勞動(dòng)合同法83條解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同法83條解讀本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1勞動(dòng)合同的定義1.2勞動(dòng)合同的性質(zhì)2.勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)合同的訂立程序2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.勞動(dòng)合同的履行3.1履行勞動(dòng)合同的原則3.2用人單位的履行義務(wù)3.3勞動(dòng)者的履行義務(wù)4.勞動(dòng)合同的變更4.1變更勞動(dòng)合同的條件4.2變更勞動(dòng)合同的程序4.3變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容5.勞動(dòng)合同的解除5.1解除勞動(dòng)合同的條件5.2用人單位的解除權(quán)5.3勞動(dòng)者的解除權(quán)5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.勞動(dòng)合同的終止6.1終止勞動(dòng)合同的情形6.2勞動(dòng)合同終止的程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.勞動(dòng)合同的續(xù)訂7.1續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件7.2續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序7.3續(xù)訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑8.2勞動(dòng)仲裁的程序與規(guī)則8.3勞動(dòng)仲裁的裁決與執(zhí)行9.違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任9.1用人單位的違法行為及責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違法行為及責(zé)任9.3監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管與處罰10.勞動(dòng)合同法83條的解讀10.183條的立法背景與目的10.283條的主要內(nèi)容與適用范圍10.383條的實(shí)踐操作與注意事項(xiàng)11.勞動(dòng)合同的解除與終止的特殊情形11.1勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力11.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡11.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)12.勞動(dòng)合同的附則12.1勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效12.2勞動(dòng)合同的保管與復(fù)印件12.3勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充13.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決特殊規(guī)定13.1涉外勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決13.2政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決13.3國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決14.勞動(dòng)合同法的修訂與完善14.1修訂勞動(dòng)合同法的原因與意義14.2修訂內(nèi)容的概述與分析14.3勞動(dòng)合同法的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的定義與性質(zhì)1.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。1.2勞動(dòng)合同的性質(zhì)（1）勞動(dòng)合同是雙方法律行為，需要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，方可成立。（2）勞動(dòng)合同是諾成性合同，自雙方達(dá)成協(xié)議之日起生效。（3）勞動(dòng)合同是有償合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，勞動(dòng)者在合同期間為用人單位提供連續(xù)的勞動(dòng)。第二條勞動(dòng)合同的訂立2.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.2勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同的訂立程序包括：（1）用人單位向勞動(dòng)者出示勞動(dòng)合同文本，明確合同內(nèi)容。（2）勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同文本，提出疑問(wèn)或修改意見(jiàn)。（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)者的疑問(wèn)或修改意見(jiàn)進(jìn)行解答和修改。（4）雙方協(xié)商一致，簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同生效。2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1履行勞動(dòng)合同的原則履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、誠(chéng)實(shí)信用、公平原則。3.2用人單位的履行義務(wù)（1）按照約定提供勞動(dòng)條件。（2）按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。（5）按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。3.3勞動(dòng)者的履行義務(wù)（1）按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）服從用人單位的管理和調(diào)度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1變更勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同：（1）用人單位經(jīng)營(yíng)范圍或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生重大變化。（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同。4.2變更勞動(dòng)合同的程序變更勞動(dòng)合同的程序包括：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。（2）書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在變更勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)將書(shū)面協(xié)議報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。4.3變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括：（1）勞動(dòng)合同期限的調(diào)整。（2）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整。（3）勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整。（4）其他條款的調(diào)整。第五條勞動(dòng)合同的解除5.1解除勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。5.2用人單位的解除第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：（1）協(xié)商解決：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。（2）調(diào)解解決：可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（3）仲裁解決：可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟解決：可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)仲裁的程序與規(guī)則勞動(dòng)仲裁的程序與規(guī)則如下：（1）仲裁申請(qǐng)：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）仲裁受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理。（3）仲裁庭組成：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)組成仲裁庭。（4）仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)公開(kāi)審理，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述、申辯、舉證和質(zhì)證。（5）仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自作出裁決之日起5日內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)裁決書(shū)。8.3勞動(dòng)仲裁的裁決與執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的裁決與執(zhí)行如下：（1）仲裁裁決生效：勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（2）仲裁裁決的執(zhí)行：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決；不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第九條違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任9.1用人單位的違法行為及責(zé)任用人單位的違法行為及責(zé)任如下：（1）未簽訂勞動(dòng)合同：未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。