公司假期與調(diào)休制度

公司假期與調(diào)休制度1.前言為了合理布置員工休假時(shí)間，提高員工工作效率和生活質(zhì)量，我司特訂立本《公司假期與調(diào)休制度》，旨在規(guī)范員工假期的布置、管理和調(diào)整。2.適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。3.假期類(lèi)型3.1年假年假為公司對(duì)員工在一整年工作中所享有的帶薪休假，具體布置如下：3.1.1年假額度從入職之日起，員工在公司工作滿(mǎn)一年，可享受10天年假；從入職滿(mǎn)三年后，額外加添2天年假，累計(jì)可享受最多15天年假。3.1.2年假的申請(qǐng)與布置員工需在休假前提前至少一個(gè)月向直屬主管提出年假申請(qǐng)；公司將依據(jù)員工的工作情形和業(yè)務(wù)需要，協(xié)商決議休假時(shí)間；如員工申請(qǐng)的休假時(shí)間與其他員工沖突，公司將依據(jù)申請(qǐng)次序進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)休為了加添員工的休息時(shí)間敏捷性，公司同時(shí)設(shè)立了調(diào)休制度。3.2.1調(diào)休計(jì)算方式當(dāng)員工加班時(shí)間累計(jì)實(shí)現(xiàn)8小時(shí)時(shí)，可將多出來(lái)的工作時(shí)間依照1：1的比例折算為調(diào)休時(shí)間；調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)不得超出員工年假額度。3.2.2調(diào)休申請(qǐng)與布置員工需提前至少三個(gè)工作日向直屬主管提出調(diào)休申請(qǐng)；主管在考慮員工個(gè)人意愿的同時(shí)，要考慮到部門(mén)工作的需要，并及時(shí)做出回應(yīng)。4.特殊假期4.1病假員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需提前如實(shí)向主管報(bào)備，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。具體布置如下：—年度病假累計(jì)不得超出10天；—連續(xù)患病超出3天的，需提交醫(yī)療證明；—如遇特殊情況，病假可依據(jù)實(shí)際情況向公司提出申請(qǐng)，由公司酌情處理。4.2事假員工因特殊原因需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向主管請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。具體布置如下：—每年累計(jì)事假不得超出5天；—如遇特殊情況，可向公司提出特殊事假申請(qǐng)，由公司酌情處理。4.3婚假員工結(jié)婚可享受婚假，具體布置如下：—婚假天數(shù)為3天；—若結(jié)婚地方距離工作地方較遠(yuǎn)，可酌情加添婚假天數(shù)。4.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工懷孕后可享受產(chǎn)假，具體布置如下：—女性員工：產(chǎn)假為98天，其中前15天為順產(chǎn)假或剖腹產(chǎn)假；—男性員工：可享受7天的陪產(chǎn)假。4.5喪假員工因家庭成員重點(diǎn)喪事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前向主管請(qǐng)假，并提交相關(guān)證明。具體布置如下：—父母、配偶和子女喪假為3天；—其他近親屬喪假為1天。5.假期管理流程5.1請(qǐng)假申請(qǐng)流程員工向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，包含假期類(lèi)型、起止時(shí)間等信息；主管核實(shí)假期類(lèi)型和可用假期天數(shù)，并審批假期申請(qǐng)；主管將審批結(jié)果告知員工，記錄假期使用情況。5.2回崗報(bào)備流程員工在假期結(jié)束后第一天，需向主管提交回崗報(bào)備，確認(rèn)歸崗情況；主管核實(shí)回崗情況，記錄并存檔。6.違規(guī)處理6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗假期處理未經(jīng)批準(zhǔn)及未依照規(guī)定程序離崗的員工，將依照曠工進(jìn)行處理。6.2惡意請(qǐng)假處理員工利用假期規(guī)定進(jìn)行惡意請(qǐng)假的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.附則7.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為3年，期滿(mǎn)后須重新評(píng)估并進(jìn)行修訂。7.2其他未盡事宜，由公司人力資源部解釋并進(jìn)行增補(bǔ)或修訂。以上就是我司的《公司假期與調(diào)休制度》