村委會(huì)內(nèi)部考勤管理制度

村委會(huì)內(nèi)部考勤管理制度一、目的

為確保村委會(huì)工作秩序，提高工作效率，保障村委會(huì)工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合村委會(huì)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于村委會(huì)全體工作人員，包括在職在編人員、臨時(shí)工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.村委會(huì)工作人員實(shí)行周一至周五工作制，工作時(shí)間參照當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定，具體為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，村委會(huì)可調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)。

4.村委會(huì)實(shí)行彈性工作制，工作人員可根據(jù)工作需要，在保證工作質(zhì)量的前提下，自行調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。但需確保每日工作時(shí)長(zhǎng)不低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村委會(huì)工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由村委會(huì)指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到簿或其他方式。

（2）簽到時(shí)，工作人員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，需在簽到時(shí)間結(jié)束后30分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出工作人員，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）外出期間，工作人員需保存好相關(guān)外出證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

（3）返回單位后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出情況，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

（2）經(jīng)核實(shí)，確因個(gè)人原因忘記簽到的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會(huì)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、監(jiān)督和日常管理工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（3）考勤管理員需定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

（4）對(duì)考勤異常情況，考勤管理員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照相關(guān)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）村委會(huì)工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假事由、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，需經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)村委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)、村委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)村委會(huì)主任批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)天內(nèi)，向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并辦理銷假手續(xù)。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回崗位，工作人員應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）請(qǐng)假期間，如發(fā)生緊急工作事項(xiàng)，工作人員應(yīng)配合完成相關(guān)工作任務(wù)。如有需要，應(yīng)及時(shí)返回崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）村委會(huì)工作人員可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面休假申請(qǐng)。

b.經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定和申請(qǐng)材料，辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間享受正常工資待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）工作人員在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因未能休年假的，經(jīng)村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員分娩，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）村委會(huì)工作人員按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排，享受公眾假期。

（2）如遇特殊情況，村委會(huì)可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急工作通知。如有需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：記錄在案，不影響工資發(fā)放。

-一般遲到：每次扣除當(dāng)日工資的1/10。

-嚴(yán)重遲到：每次扣除當(dāng)日工資的1/5。

（2）曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩天。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）工作人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）工作人員偽造簽到記錄、請(qǐng)假條等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除當(dāng)月工資，并給予警告處分。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，經(jīng)核實(shí)后，按照遲到規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行