考勤、休假管理培訓(xùn)課件

煤炭化學(xué)工業(yè)分公司員工休假管理規(guī)定煤炭化學(xué)工業(yè)分公司勞動合同管理規(guī)定煤炭化學(xué)工業(yè)分公司勞動紀(jì)律員工休假管理規(guī)定Q/SNCC00901.3-20091目的 為了規(guī)范員工的休假規(guī)定，保證煤炭化學(xué)工業(yè)公司各項工作的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)［1981］36號文件)《中華人民共和國勞動法》和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。2范圍

2.1本規(guī)定規(guī)定煤化工公司員工休假的種類、假期天數(shù)、申請程序及審批權(quán)限、工資和資金的支付等內(nèi)容。

2.2本規(guī)定適用于依法和企業(yè)簽訂勞動合同的員工的請銷假管理工作。3管理職責(zé)

3.1人力資源部是公司員工各項休假管理的歸口管理部門。

3.2各單位人力資源部負(fù)責(zé)員工請銷假的管理工作。4管理內(nèi)容

4.1假期類別

4.1.1制度假日

4.1.1.1法定節(jié)日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

4.1.1.2公休日。

4.1.2其它假期

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、帶薪年休假。4.2假期期限

4.2.1制度假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2病假：員工因疾病或非因工負(fù)傷休病假，需要停工治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期內(nèi)休息時，須持實行醫(yī)療保險的市級以上醫(yī)院開具的診斷書為休病假依據(jù)。休病假要及時通知本人所在單位、部門并在病休3日內(nèi)交診斷書，超期交診斷書按事假處理。

4.2.2病假期限

根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定：1、實際工作年限10年以下。在本單位工作少于5年的醫(yī)療期為3個月;

在本單位工作5-10年的醫(yī)療期為6個月；2、實際工作年限10年及10年以上。在本單位工作年限少于5年，醫(yī)療期為6個月；在本單位工作5-9年，醫(yī)療期為9個月；在本單位工作工作10-14年，醫(yī)療期為12個月，在本單位工作工作年限15-19年，醫(yī)療期為18個月，在本單位工作20年及20年以上，醫(yī)療期為24個月。4.2.3事假：因事必須親自處理者，須請事假，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，全年不得超過42天。未請假、請假未準(zhǔn)、不銷假和無故超假一律按曠工處理。

4.2.4婚喪假：員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及員工幼年受供養(yǎng)的直系親屬死亡時，給喪假3天。異地治喪，經(jīng)本單位、部門領(lǐng)導(dǎo)證明，人力資源部門批準(zhǔn)給予路程假，路費(fèi)不予報銷。員工請婚假，須持結(jié)婚證明經(jīng)工會備案后給假3天，符合晚婚條件（男二十五周歲以上、女二十三周歲以上；少數(shù)民族男二十三周歲以上，女二十一周歲以上），經(jīng)工會證明增加婚假15天。4.2..5產(chǎn)假：女工生育可請假98天（含產(chǎn)前休假15天）。另外難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假14天，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再增加40天；多胞生育的，每多育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；女員工生育第二胎的，享受產(chǎn)假98天。

陪護(hù)假：女方生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男方可請護(hù)理假10天，夫妻不在同一地的給男方護(hù)理假30天。女員工生育第二胎男方不享受護(hù)理假。計劃生育假：女員工結(jié)扎輸卵管，休息21天；放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息3天,7天內(nèi)不安排重體力勞動；男員工結(jié)扎輸精管，休息7天；夫妻一方做絕育手術(shù)需要照顧的，給護(hù)理假7天。

小產(chǎn)假：

女員工流產(chǎn)（自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）和早產(chǎn)的，孕期不滿4個月給假15天，孕期4個月以上流產(chǎn)給假42天(以上均包括節(jié)假日)。4.2.7探親假凡簽訂勞動合同在集團(tuán)公司實際工作滿一年并轉(zhuǎn)正定級的員工，與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的可以享受探望父母或配偶的待遇。

