幼兒園教師聘用合同書撰寫標(biāo)準(zhǔn)

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______幼兒園地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______通訊地址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、勞動條件、工資待遇等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事幼兒園教師工作，負(fù)責(zé)教授幼兒基本知識、培養(yǎng)幼兒良好習(xí)慣、開展幼兒文體活動等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______天，每日工作時間為_______小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣_______元，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。5.2甲方為乙方提供_________________等福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會和條件，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展和個人成長。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。7.2乙方創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式發(fā)表或使用。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。8.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以提前解除或終止合同。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______幼兒園乙方（勞動者）：_______法定代表人：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______通訊地址：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同簽訂雙方應(yīng)具備完全民事行為能力，且真實表達(dá)雙方意愿。2.合同中的詞語定義應(yīng)明確，如“甲方”、“乙方”等，以避免誤解。3.合同中的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等條款應(yīng)詳細(xì)描述，避免模糊不清。4.合同中的保密條款和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，以及違約責(zé)任。5.合同中的解除和終止條款應(yīng)詳細(xì)描述解除和終止合同的條件和程序，以及違約責(zé)任。6.合同中的爭議解決方式應(yīng)明確，如仲裁或訴訟等。解決辦法：1.若合同條款存在爭議，應(yīng)查找相關(guān)的法律法規(guī)，明確爭議條款的法律解釋。2.若合同條款不明確或不完整，雙方可以通過協(xié)商補(bǔ)充完善。3.若協(xié)商解決不了，可以向合同簽訂地或甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。4.若對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指提供勞動條件并支付勞動報酬的法人、其他組織或者自然人。2.勞動者：指提供勞動力并接受用人單位支付勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.解除合同：指雙方提前終止勞動合同的法律效力。5.終止合同：指勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)后，雙方不再享有和履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方協(xié)議或者法律規(guī)定，對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理并作出具有法律約束力的裁決。7.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院，依照法定程序解決爭議的一種方式。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因家庭原因需要請假：補(bǔ)充條款：乙方因家庭原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并在甲方同意后方可請假。請假期間，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資或績效。2.甲方因特殊情況需要調(diào)整乙方工作時間或工作內(nèi)容：補(bǔ)充條款：甲方因特殊情況需要調(diào)整乙方工作時間或工作內(nèi)容時，應(yīng)提前與乙方進(jìn)行充分溝通，并在取得乙方同意后方可進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的相關(guān)工作條件和待遇，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定。3.乙方在工作中取得顯著成績或創(chuàng)新：補(bǔ)充條款：乙方在工作中取得顯著成績或創(chuàng)新時，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵和認(rèn)可。獎勵和認(rèn)可的方式包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)等。4.甲方因故需要提前解除或終止合同：補(bǔ)充條款：甲方因故需要提前解除或終止合同時