2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象和績效考核標(biāo)準(zhǔn)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同激勵(lì)對(duì)象和績效考核標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)合同1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象的范圍1.1.2激勵(lì)對(duì)象的確定方式1.1.3激勵(lì)對(duì)象的資格條件1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.2.1績效考核的指標(biāo)體系1.2.2績效考核的周期和時(shí)間點(diǎn)1.2.3績效考核的結(jié)果判定和處理方式1.3股權(quán)激勵(lì)的分配和行使1.3.1股權(quán)激勵(lì)的分配比例和計(jì)算方式1.3.2股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬時(shí)間1.3.3股權(quán)激勵(lì)的行使條件和限制2.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理2.1激勵(lì)計(jì)劃的制定和審批流程2.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更2.3激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除3.激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)3.1激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)3.2激勵(lì)對(duì)象的競業(yè)限制3.3激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益爭議解決方式4.合同的生效和終止4.1合同的生效條件4.2合同的終止條件4.3合同終止后的權(quán)益處理5.合同的爭議解決方式5.1爭議解決的方式5.2爭議解決的地點(diǎn)和法院6.合同的修改和補(bǔ)充6.1合同的修改方式6.2合同的補(bǔ)充協(xié)議7.合同的履行和監(jiān)管7.1合同的履行地點(diǎn)和方式7.2合同的監(jiān)管機(jī)構(gòu)8.合同的稅費(fèi)處理8.1稅費(fèi)的責(zé)任和承擔(dān)方式8.2稅費(fèi)的計(jì)算和支付方式9.合同的保密條款9.1保密信息的定義和范圍9.2保密信息的保護(hù)期限和方式10.合同的強(qiáng)制性條款10.1強(qiáng)制性條款的內(nèi)容10.2強(qiáng)制性條款的適用法律和解釋11.合同的附件11.1附件的內(nèi)容和數(shù)量11.2附件的生效條件和方式12.合同的簽署和保管12.1合同簽署的時(shí)間和地點(diǎn)12.2合同簽署的主體和代表12.3合同的保管方式和責(zé)任13.合同的翻譯和解釋13.1合同的翻譯版本13.2合同的解釋權(quán)歸屬14.其他條款14.1合同的完整性和不可分割性14.2合同的適用法律和爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)合同1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象為公司的核心管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工，具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。1.1.2激勵(lì)對(duì)象的確定方式激勵(lì)對(duì)象的確定方式包括但不限于：根據(jù)員工在公司的工作年限、職級(jí)、績效表現(xiàn)、特殊貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。1.1.3激勵(lì)對(duì)象的資格條件（一）在公司工作滿一定年限；（三）對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)或潛在貢獻(xiàn)。第二條績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核的指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。2.2績效考核的周期和時(shí)間點(diǎn)2.3績效考核的結(jié)果判定和處理方式績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。根據(jù)績效考核結(jié)果，公司董事會(huì)決定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)分配比例。第三條股權(quán)激勵(lì)的分配和行使3.1股權(quán)激勵(lì)的分配比例和計(jì)算方式股權(quán)激勵(lì)的分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果確定，優(yōu)秀等級(jí)的激勵(lì)對(duì)象分配比例為總激勵(lì)池的30%，良好等級(jí)為20%，合格等級(jí)為10%，不合格等級(jí)不享有股權(quán)激勵(lì)。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬時(shí)間3.3股權(quán)激勵(lì)的行使條件和限制激勵(lì)對(duì)象在歸屬期內(nèi)，按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定行使股權(quán)。激勵(lì)對(duì)象在歸屬期內(nèi)離職、辭退或因其他原因與公司解除勞動(dòng)合同的，已授予的股權(quán)激勵(lì)將失效。第四條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理4.1激勵(lì)計(jì)劃的制定和審批流程激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，提交股東大會(huì)審批。審批通過后，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如有需要調(diào)整或變更，需經(jīng)董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東大會(huì)備案。4.3激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除激勵(lì)計(jì)劃如有終止或解除的需要，由董事會(huì)決定，并報(bào)股東大會(huì)備案。第五條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)5.1激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象需對(duì)公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)保密，違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)違約責(zé)任。5.2激勵(lì)對(duì)象的競業(yè)限制激勵(lì)對(duì)象在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上任職，違者需承擔(dān)違約責(zé)任。5.3激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益爭議解決方式激勵(lì)對(duì)象與公司發(fā)生股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條合同的生效和終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同約定的激勵(lì)計(jì)劃終止；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)合同約定的條件和方式處理剩余的股權(quán)激勵(lì)。第八條激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)8.1激勵(lì)對(duì)象的保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象需對(duì)公司商業(yè)秘密和核心技術(shù)保密，違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)違約責(zé)任。8.2激勵(lì)對(duì)象的競業(yè)限制激勵(lì)對(duì)象在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上任職，違者需承擔(dān)違約責(zé)任。8.3激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益爭議解決方式激勵(lì)對(duì)象與公司發(fā)生股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理9.1激勵(lì)計(jì)劃的制定和審批流程激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)制定，提交股東大會(huì)審批。