職工探望配偶，每年一次30天，未婚職工探父母，每年一次20天，已婚職工探父母，每四年一次20天，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)經(jīng)人力資源部門審批后報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分經(jīng)人力資源部門審批后方可報銷。4.2.8新入職（含集團(tuán)外單位調(diào)入）的員工工作滿一年后可享受探親假待遇。探親結(jié)束后，需提供親屬所在地居委會、工作單位等出具的證明

4.2.9工傷假：員工因工負(fù)傷休息需經(jīng)安環(huán)質(zhì)量部認(rèn)定后方可按工傷假處理，工傷休息期間要按時交有安環(huán)質(zhì)量部工傷印章的診斷書。員工因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院診斷需要陪護(hù)的由人力資源部確定，除此之外，一律不得安排人員陪護(hù)。4.2.10員工請婚假遇法定節(jié)日的，假期順延；其它假期節(jié)假日一律不順延，所有假期中均包括公休日。4.3假期的申請及審批權(quán)限4.3.1假期辦理程序按《化工公司員工請假流程圖》執(zhí)行，同時必須遵照以下規(guī)定執(zhí)行：4.3.1.1本公司所有員工必須嚴(yán)格履行請銷假程序，人力資源部負(fù)責(zé)請銷假的審核、備案、建冊；員工請假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代請之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。4.3.1.2本公司員工請病假須持有相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條和醫(yī)院醫(yī)生出具的診斷證明、收費(fèi)憑據(jù)，到人力資源部審批后方可有效。4.3.1.3本公司員工請假期期滿辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。4.3.1.4請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。4.3.1.5請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交予其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。4.3.1.6本公司員工凡請假，休假到期后，銷假回執(zhí)單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后在人力資源部履行銷假手續(xù)，否則一律按曠工處理。4.3.1.7凡本公司員工請假必須使用統(tǒng)一請假單，否則不予受理。4.4假期的核準(zhǔn)權(quán)限：4.4.1公司機(jī)關(guān)員工1.公司機(jī)關(guān)一般工作人員：假期七天內(nèi)（含7天）由本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，假期七天以上一個月以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假期一個月以上（含一個月）需由總經(jīng)理審批；2.公司機(jī)關(guān)部門副職管理人員出差、休假或因故離開公司，在本單位或部門同意后，還應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假報告，分別將信息告知相應(yīng)的辦公室，分管生產(chǎn)、建設(shè)、安全的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)將信息反饋相應(yīng)的調(diào)度室；3.公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人出差、休假或因故離開公司，應(yīng)由本人在事前向分管的公司黨政負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)同意后，將工作安排臨時負(fù)責(zé)人，并及時將相關(guān)信息告知公司辦公室；4.公司副總經(jīng)理、總工程師外出，一天內(nèi)，在不影響工作的前提下，可將信息告知公司辦公室，辦公室向黨政負(fù)責(zé)人匯報；一天以上的，本人向公司黨政負(fù)責(zé)人報告，并將信息告知公司辦公室。4.4假期的核準(zhǔn)權(quán)限：4.4.2各單位員工1.各單位一般人員假期三天內(nèi)（含3天）由所在部門、車間負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，假期三天以上及七天以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報本單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；假期七天以上的報本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.各單位部門、車間負(fù)責(zé)人：假期一天以上（含1天）由本單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3.各單位副職管理人員出差、休假或因故離開公司，在本單位或部門同意后，還應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假報告，分別將信息告知相應(yīng)的辦公室，分管生產(chǎn)、建設(shè)、安全的領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)將信息反饋相應(yīng)的調(diào)度室；4.各單位黨政一把手出差、休假或因故離開公司，應(yīng)由本人在事前向分管的公司黨政負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)同意后，將工作安排臨時負(fù)責(zé)人，并及時將相關(guān)信息告知公司辦公室。4.5假期工資支付辦法假期工資支付按集團(tuán)公司規(guī)定辦理，具體的計算方式如下：4.5.1事假：事假期間，實行日工資制的，不支付任何報酬；實行月工資制的，按崗位工資÷21.75×事假天數(shù)從月工資內(nèi)予以扣除。4.5.2病假：因病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，按本人崗位工資、保留工資的一定比例支付病休待遇，工齡津貼按標(biāo)準(zhǔn)支付，不支付浮動工資、專業(yè)技術(shù)津貼。病休期間計發(fā)工資比例為：參加工作不滿3年的按50%，滿3年不滿5年的按60%，滿5年不滿8年的按70%，滿8年不滿15年的按80%，滿15年不滿20年的按90%，滿20年的按100%支付。超過規(guī)定醫(yī)療期的，不再享受病假待遇。4.5.3工傷假：員工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實行。4.5.4婚假、喪假、探親假：經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的婚假、喪假、探親假期間的，全額支付崗位工資、浮動工資、保留工資、工齡津貼、專業(yè)技術(shù)津貼及集團(tuán)規(guī)定其它補(bǔ)貼。4.5.5產(chǎn)假：根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險辦法》（區(qū)政府令第97號）規(guī)定，法定產(chǎn)假期間享受生育津貼，不再領(lǐng)取工資。生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為：生育津貼=女職工本人生育保險月繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。4.6休假期間獎金發(fā)放規(guī)定如下：4.6.1事假：當(dāng)月事假累計6天（含6天）以內(nèi)，當(dāng)月績效獎按50%計發(fā)；當(dāng)月事假累計超過6天，當(dāng)月不得所有獎項；全年事假累計超過42天，當(dāng)年不得所有獎項。4.6.2病假、工傷假、探親假：經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的假期期間不得所有獎項。4.6.3婚喪假：經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的假期期間只得績效獎，不得其他所有獎項。4.6.4產(chǎn)假：女職工經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的產(chǎn)假期間只享受生育津貼，不再享受各類獎金。4.7員工請假期間遇節(jié)假日不計發(fā)工資、獎金。4.8本公司員工依本規(guī)定所請各類假期如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

