停薪留職申請(qǐng)書(shū)樣本

停薪留職申請(qǐng)書(shū)樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。2.甲方在充分了解乙方實(shí)際情況后，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限1.乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期滿后仍需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利（如：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）。3.乙方在停薪留職期間，如需參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。四、停薪留職期間責(zé)任1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。五、停薪留職期滿后的處理1.乙方在停薪留職期滿后，如需重新上崗，應(yīng)向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方在停薪留職期滿后，如甲方同意其重新上崗，雙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。3.乙方在停薪留職期滿后，如甲方不再同意其重新上崗，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日（此為空白合同模板，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如需法律效力，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。）一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方體檢報(bào)告（如適用）3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策文件5.勞動(dòng)合同6.停薪留職申請(qǐng)書(shū)7.甲方審批同意停薪留職的文件8.雙方簽字蓋章的協(xié)議副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動(dòng)，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)。3.乙方在停薪留職期滿后未按時(shí)返回工作崗位，未提交書(shū)面申請(qǐng)或未獲得甲方批準(zhǔn)。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約行為的認(rèn)定依據(jù)本協(xié)議內(nèi)容和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付工資的一方。2.乙方：指受雇于甲方的員工，提出停薪留職申請(qǐng)的一方。3.停薪留職：指員工在一定期間內(nèi)，暫停工作，不領(lǐng)取工資，但仍保持與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給員工的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需就醫(yī)，解決辦法：乙方自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，如需幫助，可向甲方咨詢相關(guān)信息。2.乙方在停薪留職期間遇家庭緊急情況，解決辦法：乙方可與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作安排。3.乙方在停薪留職期滿后未能按時(shí)返回工作崗位，解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，辦理上崗手續(xù)。如甲方不同意，可協(xié)商解決或依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人健康問(wèn)題需停薪留職。2.員工因家庭責(zé)任（如撫養(yǎng)子女、照顧老人）需停薪留職。3.員工在停薪留職期間，雙方保持勞動(dòng)關(guān)