企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度

企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度第一條總則為了規(guī)范本企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)工作，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條晉升原則1.公平、公正、公開的原則；2.能力優(yōu)先、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的原則；3.按需選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；4.鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出、合理流動(dòng)的原則。第三條晉升條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.工作業(yè)績(jī)突出，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.按照崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)水平；4.具有良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神；5.按時(shí)完成工作任務(wù)，年度考核合格。第四條晉升程序1.自薦或推薦：?jiǎn)T工可根據(jù)自身情況，向所在部門提出晉升申請(qǐng)，或由部門負(fù)責(zé)人推薦；2.審核申報(bào)：人力資源部門對(duì)申請(qǐng)晉升的員工進(jìn)行審核，核實(shí)其是否符合晉升條件；3.考察評(píng)審：由人力資源部門組織相關(guān)專家對(duì)申報(bào)晉升的員工進(jìn)行考察評(píng)審；4.公示：對(duì)考察評(píng)審合格的員工進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日；5.任命：公示無(wú)異議后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任命。第五條晉升方式1.職位晉升：?jiǎn)T工在現(xiàn)有崗位的基礎(chǔ)上，晉升至更高一級(jí)的崗位；2.職級(jí)晉升：?jiǎn)T工在現(xiàn)有職級(jí)的基礎(chǔ)上，晉升至更高一級(jí)的職級(jí)；3.跨部門調(diào)動(dòng)：根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)具備條件的員工進(jìn)行跨部門調(diào)動(dòng)。第六條晉升待遇1.晉升后的工資待遇按照企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行；2.晉升后的福利待遇按照企業(yè)福利管理辦法執(zhí)行；3.晉升后的崗位培訓(xùn)、晉升答辯等費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第七條調(diào)動(dòng)原則1.按需調(diào)動(dòng)原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和部門工作需要，合理調(diào)配員工；2.公平公正原則：調(diào)動(dòng)工作應(yīng)公開、公平、公正；3.保障員工合法權(quán)益原則：調(diào)動(dòng)過(guò)程中應(yīng)充分保障員工的合法權(quán)益。第八條調(diào)動(dòng)程序1.申報(bào)：?jiǎn)T工根據(jù)自身情況，向所在部門提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，或由部門負(fù)責(zé)人推薦；2.審核審批：人力資源部門對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出調(diào)動(dòng)意見；3.公示：對(duì)調(diào)動(dòng)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日；4.交接手續(xù)：調(diào)動(dòng)雙方完成工作交接手續(xù)；5.調(diào)動(dòng)生效：完成交接手續(xù)后，調(diào)動(dòng)正式生效。第九條調(diào)動(dòng)方式1.同級(jí)調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在本部門或跨部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)；2.跨級(jí)調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在部門內(nèi)進(jìn)行跨級(jí)調(diào)動(dòng)；3.跨區(qū)域調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在地區(qū)之間進(jìn)行調(diào)動(dòng)。第十條調(diào)動(dòng)待遇1.調(diào)動(dòng)后的工資待遇按照企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行；2.調(diào)動(dòng)后的福利待遇按照企業(yè)福利管理辦法執(zhí)行；3.調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的差旅費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第十一條監(jiān)督管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的晉升與調(diào)動(dòng)工作管理；3.員工有權(quán)對(duì)本制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。第十二條附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施；2.本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度旨在為企業(yè)員工提供