勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講解詳解

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講解詳解本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的生效2.第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議2.3勞動(dòng)合同的變更3.第三條勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)3.3勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件4.第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件4.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件4.2勞動(dòng)合同的終止4.2.1勞動(dòng)合同終止的情形4.2.2勞動(dòng)合同終止的程序5.第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.3賠償?shù)倪m用情形6.第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.第七條勞動(dòng)報(bào)酬7.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成7.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式7.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整8.第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和待遇8.2福利待遇的規(guī)定9.第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序10.第十條保密和競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)和保密期限10.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限11.第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形11.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的處理11.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的處理11.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的影響12.第十二條勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件12.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序13.第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形13.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療觀察的處理13.2勞動(dòng)者女職工的特殊保護(hù)14.第十四條勞動(dòng)合同的解除和終止的后續(xù)事項(xiàng)14.1勞動(dòng)合同解除和終止后的待遇14.2勞動(dòng)合同解除和終止后的交接程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則（1）合法原則：勞動(dòng)合同的訂立必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家政策和社會(huì)公共利益。（2）公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平、公正，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益平衡。（3）誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同的訂立雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同有關(guān)的情況，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同的訂立可以通過書面形式、口頭形式或者其他形式。但以書面形式訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力。1.3勞動(dòng)合同的生效（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具有完全民事行為能力；（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）勞動(dòng)合同的訂立程序合法；（4）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人意思表示真實(shí)、自愿。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等個(gè)人基本情況；（2）用人單位的名稱、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、法定代表人或者負(fù)責(zé)人等基本情況；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同可以依法訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議不得與勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容相抵觸，否則抵觸部分無效。2.3勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（3）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公共道德，尊重對(duì)方合法權(quán)益，履行勞動(dòng)合同的約定。3.2勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)益。用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.3勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境，勞動(dòng)保護(hù)用品等。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑤勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.2勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.3賠償?shù)倪m用情形用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，依法從醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。（3）失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者失業(yè)后，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（4）工傷保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。（5）生育保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者生育子女，依法享受生育保險(xiǎn)待遇。8.2福利待遇的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。福利待遇包括但不限于：（1）帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年未享受帶薪年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。（2）法定節(jié)假日：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的工資。（3）加班工資：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班工資。（4）勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的人身安全。（5）職業(yè)培訓(xùn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方當(dāng)事人可以友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序如下：（1）提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）受理仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。（3）仲裁庭組成：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成仲裁庭。（4）仲裁審理：仲裁庭依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，聽取雙方當(dāng)事人的陳述、舉證和質(zhì)證。（5）作出裁決：仲裁庭根據(jù)查明的事實(shí)、證據(jù)和有關(guān)法律法規(guī)，作出裁決。（6）仲裁裁決的執(zhí)行：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第十條保密和競(jìng)業(yè)限制10.1保密義務(wù)和保密期限勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，從事與用人單位相同的或者類似的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方約定，但最長(zhǎng)不得超過兩年。第十一條勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件勞動(dòng)合同到期前，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿；（2）用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向在合同到期前一個(gè)月內(nèi)提出；（3）用人單位與勞動(dòng)者就續(xù)簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。11.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序（1）用人單位與勞動(dòng)者就續(xù)簽的勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（2）雙方當(dāng)事人達(dá)成一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)合同續(xù)簽后，變更原勞動(dòng)合同的編號(hào)，并注明續(xù)簽的時(shí)間。第十二條勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形12.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療觀察的處理勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療觀察的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動(dòng)者的工資，并按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。12.2勞動(dòng)者女職工的特殊保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的后續(xù)事項(xiàng)13第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關(guān)系或者利害關(guān)系的獨(dú)立主體。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行或者合同履行受到影響的情形。14.2第三方介入的處理甲乙方在履行合同過程中，如發(fā)生第三方介入的情形，應(yīng)當(dāng)立即通知對(duì)方，并采取合理的措施減輕損失。甲乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)與第三方協(xié)商解決，盡力維護(hù)合同的履行。如第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者合同履行受到影響，甲乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3第三方責(zé)任限額甲乙方在履行合同過程中，如因第三方原因造成損失，甲乙方有權(quán)向第三方追償。甲乙方應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任限額，并在合同中約定。第三方的責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙方的實(shí)際損失、合同履行情況等因素確定。14.4第三方與其他各方的劃分說明甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方與對(duì)方之間的合同履行。甲乙方與第三方之間的合同，不得影響甲乙方與對(duì)方之間的合同履行。第三方如違反合同約定，造成甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償，并有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)連帶責(zé)任。14.5第三方介入的額外條款及說明甲乙方在合同中可以約定第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、違約責(zé)任等條款。甲乙方應(yīng)當(dāng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)，避免因第三方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊憽Ｈ缂滓曳脚c第三方之間的合同存在爭(zhēng)議，不影響甲乙方與對(duì)方之間的合同履行。14.6第三方介入的解決方式（1）與第三方協(xié)商解決，盡量達(dá)成一致意見；（2）提交仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院處理，按照合同約定或者法律規(guī)定解決爭(zhēng)議；（3）尋求政府相關(guān)部門的幫助，請(qǐng)求其調(diào)解或者處理。14.7第三方介入后的合同履行甲乙方在第三方介入后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，并盡力減少損失。甲乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整履行方式，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或者合同履行受到影響，甲乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。14.8第三方介入的合同變更甲乙方在第三方介入后，可以根據(jù)實(shí)際情況變更合同內(nèi)容。甲乙方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同變更后的條款，具有同等法律效力。14.9第三方介入的合同解除甲乙方在第三方介入后，可以根據(jù)實(shí)際情況解除合同。甲乙方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)，按照解除協(xié)議的約定辦理。14.10第三方介入的合同終止甲乙方在第三方介入后，可以終止合同的履行。甲乙方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)，按照終止協(xié)議的約定辦理。第二部分：第三方介入后的修正End第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議3.勞動(dòng)者個(gè)人基本信息表4.用人單位基本信息表5.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表8.福利待遇發(fā)放明細(xì)表9.保密協(xié)議10.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議11.續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議12.勞動(dòng)合同變更協(xié)議13.勞動(dòng)合同解除或終止的后續(xù)事項(xiàng)處理協(xié)議14.第三方介入的協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同：為本合同，規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)本合同的補(bǔ)充和修改。3.勞動(dòng)者個(gè)人基本信息表：勞動(dòng)者提供的基本信息，用于簽訂勞動(dòng)合同。4.用人單位基本信息表：用人單位提供的基本信息，用于簽訂勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議：約定勞動(dòng)合同解除或終止的具體事宜。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表：計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表：記載社會(huì)保