享受帶薪年休假人員范圍：凡進(jìn)入公司連續(xù)工作滿1年以上并簽訂1年期及以上勞動合同的在冊在崗員工和協(xié)議返聘人員，均可享受帶薪年休假員工帶薪休假天數(shù)為（法定節(jié)假日）：連續(xù)工齡滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年的，年休假15天。員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的帶薪年休假：年度內(nèi)連續(xù)曠工5天、累計曠工10天或者請事假累計20天以上的；累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；以上人員當(dāng)年已享受年休假的，次年不再安排。帶薪年休假新招錄（集團(tuán)外部調(diào)入）員工符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假標(biāo)準(zhǔn)。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國家規(guī)定視同工作期間，可計為累計工作時間。符合探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期，但可以與帶薪年休假合并使用。年休假可以在當(dāng)年集中安排或者分段安排，確因工作需要不能在當(dāng)年安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可延期到下一年度一并安排休假（兩年合并安排休假）。帶薪年休假有關(guān)薪酬管理7.1單位因工作需要不安排休年休假或者安排員工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付員工正常工作期間的工資收入。

7.2單位安排員工休年休假，但因員工本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。7.3計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

7.4月工資收入是指員工所在單位支付其前一年月平均報酬（工資+獎金）不含加班工資。在本單位工作時間不滿一年的，按實際月份計算月平均工資。

7.5員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司與員工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。帶薪年休假審批程序公司領(lǐng)導(dǎo)休假，由總經(jīng)理審批；公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職休假，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職的休假，由單位正職審批；公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人休假，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；公司各單位車間（分廠科室）負(fù)責(zé)人休假，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；公司其他人員休假，經(jīng)所在單位（部門）負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部備案。附表1：化工公司員工請假流程圖請假人（1）填寫請假單（附相關(guān)證明）部門負(fù)責(zé)人（2）分管領(lǐng)導(dǎo)（3）人力資源部（4）經(jīng)理、書記（5）注：

1、三天以內(nèi)假期的履行（1）、（2）、（4）程序

2、七天以內(nèi)假期的履行（1）～（4）程序

3、七天以上假期的履行（1）～（5）程序請假人所在部門職別請假類別□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□探親假□工傷假□其他（請說明）申請?zhí)鞌?shù)起止日期自

