事業(yè)單位臨時工勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位臨時工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3臨時工定義2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3工資發(fā)放時間及方式5.社會保險5.1用人單位為勞動者繳納社會保險費5.2勞動者個人應繳納的社會保險費5.3社會保險待遇6.勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生條件6.2勞動保護用品的提供6.3特殊工種保護7.試用期7.1試用期限7.2試用期工資7.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估8.合同解除和終止8.1用人單位解除合同的條件8.2勞動者解除合同的條件8.3合同終止的情形9.違約責任9.1用人單位的違約責任9.2勞動者的違約責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調解機構10.3勞動爭議訴訟管轄11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密協(xié)議的責任13.附件13.1用人單位規(guī)章制度13.2勞動者簡歷及身份證明文件13.3其他相關文件14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址甲方：X事業(yè)單位地址：市區(qū)路號1.2勞動者姓名及身份證號碼乙方：身份證號碼：1.3臨時工定義本合同所稱臨時工是指在不具備事業(yè)單位正式編制的情況下，按照甲方工作需要，由乙方提供臨時性勞動服務的人員。第二條合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2合同結束日期本合同至____年__月__日結束。如雙方同意續(xù)簽，應在該日期前簽訂新的勞動合同。2.3合同續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽時，應提前一個月通知對方，并按照用人單位制定的規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責乙方根據(jù)甲方的工作需要，負責完成甲方指定的工作任務。具體工作職責如下：（1）負責日常辦公文件的整理和歸檔；（2）協(xié)助甲方完成各項業(yè)務活動的組織和實施；（3）完成甲方安排的其他臨時性工作。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地：市區(qū)路號。3.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要另行商定。第四條勞動報酬4.1工資標準4.2獎金及補貼乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及各種補貼。4.3工資發(fā)放時間及方式乙方的工資每月__日前由甲方一次性支付。甲方應按照國家的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1用人單位為勞動者繳納社會保險費甲方應按照國家的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。5.2勞動者個人應繳納的社會保險費乙方應按照國家的相關規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費。5.3社會保險待遇乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。如乙方發(fā)生工傷、疾病、失業(yè)、生育等情況，甲方應按照國家的相關規(guī)定支付相關待遇。第六條勞動保護6.1勞動安全衛(wèi)生條件甲方應依法保障乙方的工作環(huán)境安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2勞動保護用品的提供甲方應根據(jù)乙方的工作性質，提供相應的勞動保護用品，并指導乙方正確使用。6.3特殊工種保護對于特殊工種，甲方應按照國家的相關規(guī)定，采取特殊勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第七條試用期7.1試用期限乙方的試用期為__個月。7.2試用期工資7.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估甲方應在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果決定是否正式錄用乙方。第八條合同解除和終止8.1用人單位解除合同的條件甲方解除本合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動者解除合同的條件乙方解除本合同的條件如下：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付乙方工資；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會保險費；（4）甲方違反本合同的其他約定；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止的情形本合同終止的情形如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責任9.1用人單位的違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。9.2勞動者的違約責任乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的調解機構甲方所在地的人民調解委員會負責對本合同糾紛進行調解。10.3勞動爭議訴訟管轄雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件本合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除的條件本合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容乙方對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后__年。12.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十三條附件13.1用人單位規(guī)章制度附件一：用人單位規(guī)章制度13.2勞動者簡歷及身份證明文件附件二：勞動者簡歷及身份證明文件13.3其他相關文件附件三：其他相關文件第十四條合同簽署14.1合同簽署日期本合同于____年__月__日簽署。14.2合同簽署地點本合同于____市____區(qū)____路____號簽署。14.3雙方簽字蓋章甲方（用人單位）簽字：________________乙方（勞動者）簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義及責任15.1第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他單位或個人。15.2第三方介入本合同，應明確其身份和職責，并得到甲方和乙方的同意。15.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，不得侵犯甲方和乙方的合法權益。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方共同協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。16.2第三方介入應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反社會公德。16.3第三方介入不得影響甲方和乙方正常的生產(chǎn)和工作秩序。17.第三方責任及義務17.1第三方應按照甲方和乙方的要求，履行相關合同義務，保證合同的順利實施。17.2第三方應承擔因其違約、侵權等行為給甲方和乙方造成的損失賠償責任。17.3第三方應遵守商業(yè)秘密和保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。18.第三方與甲方、乙方的關系18.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，應以本合同及書面補充協(xié)議為準。18.2第三方與甲方、乙方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地的人民調解委員會申請調解或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的終止19.1第三方介入合同的終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）甲方和乙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方嚴重違反合同約定，甲方和乙方有權解除合同。20.第三方介入的違約責任20.1第三方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向甲方和乙方支付違約金，并賠償因其違約給甲方和乙方造成的損失。20.2第三方違反法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，應承擔相應的法律責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方、乙方以外的其他各方之間的權利義務關系，應以各方簽訂的合同為準。21.2第三方與甲方、乙方以外的其他各方之間的糾紛，應由各方自行解決，與甲方和乙方無關。22.附件22.1第三方介入合同附件一：第三方身份證明文件22.2第三方介入合同附件二：第三方與甲方、乙方簽訂的書面補充協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件應包含甲方單位的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、薪酬福利、晉升機制、員工培訓等方面的規(guī)定。規(guī)章制度應明確具體，便于乙方了解并遵守。附件二：勞動者簡歷及身份證明文件詳細要求和說明：本附件應包含乙方的個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件等相關個人信息。簡歷應詳細描述乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件三：其他相關文件詳細要求和說明：本附件應包含與本合同有關的其他文件，如甲方提供的培訓資料、乙方的工作報告、項目合同復印件等。這些文件應能輔助說明和證明雙方的權利義務關系。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按照約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付乙方工資；（3）未按照約定繳納社會保險費；（4）單方面解除或終止合同；（5）未履行合同約定的其他義務。甲方違約責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。具體違約金標準和賠償數(shù)額，按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按照約定完成工作任務；（2）未按照約定提供個人信息；（3）未遵守甲方規(guī)章制度；（4）提前解除或終止合同；（5）未履行合同約定的其他義務。乙方違約責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。具體違約金標準和賠償數(shù)額，按照雙方約定或國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按照約定履行相關合同義務；（2）未保證合同順利實施；（3）泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（5）未履行合同約