協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議案例

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就解除勞動(dòng)合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.甲乙雙方確認(rèn)，自____年__月__日起，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方在甲方從事_______工作。2.甲乙雙方確認(rèn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同的原因是：_______。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償1.甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）不滿(mǎn)一年的，按其實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，每滿(mǎn)一個(gè)月支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方月工資高于本地區(qū)上年度平均工資三倍的，按本地區(qū)上年度平均工資三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)1.甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在____年__月__日前，將工作交接給甲方指定的接收人員。2.甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。四、其他事項(xiàng)1.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動(dòng)者，具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。2.合同內(nèi)容：明確解除勞動(dòng)合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式、工作交接手續(xù)等，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同簽訂：雙方應(yīng)親自簽訂合同，確保合同的合法性和有效性。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免逾期支付或不足額支付的情況發(fā)生。5.保密協(xié)議：乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.離職手續(xù)辦理：乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.工作交接：是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，將其在工作中涉及的工作任務(wù)、工作資料、工作成果等移交給用人單位的過(guò)程。4.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。5.離職證明：是指用人單位為勞動(dòng)者出具的，證明勞動(dòng)者已與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期解除勞動(dòng)合同：雙方確認(rèn)，如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方支付相當(dāng)于試用期滿(mǎn)后一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同：甲乙雙方確認(rèn)，如果乙方因病或非因工負(fù)傷需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，無(wú)法從事原工作，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.客觀原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同：由于不可抗力等客觀原因?qū)е录追缴a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)充分溝通，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合