年

月

日至

年

月

日請假事由及工作代辦移交情況：公司領(lǐng)導(dǎo)____________部門主管______________人力資源部________________部門負(fù)責(zé)人____________銷假回執(zhí)單人力資源部：我部（室）同志的假期已到期限，本人按規(guī)定內(nèi)期限到本部門報到，現(xiàn)將銷假回執(zhí)返回你部。部門領(lǐng)導(dǎo)：(簽章)

二00年

月

附表2：員工請假單勞動合同管理規(guī)定Q/SNCC00901.4-20091目的 為了規(guī)范公司勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)員工能進(jìn)能出用工機(jī)制的形成，根據(jù)《勞動法》和《寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限公司勞動合同管理辦法》，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。2范圍 本規(guī)定規(guī)定了公司勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、終止、解除及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動爭議處理的內(nèi)容。本規(guī)定適用于公司所屬各單位勞動合同的管理工作。3職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。4管理內(nèi)容4.1勞動合同是用人部門與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.2訂立、變更和續(xù)定勞動合同、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4.3勞動關(guān)系已確定后，雙方依法參加社會保險，交納社會保險費(fèi)。4.4勞動合同的訂立4.4.1訂立勞動合同時，一律使用自治區(qū)勞動和社會保障廳統(tǒng)一印制的勞動合同文本。具體按下列規(guī)定執(zhí)行：4.4.1.1用人部門（指公司）招用的大、中專和技校畢業(yè)生或有本工種（崗位）職業(yè)資格證書的人員，簽訂一年以上（含一年）期限的勞動合同，使用長期用工勞動文本。4.4.1.2用人部門招用的農(nóng)民工和無職業(yè)資格證書的人員，簽訂一年以下（含一年）或者以完成一定工作為期限的勞動合同，使用短期用工勞動合同文本。4.4.2集團(tuán)授權(quán)委托用人部門簽訂勞動合同，實行蓋章授權(quán)委托方式。未加蓋授權(quán)專用章的勞動合同為無效合同。4.4.3公司與新招人員簽訂勞動合同前，要查驗其與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系。有證據(jù)證明新招人員與任何單位不存在勞動關(guān)系的，方可與其簽訂勞動合同。4.4.4公司與勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬、安生生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、規(guī)章制度、崗位職責(zé)和社會保險、休息休假等情況，以及勞動者要求了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；公司有權(quán)了解勞動者的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。4.4.5勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不超過6個月。試用期按下列規(guī)定執(zhí)行：4.4.5.1合同期在1年（含1年）的，試用期不超過2個月。4.4.5.2合同期在1年以上的，試用期不超過6個月。4.4.6公司與員工簽訂勞動合同，除國家和自治區(qū)勞動法規(guī)規(guī)定簽訂無固定勞動期限以外，一律簽訂有固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動合同。4.4.7勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。合同雙方應(yīng)全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。4.4.8用人部門法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）變更，已簽訂的勞動合同仍然有效，不再重新簽訂勞動合同。4.4.9用人部門與勞動者簽訂勞動合同時，不得收取任何形式的抵押金（物）或者定金，不得預(yù)收違約金，也不得扣押員工的身份證和其他合法證件。4.4.10新招用勞動者首次簽訂勞動合同按以下規(guī)定執(zhí)行：有下列情況之一人員，簽訂一年期勞動合同：a未達(dá)到本工種中級職業(yè)技能資格的操作人員；b公司非主體專業(yè)的研究生、本科、?？飘厴I(yè)生。有下列情況之一人員，簽訂三年期勞動合同：a具有本工種中級職業(yè)技能資格的操作人員或助理級職稱的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；b公司主體專業(yè)的?？飘厴I(yè)生。有下列情況之一人員，簽訂五年期勞動合同：a具備本工種高級及以上職業(yè)技能資格的操作人員或中級以上職稱的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；b公司主體專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生。4.5勞動合同的續(xù)訂4.5.1勞動合同期屆滿，用人部門與員工協(xié)商同意續(xù)延勞動關(guān)系的，可以續(xù)訂勞動合同。4.5.2勞動合同期屆滿前，愿意續(xù)定勞動合同的一方提前30日書面通知對方。對方自接到通知之日起10日內(nèi)，作出是否同意續(xù)訂勞動合同的答復(fù)。