審批通過后，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。9.2激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如有需要調(diào)整或變更，需經(jīng)董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東大會(huì)備案。9.3激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除激勵(lì)計(jì)劃如有終止或解除的需要，由董事會(huì)決定，并報(bào)股東大會(huì)備案。第十條激勵(lì)對(duì)象的績效考核10.1績效考核的指標(biāo)體系績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績指標(biāo)、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。10.2績效考核的周期和時(shí)間點(diǎn)10.3績效考核的結(jié)果判定和處理方式績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。根據(jù)績效考核結(jié)果，公司董事會(huì)決定激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)分配比例。第十一條股權(quán)激勵(lì)的分配和行使11.1股權(quán)激勵(lì)的分配比例和計(jì)算方式股權(quán)激勵(lì)的分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績效考核結(jié)果確定，優(yōu)秀等級(jí)的激勵(lì)對(duì)象分配比例為總激勵(lì)池的30%，良好等級(jí)為20%，合格等級(jí)為10%，不合格等級(jí)不享有股權(quán)激勵(lì)。11.2股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬時(shí)間11.3股權(quán)激勵(lì)的行使條件和限制激勵(lì)對(duì)象在歸屬期內(nèi)，按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定行使股權(quán)。激勵(lì)對(duì)象在歸屬期內(nèi)離職、辭退或因其他原因與公司解除勞動(dòng)合同的，已授予的股權(quán)激勵(lì)將失效。第十二條合同的生效和終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同約定的激勵(lì)計(jì)劃終止；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)合同約定的條件和方式處理剩余的股權(quán)激勵(lì)。第十三條合同的爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條合同的修改和補(bǔ)充14.1合同的修改方式本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2合同的補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。本部分為合同的續(xù)寫，條款內(nèi)容均以“”作為開頭。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1當(dāng)本合同的履行需要第三方的協(xié)助或evaluation時(shí)，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商，并確保第三方具備必要的資質(zhì)和能力。2.2甲乙方有義務(wù)對(duì)第三方進(jìn)行盡職調(diào)查，確保第三方不存在違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或損害甲乙方利益的行為。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)與其職責(zé)范圍相適應(yīng)的責(zé)任。第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其職責(zé)的重要性和影響范圍確定。3.2甲乙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍和免責(zé)事項(xiàng)。3.3第三方在履行其職責(zé)過程中，如因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲乙方不得要求第三方賠償因甲方自身原因?qū)е碌膿p失。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方介入本合同時(shí)，不應(yīng)影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)保持合同的獨(dú)立性，不因第三方的介入而改變合同的約定。4.2第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的指示和要求，并確保其行為符合法律法規(guī)和職業(yè)道德。4.3甲乙方與第三方之間的協(xié)商和約定，不得違反本合同的約定，不得損害甲乙方之間的合法權(quán)益。第五條甲乙方的義務(wù)5.1甲乙方應(yīng)確保第三方具備必要的資質(zhì)和能力，并對(duì)其進(jìn)行盡職調(diào)查。5.2甲乙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，并確保第三方了解合同的約定。5.3甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)履行監(jiān)督和管理的職責(zé)，確保合同的履行符合雙方的利益。第六條第三方介入的變更和解除6.1甲乙方如需變更或解除與第三方的合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商一致。6.2甲乙方在變更或解除與第三方的合同時(shí)，應(yīng)確保不損害甲乙方之間的合同權(quán)益。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間因履行合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，甲乙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容及甲乙方提供的相關(guān)資料保密，不得泄露給任何無關(guān)方。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙方因此造成的損失。第九條第三方介入的合規(guī)性9.1第三方在履行其職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其行為合規(guī)。9.2第三方如因違法行為導(dǎo)致甲乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條第三方介入的合同附件10.1甲乙方與第三方簽訂的合同附件，應(yīng)為本合同的有效組成部分，具有同等法律效力。10.2甲乙方與第三方簽訂的合同附件，應(yīng)明確記載在本合同中，并由甲乙方雙方簽字或蓋章確認(rèn)。本部分為第三方介入后的修正內(nèi)容，條款內(nèi)容均以“第二部分：第三方介入后的修正”作為開頭。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)的分配和行使等。附件二：激勵(lì)對(duì)象的名單和資格條件本附件列出了所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)和資格條件，作為合同附件的一部分。附件三：績效考核辦法本附件詳細(xì)說明了績效考核的指標(biāo)體系、考核周期、考核結(jié)果判定和處理方式等。附件四：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議本附件是甲乙雙方與激勵(lì)對(duì)象簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確了激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保護(hù)、競業(yè)限制等條款。附件五：第三方服務(wù)合同本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，約定了第三方的職責(zé)范圍、責(zé)任限額等。附件六：保密協(xié)議本附件是甲乙雙方與激勵(lì)對(duì)象、第三方簽訂的保密協(xié)議，明確了保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或核心技術(shù)。2.激勵(lì)對(duì)象違反競業(yè)限制，在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的崗位上任職。3.第三方未按照約定履行其職責(zé)，導(dǎo)致甲乙方損失。4.甲乙方未按照約定履行其義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象或第三方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。2.第三方未按