企業(yè)人力資源管理師四級模擬考試題及答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬考試題及答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）A、全面提升和塑造參與者的領(lǐng)導能力B、提高參與者的自我管理能力C、讓參與者進行初級管理工作D、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能正確答案：A2.在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與（）人數(shù)之比A、選拔錄用B、計劃招聘C、錄用D、選中正確答案：B3.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時發(fā)現(xiàn)，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應(yīng)該（）A、高一些B、與供大于求情況無關(guān)C、低一些D、尊重銷售人員的要求正確答案：C4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）A、0.2B、0.4C、0.1D、0.3正確答案：A5.勞動爭議調(diào)解委員會是（）A、司法機構(gòu)B、國家機構(gòu)C、群眾組織D、行政機構(gòu)正確答案：C6.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和（）A、能力標準B、過程標準C、成效標準D、行為標準正確答案：C7.日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得A、24B、30C、21.75D、20.83正確答案：C8.“大材小用”違背了人員配置的（）A、互補增值原理B、能位對應(yīng)原理C、動態(tài)適應(yīng)原理D、彈性冗余原理正確答案：B9.在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務(wù)是（）A、確定受訓員工B、確認培訓C、需求分析D、提出需求意向正確答案：D10.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的外部市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A、國家機關(guān)B、統(tǒng)計年鑒C、外資企業(yè)D、競爭對手正確答案：D11.我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓方法是（）A、學徒工制B、工作輪換法C、工作指導法D、特別任務(wù)法正確答案：A12.崗位資格培訓實行（）的管理方法A、考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證B、頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核C、考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證D、換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核正確答案：A13.（）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬A、獎金B(yǎng)、獎勵C、薪金D、福利正確答案：C14.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，職工繳納費率一般為本人工資收入的（）A、0.02B、0.05C、0.03D、0.06正確答案：A15.（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法A、材料篩選法B、筆試篩選法C、小組篩選法D、面試篩選法正確答案：A16.我國制度公休時間為（）天A、24B、115C、11D、104正確答案：B17.招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價值與（）之比A、招聘直接成本B、招聘總成本C、招聘單位成本D、招聘間接成本正確答案：B18.崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進行的A、薪酬標準B、崗位分析C、績效考核D、薪酬等級正確答案：B19.（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣A、團隊維護職能B、團隊計劃職能C、團隊決策職能D、團隊任務(wù)職能正確答案：A20.（）是一個單位或組織中能級最低的層次A、操作層B、決策層C、管理層D、執(zhí)行層正確答案：A21.保證培訓獎懲制度有效性的關(guān)鍵是（）A、獎懲對象B、制度制定的目的C、獎懲標準D、獎懲執(zhí)行的流程正確答案：C22.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資A、1B、3C、2D、4正確答案：B23.2011年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2013年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，該公司（）支付小王經(jīng)濟補償金A、可不B、必須C、應(yīng)當D、酌情正確答案：A24.企業(yè)從外部聘請的高等學校教師主要進行（）A、理論培訓B、技能培訓C、專業(yè)培訓D、業(yè)務(wù)培訓正確答案：A25.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則A、對成本具有控制性B、對外具有競爭力C、對員工具有激勵性D、對內(nèi)具有公正性正確答案：D26.一名員工的績效的多維性不包括（）A、質(zhì)量指標B、動態(tài)性C、出勤率D、團隊合作正確答案：B27.（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法A、工作指導法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法正確答案：C28.勞動法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期限不得超過（）A、3個月B、1個月C、6個月D、8個月正確答案：B29.下列陳述中，符合績效考核指標設(shè)置要求的是（）A、讓顧客完全滿意B、每月廢品率不超過1%C、盡量節(jié)約時間D、熟悉設(shè)備的使用正確答案：B30.下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是（）A、薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則B、薪酬不包括實物性的報酬，只能計算現(xiàn)金形式的報酬C、薪酬應(yīng)服從市場交換規(guī)律D、薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換正確答案：B31.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）A、最高成本B、最低成本C、最低預期收益D、最低收益正確答案：C32.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為不同的層面，包括（）A、智囊咨詢層B、業(yè)務(wù)執(zhí)行層C、業(yè)務(wù)處理層D、數(shù)據(jù)處理層正確答案：C33.下列對崗位評價的理解正確的是（）A、崗位評價有時候毫無用處B、崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員C、崗位評價不能為崗位的分類、分級提供幫助D、崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程正確答案：D34.團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、團隊學習B、團隊內(nèi)部成員薪酬C、績效D、團隊成員滿意度正確答案：B35.（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用A、崗位寫實B、觀測法C、作業(yè)測試D、崗位抽樣正確答案：D36.企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）A、國家B、企業(yè)C、企業(yè)主管部門D、企業(yè)與工會正確答案：B37.勞動法的立法宗旨在于（）A、規(guī)范企業(yè)的行為B、規(guī)范勞動力市場C、保護勞動者的合法權(quán)益D、規(guī)范勞動者行為正確答案：C38.（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法A、整體性分析方法B、績效差距分析方法C、必要性分析方法D、結(jié)果分析正確答案：A39.關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）A、訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容B、勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前3日之內(nèi)書面通知對方即可D、提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方正確答案：C40.在情景模擬測試中，要考察一個人的沖突處理能力，要對其進行（）A、事務(wù)處理能力測試B、溝通能力測試C、組織能力測試D、心理素質(zhì)測試正確答案：A41.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，包括（）A、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善B、調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C、獎金支付形式設(shè)計D、福利等級標準設(shè)計正確答案：B42.（）通常指員工超額勞動的報酬。A、收入B、獎勵C、工資D、薪金正確答案：B43.