4.5.3勞動合同期屆滿，對于愿意續(xù)定合同的員工，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)文件規(guī)定，對員工在原合同期內(nèi)進(jìn)行量化考核，主要以德、能、勤、績進(jìn)行考核，對各方面表現(xiàn)差的員工不予續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同必須符合下列條件：a年累計曠工20天，連續(xù)曠工10天者，不予續(xù)訂勞動合同；b根據(jù)崗位需要，如無崗位，不予續(xù)訂勞動合同；c乙方患病或非因工負(fù)傷，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，超過醫(yī)療期者不予續(xù)訂勞動合同。4.5.4按以下情形續(xù)簽勞動合同：有下列情形之一的，續(xù)訂無固定期勞動合同勞動者在公司連續(xù)工作滿十年的；自2008年1月1日起連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同具備本崗位相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱和高級及以上職業(yè)技能資格的；距續(xù)訂勞動合同時三年內(nèi)取得國家或自治區(qū)“五一”勞動獎?wù)?，自治區(qū)及以上級別科技進(jìn)步獎、發(fā)明創(chuàng)新獎，集團(tuán)公司及以上先進(jìn)科技工作者、勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“三個文明”先進(jìn)、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號的。具備本崗位相關(guān)專業(yè)專科學(xué)歷或助理級專業(yè)技術(shù)職稱的，本工種中級職業(yè)技能資格的，續(xù)訂六年期勞動合同。具備本崗位相關(guān)專業(yè)專科以下學(xué)歷或助理級以下專業(yè)技術(shù)職稱的，本工種中級以下職業(yè)技能資格的，續(xù)訂五年期勞動合同。4.6勞動合同的履行和變更4.6.1公司與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或相關(guān)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者本人必須從事勞動合同或相關(guān)協(xié)議約定崗位的工作。4.6.2有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止或部分中止履行：員工應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的；員工被依法限制人身自由不能履行勞動合同約定義務(wù)的；公司與員工的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以依據(jù)不可抗力的影響，中止或部分中止履行勞動合同。4.6.3終止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行，中止履行勞動合同期間，不計入勞動者在公司的工作年限。4.6.4勞動合同履行期間，公司單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的，不影響勞動合同的履行。4.6.5在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，由提出變更要求的一方提前30日書面通知對方。當(dāng)事人在收到變更勞動合同書面意向后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)做出答復(fù)，未答復(fù)的，視為不同意變更。同意變更勞動合同的，雙方具體協(xié)商變更內(nèi)容、條款，由公司按規(guī)定程序辦理變更勞動合同手續(xù)。4.6.6因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。4.6.7勞動合同有效期內(nèi)，公司生產(chǎn)方式、生產(chǎn)任務(wù)改變，或者組織機(jī)構(gòu)變動引起的群體性崗位變動的，以及勞動者違紀(jì)等個人原因受到處罰而調(diào)離原崗位的，應(yīng)及時進(jìn)行合同的變更。4.6.7勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。4.6.8變更勞動合同，由用人部門與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議，并報集團(tuán)人力資源部勞動薪酬管理處備案。4.7勞動合同的終止4.7.1符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：a有固定期限的勞動合同，合同期限屆滿時；b以完成一定工作為期限的勞動合同，約定的工作任務(wù)完成時；c無固定期限的勞動合同，雙方約定的終止條件出現(xiàn)時；d用人部門被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者員工死亡、達(dá)到退休條件時；e法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.7.2員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期屆滿的，用人部門不得終止勞動合同，勞動合同期限自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。4.7.3終止勞動合同，由用人部門填寫終止勞動合同通知書，報集團(tuán)人力資源部備案。并自勞動合同終止15日內(nèi)辦結(jié)包括社會保險、本人檔案轉(zhuǎn)移等在內(nèi)的勞動合同終止手續(xù)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。4.7.4勞動合同期滿，勞動者有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.7.5在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。