2024年度門衛(wèi)人員績效考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度門衛(wèi)人員績效考核合同本合同目錄一覽第一條績效考核目標1.1門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況1.2工作效率與服務(wù)質(zhì)量1.3安全保衛(wèi)工作第二條績效考核指標2.1門衛(wèi)值班紀律2.2外來人員管理2.3車輛管理2.4突發(fā)事件處理第三條績效考核方法3.1定期評估3.2現(xiàn)場檢查3.3同事評價3.4領(lǐng)導(dǎo)評價第四條績效考核周期4.1每月考核一次4.2季度累計評分4.3年終總評第五條績效考核結(jié)果運用5.1獎金發(fā)放5.2晉升晉級5.3培訓(xùn)教育5.4工作調(diào)整第六條績效考核獎懲6.1優(yōu)秀員工獎勵6.2績效不合格員工處罰6.3重大失誤追究第七條績效考核流程7.1考核準備7.2考核實施7.3考核反饋7.4考核結(jié)果公示第八條合同的有效期8.1合同簽訂日期8.2合同終止日期第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十條合同的爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條保密條款11.1雙方信息保密11.2商業(yè)秘密保護第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條合同的簽署14.1甲方（單位）簽字14.2乙方（員工）簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條績效考核目標1.1門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況1.1.1門衛(wèi)按時到崗，遵守公司門衛(wèi)管理制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度。1.1.2負責(zé)對進入公司區(qū)域的人員、車輛進行嚴格檢查，確保外來人員及車輛符合公司的安全要求。1.1.3負責(zé)維護公司門口秩序，保證員工正常出行和公司財產(chǎn)安全。1.2工作效率與服務(wù)質(zhì)量1.2.1門衛(wèi)在執(zhí)行職責(zé)過程中，要求工作態(tài)度認真，服務(wù)態(tài)度友好，及時處理各種門衛(wèi)工作事務(wù)。1.2.2提高工作效率，減少員工等待時間，確保門衛(wèi)工作的順利進行。1.2.3對來訪人員提供必要的引導(dǎo)和幫助，提升公司形象。1.3安全保衛(wèi)工作1.3.1嚴格執(zhí)行公司的安全保衛(wèi)制度，對可疑人員和物品進行及時報告并采取相應(yīng)措施。1.3.2負責(zé)監(jiān)控設(shè)備的操作和維護，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。1.3.3參與公司組織的反恐、防盜、防火等應(yīng)急預(yù)案的演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第二條績效考核指標2.1門衛(wèi)值班紀律2.1.1按時上下班，不遲到、早退，有事提前請假。2.1.2值班期間，遵守工作紀律，不擅自離崗，不酒后值班。2.1.3保持工作區(qū)域整潔，著裝規(guī)范，文明用語，禮貌待人。2.2外來人員管理2.2.1對外來人員進行嚴格審查，確保所有進入公司的人員合法合規(guī)。2.2.2做好外來人員登記工作，包括姓名、身份證號碼、來訪事由、車輛信息等。2.2.3監(jiān)督外來人員遵守公司內(nèi)部管理規(guī)定，對違反規(guī)定的行為及時制止并報告。2.3車輛管理2.3.1對外來車輛進行嚴格檢查，確保車輛符合公司的安全要求。2.3.2做好車輛進出登記工作，包括車牌號碼、司機信息、貨物信息等。2.3.3維護停車場秩序，確保車輛停放規(guī)范，安全有序。2.4突發(fā)事件處理2.4.1對突發(fā)事件進行及時報告，并按照公司應(yīng)急預(yù)案的要求采取相應(yīng)措施。2.4.2協(xié)助相關(guān)部門處理突發(fā)事件，確保事件得到妥善解決。第三條績效考核方法3.1定期評估3.1.1每月對門衛(wèi)人員進行一次績效評估，根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。3.1.2評估內(nèi)容包括門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況、工作效率與服務(wù)質(zhì)量、安全保衛(wèi)工作等方面。3.2現(xiàn)場檢查3.2.1上級領(lǐng)導(dǎo)對門衛(wèi)工作進行不定期現(xiàn)場檢查，對存在的問題進行及時指出并改正。3.2.2檢查內(nèi)容包括門衛(wèi)值班紀律、外來人員管理、車輛管理、突發(fā)事件處理等方面。3.3同事評價3.3.2評價內(nèi)容包括門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況、工作效率與服務(wù)質(zhì)量、安全保衛(wèi)工作等方面。3.4領(lǐng)導(dǎo)評價3.4.1上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)。