2024未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在2024年尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自2024年1月1日起至2024年12月31日止，乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，甲方向乙方支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。具體事宜如下：一、乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元。二、甲方應(yīng)在每月__________日前足額支付乙方工資，逾期支付的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的__________支付違約金。三、乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、其他約定：1.乙方工作時(shí)間為：__________。2.乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。六、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同到期后，如甲乙雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且乙方繼續(xù)在甲方工作，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。若因信息不實(shí)導(dǎo)致?lián)p失，責(zé)任由提供方承擔(dān)。解決辦法：合同中增加一條關(guān)于信息真實(shí)性的規(guī)定，明確雙方有義務(wù)保持信息更新，并在信息變更時(shí)及時(shí)通知對(duì)方。2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬等核心條款，確保雙方權(quán)益。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明乙方的職位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及報(bào)酬等核心條款，并明確雙方對(duì)theseterms的權(quán)利和義務(wù)。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)履行合同義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。解決辦法：在合同中增加一條關(guān)于遵守法律法規(guī)的條款，明確雙方有義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.若合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中增加一條關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的條款，明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑，包括友好協(xié)商和向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用工資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.乙方（勞動(dòng)者）：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，接受甲方雇傭，按照甲方要求提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.書(shū)面勞動(dòng)合同：指甲乙雙方依法簽訂的，以書(shū)面形式表現(xiàn)的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.帶薪年假：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的休假待遇。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。7.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，具有審理合同糾紛案件管轄權(quán)的法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在2024年尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。2.本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬等方面。補(bǔ)充條款：1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。5.如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，可向有管