（2）未履行勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）違法解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違法行為及責(zé)任勞動(dòng)者的違法行為及責(zé)任如下：（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。9.3監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管與處罰監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管與處罰如下：（1）勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)管：勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法作出處理。（2）行政處罰：用人單位違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法給予警告、罰款等行政處罰。第十條勞動(dòng)合同的附則10.1勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效如下：（1）勞動(dòng)合同的生效：勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）勞動(dòng)合同的無(wú)效：違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同，或者采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，無(wú)效或者部分無(wú)效。10.2勞動(dòng)合同的保管與復(fù)印件勞動(dòng)合同的保管與復(fù)印件如下：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同原件。（2）勞動(dòng)者有權(quán)查閱、復(fù)制勞動(dòng)合同。10.3勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充如下：（1）勞動(dòng)合同的修改：雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。（2）勞動(dòng)合同的補(bǔ)充：雙方協(xié)商一致，可以簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。第十一條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決特殊規(guī)定11.1涉外勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決涉外勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決如下：（1）適用法律：涉外勞動(dòng)合同適用中華人民共和國(guó)法律。（2）爭(zhēng)議解決：可以依照國(guó)際慣例或者雙方約定，選擇適用于爭(zhēng)議解決的實(shí)體法和程序法。11.2政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決如下：（1）適用法律：政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用國(guó)家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定。（2）爭(zhēng)議解決：政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議按照國(guó)家公務(wù)員法的程序和規(guī)定解決。11.3國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決如下：（1）適用法律：國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）爭(zhēng)議解決：國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的程序和規(guī)定解決。第十二條勞動(dòng)合同法的修訂與完善12.1修訂勞動(dòng)合同法的原因與意義修訂勞動(dòng)合同法的原因與意義如下：（1）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，勞動(dòng)合同制度需要不斷完善，以適應(yīng)新的形勢(shì)和第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定義與范圍13.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方存在合同關(guān)系或者法律關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，由于第三方的行為或原因?qū)е潞贤穆男邪l(fā)生爭(zhēng)議或者困難。13.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)：如介紹工作、提供招聘信息等服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)。（2）咨詢服務(wù)：如提供法律、財(cái)務(wù)、管理等方面的咨詢服務(wù)。（3）審計(jì)評(píng)估：如對(duì)甲方財(cái)務(wù)狀況、乙方工作表現(xiàn)等進(jìn)行審計(jì)評(píng)估的機(jī)構(gòu)。（4）金融機(jī)構(gòu)：如提供貸款、結(jié)算、投資等金融服務(wù)的銀行、證券公司等。（5）政府部門(mén)：如勞動(dòng)保障部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)等進(jìn)行監(jiān)管的政府部門(mén)。14.第三方介入的額外條款與說(shuō)明14.1第三方介入的告知義務(wù)當(dāng)甲方或乙方與第三方發(fā)生合同關(guān)系或者法律關(guān)系時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方，并明確第三方介入的范圍和內(nèi)容。14.2第三方介入的協(xié)調(diào)機(jī)制當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同履行爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。14.3第三方介入的違約責(zé)任如果第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三方如因故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付賠償。14.4第三方介入的權(quán)益保護(hù)甲方或乙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。14.5第三方責(zé)任限額當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致甲方或乙方損失時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，明確第三方的責(zé)任限額。如果合同中未約定，雙方可以協(xié)商確定。15.第三方與其他各方的關(guān)系劃分15.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系或者法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于本合同，不影響本合同的履行。15.2第三方與甲方、乙方之外的其他方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之外的其他方的關(guān)系，由各方自行解決，與本合同無(wú)關(guān)。15.3第三方介入的獨(dú)立性第三方介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性，不得影響甲方、乙方之間的正常履行合同義務(wù)。16.第三方介入的合同變更當(dāng)甲方或乙方需要與第三方變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并通知對(duì)方。變更內(nèi)容涉及本合同的，甲乙雙方應(yīng)予以確認(rèn)。17.第三方介入的合同解除當(dāng)甲方或乙方需要解除與第三方的合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)符合合同約定和法律規(guī)定。解除合同關(guān)系涉及本合同的，甲乙雙方應(yīng)予以確認(rèn)。18.第三方介入的合同終止當(dāng)?shù)谌脚c甲方或乙方的合同關(guān)系終止時(shí)，不影響本合同的履行。本合同另有約定的，從其約定。19.第三方介入的合同違約第三方如違反與甲方或乙方的合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.第三方介入的合同糾紛解決第三方介入導(dǎo)致的合同糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。21.第三方介入的合同保密甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如涉及商業(yè)秘密或者其他需要保密的信息，各方應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方。22.第三方介入的合同履行監(jiān)督甲方或乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督第三方的合同履行情況，確保第三方按照約定履行合同義務(wù)。第三方未按照約定履行合同義務(wù)的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.員工手冊(cè)或規(guī)章制度3.工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)4.勞動(dòng)報(bào)酬及福利政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.員工培訓(xùn)及晉升計(jì)劃7.勞動(dòng)保護(hù)及安全措施方案8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議11.勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)12.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)13.第三方合同及相關(guān)文件14.第三方責(zé)任限額協(xié)議15.合同履行監(jiān)督報(bào)告16.合同履行保密協(xié)議17.合同履行糾紛