3.4.2評價內(nèi)容包括門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況、工作效率與服務(wù)質(zhì)量、安全保衛(wèi)工作等方面。第四條績效考核周期4.1每月考核一次4.1.1每月對門衛(wèi)人員的績效進行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。4.1.2考核內(nèi)容包括門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況、工作效率與服務(wù)質(zhì)量、安全保衛(wèi)工作等方面。4.2季度累計評分4.2.2累計評分內(nèi)容包括門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況、工作效率與服務(wù)質(zhì)量、安全保衛(wèi)工作等方面。4.3年終總評4.3.1年終對門衛(wèi)人員的績效進行一次總評，總評結(jié)果作為獎金發(fā)放和晉升晉級的重要依據(jù)。4.3.2總評內(nèi)容包括門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行情況、工作效率與服務(wù)質(zhì)量、安全保衛(wèi)工作等方面。第五條績效考核結(jié)果運用5.1獎金發(fā)放5.1.1根據(jù)每月考核結(jié)果，對績效優(yōu)秀的門衛(wèi)人員進行獎金獎勵。第八條合同的有效期8.1合同簽訂日期8.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。8.1.2合同簽訂日期為2024年1月1日。8.2合同終止日期8.2.1合同有效期為一年，自合同簽訂之日起計算。8.2.2合同終止日期為2025年1月1日。第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2合同變更條件包括但不限于公司制度調(diào)整、法律法規(guī)變化等。9.2合同解除條件9.2.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。9.2.2合同解除條件包括但不限于員工離職、門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行不力等。第十條合同的爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方可以請求第三方進行調(diào)解，以解決合同爭議。10.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3法律途徑10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，通過法律途徑解決合同爭議。10.3.2任何一方在履行合同過程中違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條保密條款11.1雙方信息保密11.1.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以保密。11.1.2保密信息包括但不限于公司內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)運營、技術(shù)研發(fā)等。11.2商業(yè)秘密保護11.2.1雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保商業(yè)秘密不被泄露、盜用或誤用。11.2.2泄露商業(yè)秘密的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。第十二條法律適用及爭議解決12.1適用法律12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.1.2如果合同中的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行。12.2爭議解決方式12.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.1.1雙方可以在合同中約定其他與門衛(wèi)人員績效考核相關(guān)的事項。13.1.2雙方可以在合同中補充其他與合同履行相關(guān)的條款。第十四條合同的簽署14.1甲方（單位）簽字14.1.1甲方代表（簽名）：____________________14.1.2甲方單位名稱（蓋章）：____________________14.2乙方（員工）簽字14.2.1乙方代表（簽名）：____________________14.2.2乙方個人姓名：____________________14.3簽字日期14.3.1甲方簽字日期：____________________14.3.2乙方簽字日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1甲乙方在履行合同過程中，如出現(xiàn)無法解決的爭議或需要專業(yè)評估的情況，可以邀請第三方介入。1.2第三方介入的情形包括但不限于法律咨詢、專業(yè)評估、調(diào)解仲裁等。第二條第三方介入的方式2.1甲乙方可以選擇邀請具有專業(yè)資質(zhì)的第三方機構(gòu)或個人進行介入。2.2第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意，并簽訂書面介入?yún)f(xié)議。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)保持中立客觀的態(tài)度，公正地進行介入工作。