企業(yè)人事管理制度的員工健康管理

企業(yè)人事管理制度的員工健康管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動力；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條健康管理1.1甲方應(yīng)依法為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全與健康。1.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。1.3甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查，并承擔相關(guān)費用。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的健康教育培訓，提高自我保健意識。第二條勞動紀律2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度以及甲方的工作要求。2.2乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的工作安排和管理，嚴格遵守工作時間和休息制度。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。3.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.4乙方因患病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。第四條經(jīng)濟補償4.1甲方解除或終止本合同時，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學歷證書復(fù)印件5.社會保險繳納證明復(fù)印件6.甲方（用人單位）的企業(yè)人事管理制度復(fù)印件7.甲方（用人單位）的健康管理制度復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供安全、健康的工作環(huán)境，認定甲方違反合同。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費用，認定甲方違反合同。3.甲方未按照本合同約定定期組織乙方進行健康檢查，認定甲方違反合同。4.乙方未按照甲方的要求，參加甲方組織的健康教育培訓，認定乙方違反合同。5.乙方違反甲方的規(guī)章制度，認定乙方違反合同。6.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，認定乙方違反合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：為用人單位提供勞動力的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者依法繳納的保險。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不安全、不健康：及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境。如甲方拒不改善，可以向相關(guān)部門投訴。2.未繳納社會保險費用：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險費用。如甲方拒不繳納，可以向勞動保障部門投訴。3.未定期組織健康檢查：及時與甲方溝通，要求甲方定期組織健康檢查。如甲方拒不履行，可以向勞動保障部門投訴。4.勞動紀律問題：與甲方溝通，要求甲方依法處理違反勞動紀律的員工。如甲方拒不處理，可以向勞動保障部門投訴。5.泄露商業(yè)秘密：與甲方溝通，要求甲方采取措施保護商業(yè)秘密。如甲方拒不采取措施，可以向法院提起訴訟。五