煤礦總工辦考勤管理制度

煤礦總工辦考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)煤礦總工辦工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保煤礦安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及煤礦企業(yè)規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于煤礦總工辦全體在編及合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：實(shí)行周一至周五工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，煤礦總工辦可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

4.休息日與節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，具體安排由煤礦總工辦另行通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到時(shí)應(yīng)保持正常的工作狀態(tài)，不得在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法正常簽到的，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

-回到工作崗位后，需在第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并提供外出公干的證明材料。

4、忘記簽到處理

-若員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過一天未補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，對(duì)異常情況及時(shí)處理。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

-考勤數(shù)據(jù)將作為員工績效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升等依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以便部門合理安排工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-4天以上請(qǐng)假，需經(jīng)總工辦主任審批。

-特殊情況需根據(jù)企業(yè)規(guī)定，報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息。

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告銷假情況，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作調(diào)整或有緊急任務(wù)，員工應(yīng)積極配合完成工作。

-若請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位，按曠工處理。若請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，按遲到或曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批同意后，方可休假。

c.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按日扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-煤礦總工辦將在公眾假期前通知全體員工具體的放假安排，包括調(diào)休、補(bǔ)班等事項(xiàng)。員工應(yīng)合理安排假期生活，確保節(jié)后按時(shí)返回工作崗位。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到時(shí)間超過30分鐘，按一天曠工處理。

-曠工：員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位，視為曠工。

-遲到或曠工的處理：遲到或曠工的員工，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未按程序請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。如未按時(shí)簽到且未進(jìn)行補(bǔ)簽，按遲到或曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。