4.7.6終止勞動合同，公司人力資源部或勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日，以書面形式通知對方，由公司人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù),并辦結(jié)轉(zhuǎn)移員工檔案、社會保險等手續(xù)。4.7.7公司人力資源部應(yīng)收回已終止的勞動合同文本，并至少保存兩年備查。4.8勞動合同的解除4.8.1經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.8.2員工有下列情形之一的，用人部門可以無條件解除勞動合同：4.8.2.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。4.8.2.4勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.8.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人部門規(guī)章制度，有以下行為者：a遲到早退，消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；b連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；c不服從分配，不聽指揮的；d不遵守勞動時間，脫崗、睡崗的；e工作時間打撲克、打麻將或者利用各種形式玩游戲的；f打架斗毆的；g偷盜或利用職務(wù)和工作之便私拿公物，價值在1000元以上的；h偷盜爆炸物品的；i不按組織程序反映問題，越級上訪，聚眾上訪，聚眾鬧事的；j謠言惑眾，尋釁滋事，影響公司穩(wěn)定的；k無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序或工作秩序的；l在公眾場所，出現(xiàn)不良言行，損害企業(yè)榮譽(yù)的；m被強(qiáng)制戒毒影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作的；n年出勤達(dá)不到200天的，經(jīng)基層部門考核達(dá)不到合格員工4.8.2.3工作失職，對部門造成重大損害，有以下行為者：a生產(chǎn)過程中造成事故，導(dǎo)致材料、工具、設(shè)備損壞、丟失，價值在3000元以上的；b管理人員違規(guī)違紀(jì)、貪污、挪用公款、敲詐勒索、行賄受賄的；c采購以及銷售人員在工作中搞不正之風(fēng)，損害企業(yè)利益的；d機(jī)關(guān)工作人員不堅持原則或疏忽給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；e因各種原因濫用職權(quán)，尋找借口，打擊報復(fù)員工的；f管理人員利用職權(quán)為其配偶子女及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利或危害企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的；g將企業(yè)技術(shù)資料或核心機(jī)密泄露、丟失，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或重大影響的。h符合公司“三違”處罰辦法中規(guī)定的解除勞動合同條件的；i勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；4.8.3有下列情形之一的，用人部門可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知員工本人：a員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；b員工因病或者因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人部門另行安排的工作的；c用人部門因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；d法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.8.4除本辦法4.8.3規(guī)定的情形外，員工有下列情形之一的，用人部門不能解除勞動合同：a在本公司患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；b患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。e從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；f在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；g法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.8.5員工要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知所在用人部門。有下列情形之一的：a試用期內(nèi)的；b以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫員工勞動的；c未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；d未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；e未及時足額支付勞動報酬的；f未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；g公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；h以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；i公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)力的；j違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。k法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.8.6公司有下列情形之一的，勞動者不需要事先通知公司，可以立即解除勞動合同：公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者