（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性A、刻板印象B、投射效應(yīng)C、光環(huán)效應(yīng)D、對比效應(yīng)正確答案：B44.內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）A、工作調(diào)換B、重新聘用C、學校招聘D、公開招聘正確答案：C45.晉升培訓設(shè)計主要有任職前訓練階段和（）階段A、任職后訓練B、激勵訓練C、外出培訓提高D、理論技能訓練正確答案：A46.我國法定工作月工作時間平均為（）天A、20.83B、21.83C、20.92D、21.75正確答案：D47.工作崗位評價的目的是（）A、確定每個崗位的定員B、確定每個崗位的任務(wù)C、確定每個崗位的相對價值D、確定薪酬標準正確答案：C48.（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則A、成本節(jié)約B、公平公正C、適當激勵D、效率優(yōu)先正確答案：B49.（）為標準進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求A、人員B、單向選擇C、崗位D、雙向選擇正確答案：D50.（）是企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的最低要求A、執(zhí)行行業(yè)標準B、執(zhí)行國家標準C、執(zhí)行企業(yè)標準D、執(zhí)行地方規(guī)定正確答案：B51.用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）A、背景調(diào)查B、簡歷篩選C、獵頭公司D、招聘調(diào)查問卷正確答案：A52.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A、工作成就B、工作滿意度C、工作態(tài)度D、工作績效正確答案：B53.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A、首因效應(yīng)B、刻板印象C、投射效應(yīng)D、光環(huán)效應(yīng)正確答案：A54.個體的溝通風格不包括（）A、自我實現(xiàn)型B、自我保護型C、自我完善型D、自我暴露型正確答案：C55.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源A、電視廣告B、企業(yè)簡介C、企業(yè)宣講D、員工手冊正確答案：D56.在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用A、調(diào)度B、辦公室C、管理層D、車間正確答案：D57.在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）A、正確的結(jié)果處理方法B、選擇合適的人選和內(nèi)容C、制定科學程序D、選擇合適方法、設(shè)計可行的表格正確答案：D58.（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員A、任人唯賢B、用人不疑C、因事?lián)袢薉、嚴愛相濟正確答案：C59.績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求A、績效考評B、績效溝通C、績效計劃D、績效診斷正確答案：A60.薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）A、企業(yè)方向B、企業(yè)的價值觀C、企業(yè)經(jīng)營特點D、員工價值觀正確答案：B61.《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力A、自簽訂之日起B(yǎng)、當事人簽字之日起C、從依法訂立之日起D、自公證之日起正確答案：C62.選擇理想的講師時，須考慮的因素不包括（）A、講師的學歷B、講師的專業(yè)性C、符合培訓目標D、講師的配合性正確答案：A63.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾正確答案：A64.企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）A、基礎(chǔ)工資B、年功工資C、學歷技能工資D、技能工資正確答案：C65.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所正確答案：C66.（）不具有法律效力A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋正確答案：B67.變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（）倍的工資報酬A、2B、5C、3D、4正確答案：C68.轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置C、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步D、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置正確答案：B69.對（）的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源A、社會保險B、福利水平C、工資總額D、獎金津貼正確答案：C70.（）是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進行詳細說明與規(guī)范的過程A、薪酬調(diào)查B、崗位評價C、崗位分析D、薪酬管理正確答案：C71.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是（）A、單個目標設(shè)計的針對性B、目標制定的整體性C、各個目標間不孤立D、目標實施的整體性正確答案：A72.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、特許經(jīng)營B、分包C、買斷D、資產(chǎn)互換正確答案：A73.勞動關(guān)系以（）分離為核心A、勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B74.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月A、54B、50C、48D、42正確答案：C75.在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度A、勞動定額標準B、計件工資制C、計件的依據(jù)D、勞動定額正確答案：D76.（）將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進行分析比較，看其與這個模式相符的程度，從而對其績效進行評價A、順序法B、能級分析法C、常模分析法D、對比分析法正確答案：C77.確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了（）的原則A、少而精B、可比性C、綜合性D、重要性正確答案：B78.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者A、面試篩選法B、筆試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法正確答案：D79.崗前培訓的作用不包括（）A、打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望B、避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力C、幫助員工取得學歷證、學位證、資格證等證件D、滿足新員工所需要的專門信息正確答案：C80.評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括（）A、權(quán)重B、計分C、權(quán)重的調(diào)整D、誤差調(diào)整正確答案：C81.晉升培訓的特點不包括（）A、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)B、以一對一指導為主要方法C、各種培訓方法并用D、培訓時間長、內(nèi)容廣正確答案：B82.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費A、0.03B、0.05C、0.02D、0.06正確答案：C83.以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）A、考評資料應(yīng)立即歸檔B、當離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好C、經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好D、將無用的考評資料及時粉碎正確答案：C84.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標A、招聘預算B、招聘管理成本C、招聘成本效益D、招聘費用正確答案：C85.收入差距的衡量指標是（）A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B86.人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A、企業(yè)投資者的需要B、企業(yè)全體員工的需要C、社會的人的需要D、企業(yè)高層管理者的需要正確答案：D87.（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量A、總需求B、國內(nèi)生產(chǎn)總值C、國民凈收入D、總供給正確答案：D88.招聘評估的最主要目的是（）A、降低今后招聘的費用B、明確支出成本C、錄用員工的績效D、知道支出的項目正確答案：A89.根據(jù)每一個員工的具體需要進行培訓，是（）的基本任務(wù)A、輪崗培訓B、晉升培訓C、在崗培訓D、入職培訓正確答案：C90.發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、激勵功能D、溝通功能正確答案：B91.（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇A、獎勵B、工資C、薪金D