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公共交通車輛購置管理制度一、制度名稱:《員工考勤管理制度》二、制度目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工考勤行為,提高工作效率,保障公司正常運(yùn)營,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。三、適用范圍本制度適用于公司全體員工,包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)員工等。四、制度內(nèi)容(一)考勤時(shí)間1.工作時(shí)間:周一至周五,上午8:3012:00,下午13:3017:30。2.休息時(shí)間:周六、周日及法定節(jié)假日。(二)考勤方式1.公司采用指紋考勤系統(tǒng),員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡。2.員工因故無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡,需在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告,并說明原因。(三)請假制度1.員工請假需提前一天向直接上級提出書面申請,并經(jīng)人力資源部門審批。2.請假類型:事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.請假期限:事假、病假最多可請假15天,產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。(四)遲到、早退、曠工1.遲到:員工未按規(guī)定時(shí)間打卡,且未提前請假,視為遲到。2.早退:員工未按規(guī)定時(shí)間打卡,且未完成當(dāng)日工作,視為早退。3.曠工:員工未按規(guī)定時(shí)間打卡,且未提前請假,連續(xù)兩次或以上遲到、早退,視為曠工。(五)加班制度1.加班需提前向直接上級提出申請,經(jīng)人力資源部門審批后,方可加班。2.加班工資計(jì)算:按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。(六)考勤管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、公示及工資核算。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作。(七)獎(jiǎng)懲措施1.嚴(yán)格考勤制度,對嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.違反考勤制度,造成不良影響的,根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。五、附則1.本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行,原有相關(guān)制度與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。以下是本制度的詳細(xì)內(nèi)容:第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工考勤行為,提高工作效率,保障公司正常運(yùn)營,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工,包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)員工等。第三條本制度旨在明確員工考勤管理的規(guī)定,確保公司考勤制度的順利實(shí)施,保障員工的合法權(quán)益。第二章考勤時(shí)間第四條工作時(shí)間:周一至周五,上午8:3012:00,下午13:3017:30。第五條休息時(shí)間:周六、周日及法定節(jié)假日。第六條員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡,以記錄上下班時(shí)間。第三章考勤方式第七條公司采用指紋考勤系統(tǒng),員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡。第八條員工因故無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡,需在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告,并說明原因。第四章請假制度第九條員工請假需提前一天向直接上級提出書面申請,并經(jīng)人力資源部門審批。第十條請假類型:事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十一條請假期限:事假、病假最多可請假15天,產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章遲到、早退、曠工第十二條遲到:員工未按規(guī)定時(shí)間打卡,且未提前請假,視為遲到。第十三條早退:員工未按規(guī)定時(shí)間打卡,且未完成當(dāng)日工作,視為早退。第十四條曠工:員工未按規(guī)定時(shí)間打卡,且未提前請假,連續(xù)兩次或以上遲到、早退,視為曠工。第十五條違反本制度第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定的,公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第六章加班制度第十六條加班需提前向直接上級提出申請,經(jīng)人力資源部門審批后,方可加班。第十七條加班工資計(jì)算:按照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。第七章考勤管理第十八條人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、公示及工資核算。第十九條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作。第八章獎(jiǎng)懲措施第二十條嚴(yán)格考勤制度,對嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條違反考勤制度,造成不良影響的,根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第九章附則第二十二條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自
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