xié)商一致，并按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點履行工作職責。五、所有應用場景：1.甲方為信息技術服務公司，乙方為甲方員工。3.乙方需提前30日向甲方提出年休假申請。4.甲方