4.8.7員工違反勞動法規(guī)或者勞動合同約定，擅自離職的，視為違法解除勞動合同。由此給用人部門造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.8.8解除勞動合同，由用人部門填寫《解除勞動合同通知書》，報集團(tuán)人力資源部備案，并自解除合同之日起15日內(nèi)辦結(jié)包括社會保險、本人檔案轉(zhuǎn)移4.8.9用人部門提出解除勞動合同的，應(yīng)征求本部門工會的意見。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，認(rèn)為違反法律、法規(guī)或勞動合同的，有權(quán)要求重新處理。4.8.10勞動者應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后履行必要手續(xù)，對所管轄事務(wù)及保管、使用的物品進(jìn)行交接。4.9解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.9.1按本辦法4.8.3規(guī)定，由用人部門提出解除勞動合同的，用人部門按員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作年限不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。4.9.2員工因不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合同的，用人部門按該員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。4.9.3員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人部門另行安排的工作而解除勞動合同的，用人部門按該勞動者在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4.9.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而解除勞動合同的，用人部門按該員工在本部門的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.9.5解除勞動合同，要符合用人部門支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，用人部門應(yīng)當(dāng)自解除勞動合同之日起30日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人解除勞動合同前12個月的平均繳費(fèi)工資。用人部門在支付補(bǔ)償金時，本人的月平均繳費(fèi)工資低于用人部門月平均繳費(fèi)工資的，按用人部門月平均繳費(fèi)工資支付。4.9.6勞動合同在正常履行過程中，員工單方要求解除勞動合同的，用人部門不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.9.7勞動者違反本辦法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：公司招收錄用其所支付的費(fèi)用；公司已支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括崗前培訓(xùn)）及為培訓(xùn)而支付的差旅費(fèi)、資料費(fèi)、補(bǔ)助等費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。4.9.8勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，給公司造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.9.9勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或保密協(xié)議的規(guī)定，除支付保密協(xié)議規(guī)定的賠償金外，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定給予賠償。4.9.10勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務(wù)或者競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，除支付競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的違約金外，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定給予賠償。4.10勞動合同補(bǔ)充協(xié)議4.10.1勞動者接受公司安排的一個月及以上脫產(chǎn)培訓(xùn)的、或一年內(nèi)因培訓(xùn)產(chǎn)生的各種費(fèi)用（含培訓(xùn)期間發(fā)生的工資、獎金等）累計金額達(dá)到三千元的，以及因?qū)W歷教育報銷了相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)約定勞動者接受培訓(xùn)或報銷費(fèi)用后應(yīng)在公司服務(wù)的期限以及違反服務(wù)期約定應(yīng)向公司支付違約金的數(shù)額。保密協(xié)議，規(guī)定保密內(nèi)容、范圍、期限、以及違約責(zé)任等事項。4.10.2公司應(yīng)當(dāng)與知悉或可能知悉其商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。約定在勞動合同終止或解除后兩年內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。同時約定終止、解除勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，以及勞動者違反約定向公司支付違約金的金額及方式。4.10.3公司應(yīng)與自愿享受安家費(fèi)的緊缺專業(yè)的大學(xué)生簽訂享受安家費(fèi)協(xié)議。協(xié)議約定安家費(fèi)數(shù)額和為公司服務(wù)年限，以及違反服務(wù)年限約定向公司支付違約金的數(shù)額。4.11勞動爭議處理4.11.1用人部門要及時調(diào)解、處理本部門發(fā)生的勞動爭議。4.11.2用人部門與員工因簽訂、續(xù)訂、履行、變更、終止和解除勞動合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《寧夏回族自治區(qū)勞動爭議處理實施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、范圍本規(guī)定明確了勞動紀(jì)律檢查工作要求、對違反勞動紀(jì)律員工的處罰形式及處罰標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工和外單位在公司及所屬單位內(nèi)的施工人員、常駐人員等。