小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究暫行辦法

XXXX小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究暫行辦法第一條為了保障學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展，保證學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確履行職責(zé)，強化責(zé)任意識，提高工作效能，根據(jù)中央紀(jì)委、監(jiān)察部《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，參照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)條款，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。第二條本規(guī)定所稱的領(lǐng)導(dǎo)干部，是指我校全體中層干部。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要全面履行“一崗雙責(zé)”，既要履行黨政管理職能，又要履行廉政建設(shè)的工作職能。要在本部門切實履行教育指導(dǎo)、安全穩(wěn)定、科學(xué)決策、建章立制、規(guī)范管理、組織協(xié)調(diào)和檢查督察的領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)。如因疏于管理，失職瀆職而給學(xué)校造成損害，或者產(chǎn)生不良影響的，依照本規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第四條實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究要堅持實事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、教育與懲戒相結(jié)合的原則。第五條部門（單位）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行責(zé)任追究：（一）不認(rèn)真貫徹落實國家的方針政策；不認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作出的決定和工作部署，致使政令不暢，影響全局工作安排的；（二）違反議事規(guī)則，超權(quán)擅自決策，導(dǎo)致決策失誤，造成損失或不良社會影響的；（三）內(nèi)部管理職責(zé)不清、管理混亂，工作人員不按規(guī)定辦事、工作不負(fù)責(zé)任，造成損失或不良社會影響的；（四）在工程建設(shè)項目、大型設(shè)備購置等經(jīng)濟活動中發(fā)生失誤，造成經(jīng)濟損失的；（五）違反國家財經(jīng)紀(jì)律和學(xué)校財務(wù)制度，出現(xiàn)亂收費、設(shè)立小金庫等情況的；（六）在各類招生、分班過程中，違反國家政策和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，造成損失或不良社會影響的；（七）教育教學(xué)管理不力，引起教學(xué)事故，造成不良社會影響的；（八）對群體性、偶發(fā)性事件，重特大突發(fā)公共事件或治安事件處置失當(dāng)，造成不良社會影響或重大損失的；（九）由于教育不嚴(yán)、管理不力、監(jiān)督不到位，發(fā)生工作人員違法違紀(jì)案件的；（十）不認(rèn)真履行勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)定，違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，造成公共財產(chǎn)損失或人員傷亡的；（十一）其他造成嚴(yán)重后果或不良社會影響的情形。第六條損失劃分和責(zé)任界定：（一）經(jīng)濟損失劃分：5萬元（含）以下為一般經(jīng)濟損失；5萬元至30萬元（含）為較大經(jīng)濟損失；30萬元至50萬元（含）為嚴(yán)重經(jīng)濟損失；50萬元以上為重大經(jīng)濟損失。（二）不良社會影響包括：引起校內(nèi)師生員工普遍不良反映的；引起社會關(guān)注和不良反映的；在校內(nèi)外造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。（三）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任界定:直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指事故責(zé)任人的直接領(lǐng)導(dǎo)，對造成的損失或后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指事故責(zé)任人的分管領(lǐng)導(dǎo)，對造成的損失或后果負(fù)間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指部門（單位）主要負(fù)責(zé)人或分管校領(lǐng)導(dǎo)，對造成的損失或后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條責(zé)任追究的形式和適用范圍：（一）批評教育，包括誡勉談話、通報批評、責(zé)令公開檢查。凡造成一般經(jīng)濟損失，或引起校內(nèi)師生員工普遍不良反映，或責(zé)任較輕的，給予批評教育。（二）組織處理，包括崗位調(diào)整、崗位低聘、責(zé)令辭職、免職。凡造成較大經(jīng)濟損失，或引起社會關(guān)注和不良反映的，視情節(jié)輕重，給予崗位調(diào)整或崗位低聘；造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失，或在校內(nèi)外造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令辭職或免職。（三）黨紀(jì)政紀(jì)處分，凡造成重大經(jīng)濟損失，或在校外造成嚴(yán)重負(fù)面影響的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。以上責(zé)任追究形式可以單獨使用或者合并使用。第八條涉及黨紀(jì)、政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。涉嫌犯罪的領(lǐng)導(dǎo)干部，移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。第九條責(zé)任追究的程序：（一）學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察、辦公室為實行責(zé)任追究的受理部門。（二）出現(xiàn)責(zé)任事故后，所在部門（單位）應(yīng)認(rèn)真查找原因，深入分析問題根源，形成專題報告并提出處理建議，報責(zé)任追究受理部門。（三）學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察、辦公室對責(zé)任事故進行調(diào)查核實，并形成書面調(diào)查材料和處理意見。（四）聽取被追究對象的陳述和申辯，將處理意見形成個人見面材料，由本人簽署意見。（五）經(jīng)學(xué)校研究，作出對被追究對象給予追究或免予追究的決定。第十條領(lǐng)導(dǎo)干部對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題，敢于揭露，主動查處，挽回?fù)p失，認(rèn)真整改的，可以酌情從輕、減輕或者免予追究；對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進行掩蓋、袒護、不查不究，不配合有關(guān)部門調(diào)查處理的，視情節(jié)應(yīng)予從重或加重追究。第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)的問題，無論在任或者離任，均按在任期間出現(xiàn)問題的性質(zhì)和責(zé)任大小進行追究。第十二條責(zé)任追究的執(zhí)行部門出現(xiàn)濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守情況的，依照本規(guī)定，追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十三條責(zé)任追究的處理情況由受理部門向?qū)W校黨委