小企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查技巧

小企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查技巧合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系電話：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供薪酬滿意度調(diào)查服務(wù)，包括但不局限于：（1）制定調(diào)查方案、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷；（2）組織實(shí)施調(diào)查，收集并整理調(diào)查數(shù)據(jù)；（3）分析調(diào)查結(jié)果，形成薪酬滿意度調(diào)查報(bào)告；（4）提供調(diào)查結(jié)果和建議，協(xié)助甲方改進(jìn)薪酬管理。1.2乙方應(yīng)確保調(diào)查過程的客觀性、公正性，并對調(diào)查過程中獲取的甲方員工個(gè)人信息予以保密。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成調(diào)查服務(wù)，并向甲方提交調(diào)查報(bào)告。三、費(fèi)用及支付3.1乙方提供薪酬滿意度調(diào)查服務(wù)的費(fèi)用為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方提供服務(wù)過程中，如發(fā)生額外費(fèi)用，需提前向甲方說明，并經(jīng)甲方同意后方可支出。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2乙方如未能在約定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查服務(wù)或調(diào)查報(bào)告質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司資質(zhì)證明3.薪酬滿意度調(diào)查問卷4.薪酬滿意度調(diào)查報(bào)告模板5.調(diào)查數(shù)據(jù)整理表格6.調(diào)查結(jié)果分析說明文檔7.乙方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表8.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成調(diào)查服務(wù)或調(diào)查報(bào)告質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未確保調(diào)查過程的客觀性、公正性，或泄露甲方員工個(gè)人信息，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未配合乙方進(jìn)行調(diào)查，或提供虛假信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獨(dú)立法人資格：指具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、獨(dú)立享有民事權(quán)利、獨(dú)立實(shí)施民事行為的能力。2.平等、自愿、公平、誠實(shí)信用原則：合同法的基本原則，要求合同各方在簽訂和履行合同時(shí)，遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。3.薪酬滿意度調(diào)查：通過問卷、訪談等方式，了解員工對薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分配公平性等方面的感受和看法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間完成調(diào)查服務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，并根據(jù)實(shí)際情況考慮是否退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。2.調(diào)查報(bào)告質(zhì)量不符合甲方要求：甲方可以要求乙方重新進(jìn)行調(diào)查，或退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。3.乙方泄露甲方員工個(gè)人信息：甲方可以要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)希望了解員工對薪酬的滿意度，以便改進(jìn)薪