2、規(guī)范性引用文件神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法（試行）神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司員工勞動獎懲條例員工紀(jì)律和行為規(guī)范Q/SNCC00901.2-20093、員工紀(jì)律要求a員工應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律和規(guī)定：b遵紀(jì)守法，遵守集團(tuán)公司各項規(guī)章制度，堅持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己；c服從安排，聽從指揮，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按規(guī)程作業(yè)，按時完成工作任務(wù)；d熱愛企業(yè)，保守公司商業(yè)秘密，不做有損公司利益和形象的事；e遵守社會公德和企業(yè)道德規(guī)范，愛護(hù)公物，不損壞、丟失公司財物；f不與其他經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)生勞動關(guān)系，不從事其它經(jīng)營性質(zhì)的活動；g遵守員工基本行為規(guī)則和日常行為規(guī)范，使用文明用語，在生產(chǎn)作業(yè)場所著裝要符合安全管理有關(guān)規(guī)定；h嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到早退，不脫崗睡崗，班中不干私活、不飲酒，不在工作區(qū)域（辦公室）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班；i在明令禁止煙火的區(qū)域，不攜帶火種、香煙和易燃易爆等違禁物品，不使用可能產(chǎn)生隱患的工具、設(shè)備。4、違紀(jì)處罰公司對違反勞動紀(jì)律員工（以下簡稱違紀(jì)者）的處理，堅持思想教育與行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰與解除勞動合同相結(jié)合的原則。4.1處罰形式a媒體通報：通過公司內(nèi)部刊物、廣播、公司各單位的宣傳板報等；b公司對違紀(jì)者的行政處理分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看等，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。c根據(jù)違紀(jì)者違紀(jì)情節(jié)的輕重，可單獨(dú)或在給予行政處理的同時，給予50－8000元的經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰只能從效益工資中扣除，或違紀(jì)者一次繳清。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)4.2.1員工有下列行為之一者，第一次給予警告，處罰50－200元；第二次出現(xiàn)同類行為給予記過，處罰200－500元；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：a未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自停工、調(diào)休、找人頂崗或提前離崗的；b代替他人簽到的；c無故不參加集體學(xué)習(xí)和活動的；d工作時間聊天、睡覺、玩游戲的；e工作時間吃東西的(班中餐除外)；f工作場所不按要求著裝的；g有職務(wù)人員對所屬員工違紀(jì)行為不及時糾正的；4.2.2員工有下列行為之一者，第一次給予記過，處罰200－500元；第二次出現(xiàn)同類行為給予留用查看；第三次再出現(xiàn)同類行為解除勞動合同：a不按規(guī)定使用勞動保護(hù)、防護(hù)用品的；b工作場所干私活的；c消極怠工完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；d未經(jīng)單位同意，在外從事兼職活動的；e無償占用所在單位的場地、材料、設(shè)備等私自從事營利性活動的；f工作場所謾罵、威脅、毆打他人的；g不按《信訪條例》要求反映問題的。4.2.3員工有下列行為之一者，將給予記大過，處罰500－1000元，再次出現(xiàn)同類行為的解除勞動合同：a不按公司規(guī)定辦理業(yè)務(wù)，故意刁難辦事人員的；b對工作安排、待遇調(diào)整持有異議，采取消極怠工或無理取鬧行為的；c工作不負(fù)責(zé)任造成材料浪費(fèi)、生產(chǎn)設(shè)備損壞的；d丟失公司保密文件、保密技術(shù)的；e故意損毀公物的；f盜竊或與其他人內(nèi)外串通盜竊公司財物的。4.2.4員工有下列行為之一者，給予留用查看，再次出現(xiàn)同類行為的解除勞動合同：a篡改或為他人篡改員工人事檔案、社保關(guān)系、考勤記錄等員工個人資料及用人單位各類記錄、文件、技術(shù)資料等提供方便的；b為他人私自建立或編造人事檔案及社保關(guān)系，不按公司規(guī)定程序私自簽訂勞動合同的；c采取不正當(dāng)手段報銷費(fèi)用、套取工資、私設(shè)小金庫的；d在工作時間賭博、斗毆、酗酒滋事的；e攜帶違禁品進(jìn)入工作場所的；F給公司造成10000元以上經(jīng)濟(jì)損失或帶來不良后果的4.2.5有職務(wù)員工有下列行為之一者，給予降職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職，處罰1000－8000元，再次出現(xiàn)同類行為的解除勞動合同：a私自、臨時招用人員形成事實勞動關(guān)系，擅自同意本部門員工掛名不上班，或發(fā)現(xiàn)招錄人員與上班人員不是同一人而不及時糾正的；b對曠工、空掛人員不及時處理的；c弄虛作假、隱瞞真相，誤導(dǎo)、欺騙組織和員工的；d以公司名義從事與公司無關(guān)活動給公司帶來損失的；e為配偶、子女及他人提供便利，損害公司利益的；f濫用職權(quán)，謀取好處或打擊報復(fù)他人的。4.2.6員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同：偽造經(jīng)歷、提供不實履歷，或通過冒名頂替等其他不正當(dāng)方法被招錄為員工的；在不危及人身安全情況下，不服從組織安排，不執(zhí)行組織調(diào)配的；工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報、瞞報事實，造成惡劣影響的；在煤炭銷售工作中，內(nèi)外串通虛報重量、更換煤種、私調(diào)煤質(zhì)指標(biāo)及通過各種形式為自己或他人謀取好處的；在集團(tuán)公司招投標(biāo)工作中透露相關(guān)信息的；模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，私刻、盜用企業(yè)公章，為自己或他人謀取私利的；行賄、受賄、貪污、挪用公款被國家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定或處理的；捏造謠言，制造事端，煽動他人聚