崗位聘任合同書范例分析

合同編號(hào)：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號(hào)：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任_______崗位，具體職責(zé)如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，分別為：（1）周一至周五：_______小時(shí)/天（2）周六：_______小時(shí)/天（3）周日：_______小時(shí)/天4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不得無故拒絕。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)______元。8.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫唯一且清晰的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的合同糾紛。3.乙方信息：確保乙方的身份證號(hào)、住址、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的合同糾紛。4.崗位及職責(zé)：明確乙方的崗位名稱和具體職責(zé)，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的合同糾紛。5.合同期限：明確合同的起止日期，避免因合同期限不明確導(dǎo)致的合同糾紛。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，避免因勞動(dòng)報(bào)酬不明確導(dǎo)致的合同糾紛。7.工作時(shí)間與休息休假：明確乙方的每周工作時(shí)間、休息休假等信息，避免因工作時(shí)間不明確導(dǎo)致的合同糾紛。8.社會(huì)保險(xiǎn)：明確甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、費(fèi)用等，避免因社會(huì)保險(xiǎn)不明確導(dǎo)致的合同糾紛。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)：明確甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，以及乙方參加職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，避免因勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)不明確導(dǎo)致的合同糾紛。10.保密條款：明確乙方的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的違約責(zé)任，避免因保密條款不明確導(dǎo)致的合同糾紛。11.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件、違約金等，避免因解除和終止合同的條件不明確導(dǎo)致的合同糾紛。12.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，避免因爭議解決方式不明確導(dǎo)致的合同糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。6.職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是指用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。7.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。8.違約金：違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。9.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)事人雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的條款，明確試用期的起止時(shí)間、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.調(diào)動(dòng)：當(dāng)乙方工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，合同中應(yīng)增加調(diào)動(dòng)條款，明確調(diào)動(dòng)后的崗位、職責(zé)、工資待遇等。3.加班：如果乙方的工作性質(zhì)導(dǎo)致經(jīng)常性加班，合同中應(yīng)增加加班條款，明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間限制等。4.培訓(xùn)：如果乙方需要參加培訓(xùn)，合同中應(yīng)增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。5.休假：如果乙方有特殊休假需求，如產(chǎn)假、病假等，合同中應(yīng)增加休假條款，明確休假的待遇、休假期間的工作安排等。6.保密：如果乙方的工作涉及商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密條款，明確保密的內(nèi)容、期限等。7.解約：如果雙方協(xié)商一致解除合同，合同中應(yīng)增加解約條款，明確解約