3.2第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和工作義務(wù)。3.3第三方對介入過程中的相關(guān)信息和資料承擔(dān)保密義務(wù)。第四條第三方介入的結(jié)果運用4.2第三方介入的結(jié)果不影響甲乙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定，并寫入介入?yún)f(xié)議中。5.2第三方介入的費用包括但不限于第三方機構(gòu)的咨詢費、評估費、仲裁費等。第六條第三方介入的期限6.1第三方介入的期限由甲乙方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。6.2第三方介入的期限屆滿后，第三方的工作結(jié)束，介入結(jié)果有效。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍需履行合同義務(wù)。7.2第三方介入不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)分配，第三方的介入結(jié)果不具有決定性。第八條第三方責(zé)任限額8.1第三方在介入過程中因故意或過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2第三方的賠償責(zé)任以其介入費用為限，對于介入結(jié)果以外的損失不承擔(dān)責(zé)任。8.3第三方對于因其介入行為引起的爭議或不履行合同義務(wù)，不承擔(dān)連帶責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1如甲乙方對第三方的介入行為或結(jié)果有異議，可以協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的終止10.1甲乙方可以在第三方介入期限屆滿前終止第三方介入。10.2甲乙方終止第三方介入需書面通知對方，并說明理由。第十一條第三方介入的書面協(xié)議11.1甲乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含介入事項、期限、費用、責(zé)任等詳細內(nèi)容。11.2介入?yún)f(xié)議一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。第十二條第三方介入的補充約定12.1甲乙方可以在合同中補充其他與第三方介入相關(guān)的條款。12.2甲乙方可以在合同中約定第三方介入的特殊情形或條件。本部分為甲乙方在第三方介入情況下，對原合同的補充和修正。甲乙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格按照本部分的約定，處理與第三方介入相關(guān)的事宜。任何關(guān)于第三方介入的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行標準附件二：工作效率與服務(wù)質(zhì)量評估表附件三：安全保衛(wèi)工作操作規(guī)程附件四：門衛(wèi)值班紀律規(guī)定附件五：外來人員管理登記表格附件六：車輛管理規(guī)范附件七：突發(fā)事件處理流程附件八：績效考核表附件九：第三方介入?yún)f(xié)議模板附件一：門衛(wèi)職責(zé)執(zhí)行標準本附件詳細列出門衛(wèi)人員的職責(zé)和要求，包括但不限于門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作準則等。附件二：工作效率與服務(wù)質(zhì)量評估表本附件用于評估門衛(wèi)人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，包括評估指標、評分標準等。附件三：安全保衛(wèi)工作操作規(guī)程本附件詳細列出安全保衛(wèi)工作的操作流程和要求，包括但不限于監(jiān)控設(shè)備的操作、應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行等。附件四：門衛(wèi)值班紀律規(guī)定本附件規(guī)定門衛(wèi)人員在值班期間應(yīng)遵守的紀律，包括但不限于到崗時間、離崗程序、工作態(tài)度等。附件五：外來人員管理登記表格本附件用于登記外來人員的身份信息、來訪事由、車輛信息等。附件六：車輛管理規(guī)范本附件詳細列出車輛管理的要求和流程，包括但不限于車輛的進出管理、停車規(guī)范等。附件七：突發(fā)事件處理流程本附件詳細列出突發(fā)事件處理的流程和要求，包括但不限于報告程序、應(yīng)急措施等。附件八：績效考核表本附件用于記錄門衛(wèi)人員的績效考核結(jié)果，包括考核指標、評分細則等。附件九：第三方介入?yún)f(xié)議模板本附件為第三方介入的協(xié)議模板，用于明確第三方介入的條件、方式、責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.門衛(wèi)人員遲到、早退或擅自離崗。2.門衛(wèi)人員未按規(guī)定進行外來人員登記或車輛管理。3.門衛(wèi)人員工作態(tài)度惡劣，服務(wù)不符合規(guī)定標準。4.門衛(wèi)人員未按照應(yīng)急預(yù)案處理突發(fā)事件。5.第三方未按照介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致