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文檔簡介
合同編號:__________甲方(用人單位):_______乙方(勞動者):_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)充分協(xié)商,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:一、勞動合同主體1.甲方為_______(企業(yè)類型),乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.乙方提供的個人信息須真實有效,如有虛假,甲方有權(quán)終止勞動合同。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方協(xié)商一致,可以提前解除或終止勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度,服從甲方工作安排。四、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月(人民幣,下同),按月支付。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享有_______元/月的獎金。五、福利待遇1.乙方依法享有_______天/年的帶薪年休假。2.乙方參加社會保險,甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方因病、非因工負傷需要停工治療的,甲方按照有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期工資。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方保障乙方在職業(yè)活動中的人身安全和健康。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的,甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的,甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方有權(quán)解除勞動合同。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項及解決辦法:1.注意事項:(1)甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益,不得制定違反法律法規(guī)的勞動合同條款。(2)乙方應(yīng)如實提供個人信息,如有虛假,甲方有權(quán)終止勞動合同。(3)甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎金及加班工資,依法為乙方繳納社會保險費。(4)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。(5)乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議,不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。(6)雙方應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則,履行勞動合同約定的各項條款。2.解決辦法:(1)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議,通過友好協(xié)商解決。(2)協(xié)商不成時,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。(3)調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動者。4.勞動報酬:勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬,包括工資、獎金、津貼等。5.福利待遇:勞動者依法享有的帶薪年休假、社會保險、醫(yī)療期工資等福利。6.勞動保護:用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,以保障勞動者的人身安全和健康。7.保密協(xié)議:用人單位與勞動者之間簽訂的,要求勞動者在合同期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。8.違約金:違反勞動合同約定的義務(wù),應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任之一,表現(xiàn)為支付給對方一定數(shù)額的金錢。9.勞動爭議:用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.仲裁:勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審查,并作出裁決的一種法律制度。特殊應(yīng)用場合及補充條款:1.試用期:在合同中增加試用期條款,明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.派遣員工:若乙方為甲方派遣至其他單位工作,合同中應(yīng)明確派遣單位、工作內(nèi)容、工資待遇等。3.兼職:若乙方為兼職員工,合同中應(yīng)明確兼職工作時間、工資待遇、社會保險等。4.技術(shù)成果歸屬:若乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果等,合同中應(yīng)明確歸屬權(quán)、使用權(quán)等。5.培訓(xùn):若甲方為乙方提供培訓(xùn),合同中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費用承擔(dān)等。6.離職:在合同中增加離職條款,明確離職提前通知期限、離職手續(xù)、工資結(jié)算等。7.調(diào)動:
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