設(shè)計(jì)公司薪酬管理

設(shè)計(jì)公司薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（Employee）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和能力，雙方協(xié)商確定乙方的基本工資為【金額】元/月。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)公司的業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體考核辦法和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4加班費(fèi)：乙方按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。1.5出差補(bǔ)貼：乙方出差期間，按照公司的出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一月的工資。2.2甲方支付工資時(shí)，應(yīng)依法扣除乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。2.3乙方提供虛假信息或者采取其他手段多領(lǐng)工資的，甲方有權(quán)追回相應(yīng)的工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方紀(jì)律處分。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則：根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)和市場(chǎng)行情等因素，雙方協(xié)商確定。3.2甲方定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方的薪酬。3.3乙方如有特殊原因需要調(diào)整薪酬，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以調(diào)整。第四條試用期4.1乙方入職后，甲方按照法律規(guī)定及公司制度規(guī)定，與乙方簽訂試用期合同。4.2乙方的試用期工資為【金額】元/月。4.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提出辭職，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，避免損害對(duì)方合法權(quán)益。第八條其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方公司薪酬管理制度6.甲方公司績(jī)效考核制度7.甲方公司出差管理制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.公積金繳納證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或提供虛假服務(wù)2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密3.乙方未按約定提前通知辭職4.甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.甲方未按約定提供合同約定的工作條件7.甲方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素確定的固定薪酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)得的報(bào)酬。5.出差補(bǔ)貼：勞動(dòng)者因公出差所發(fā)生的交通、住宿、餐飲等費(fèi)用報(bào)銷。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息或采取其他手段多領(lǐng)工資：嚴(yán)格按照合同約定和公司制度進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止并追回多領(lǐng)工資，給予乙方紀(jì)律處分。2.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，追究乙方違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約損失。3.甲方未按約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及獎(jiǎng)金，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘設(shè)計(jì)師，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.甲方根據(jù)乙方