醫(yī)療機(jī)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理薪酬協(xié)議

醫(yī)療機(jī)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理薪酬協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（項(xiàng)目經(jīng)理）：________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為具有相關(guān)專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方項(xiàng)目經(jīng)理一職的薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方擔(dān)任甲方項(xiàng)目經(jīng)理，甲方應(yīng)支付乙方的月薪酬為人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整）。1.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作任務(wù)和要求履行職責(zé)，甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益。1.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二條績效考核2.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.2乙方的績效考核結(jié)果作為對(duì)其薪酬調(diào)整和職位晉升的重要依據(jù)。2.3甲方應(yīng)在每月結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)向乙方反饋上月績效考核結(jié)果。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等予以嚴(yán)格保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同期限4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2本協(xié)議中的違約責(zé)任包括但不限于賠償金、違約金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________地址：________________________地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________簽訂日期：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲乙雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲乙雙方的企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件3.甲乙雙方的主要負(fù)責(zé)人身份證明復(fù)印件4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲乙雙方簽訂的績效考核制度6.甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）7.甲乙雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方未按約定提供績效考核反饋，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)，視為違約。6.雙方其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)：指依法設(shè)立，從事疾病診斷、治療活動(dòng)的單位。2.項(xiàng)目經(jīng)理：指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)特定項(xiàng)目運(yùn)作的管理人員。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.績效考核：指甲方對(duì)乙方工作績效的評(píng)價(jià)過程。5.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等予以保密的義務(wù)。6.違約：指合同雙方未能履行或違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：提前溝通，協(xié)商具體到崗時(shí)間，如有必要，重新簽訂合同。2.乙方工作進(jìn)度緩慢：加強(qiáng)溝通，了解原因，提供必要支持，調(diào)整工作計(jì)劃。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究，要求乙方停止泄露，賠償損失。4.甲方延遲支付薪酬：及時(shí)溝通，甲方盡快支付薪酬，如有必要，尋求法律途徑。5.甲方未提供績效反饋：提醒甲方履行合同約定，甲方及時(shí)提供績效反饋。6.甲方未提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)：與甲方溝通，爭取培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，如有必要，重新簽訂培訓(xùn)協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目經(jīng)理之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.