集團(tuán)公司人事調(diào)整與員工激勵(lì)

集團(tuán)公司人事調(diào)整與員工激勵(lì)合同編號(hào)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有獨(dú)立法人資格的集團(tuán)公司，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的人事調(diào)整與激勵(lì)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、人事調(diào)整1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，可以對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)通知乙方，并充分聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)。1.2乙方應(yīng)積極服從甲方的人事調(diào)整安排，認(rèn)真履行新的工作崗位所需的職責(zé)。1.3甲方應(yīng)在調(diào)整后的工作崗位上為乙方提供必要的工作條件和支持。二、員工激勵(lì)2.1甲方設(shè)立員工激勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。2.2乙方符合甲方員工激勵(lì)制度的獎(jiǎng)勵(lì)條件，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否給予乙方激勵(lì)。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。4.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司人事調(diào)整規(guī)定3.甲方員工激勵(lì)制度細(xì)節(jié)4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密定義文件5.保密協(xié)議范本6.勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方工作職責(zé)說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶資源。2.乙方未按照甲方人事調(diào)整安排行事。3.甲方未按照員工激勵(lì)制度給予乙方相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.甲方未按照約定時(shí)間或程序解除/終止合同。5.乙方提前解除或終止合同未按規(guī)定通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨(dú)立法人資格的集團(tuán)公司。2.乙方：指甲方公司員工。3.人事調(diào)整：指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方工作表現(xiàn)對(duì)乙方工作崗位、職務(wù)、職責(zé)的變動(dòng)。4.員工激勵(lì)：指甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。5.保密協(xié)議：指乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)人事調(diào)整有異議：充分溝通，甲方可聽(tīng)取乙方意見(jiàn)并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.甲方未按約定給予激勵(lì)：乙方可提出異議，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)救。4.合同解除或終止?fàn)幾h：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.乙方提前解除或終止合同：按甲方規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行人事調(diào)整。2.