食品飲料公司薪酬管理辦法

食品飲料公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（食品飲料公司）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家食品飲料公司，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方的薪酬待遇，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方職務(wù)、職級(jí)及甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額按照甲方年度績效考核規(guī)定執(zhí)行。1.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：按照乙方實(shí)際加班時(shí)間及甲方加班工資規(guī)定支付。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪酬，每月______日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變動(dòng)及公司經(jīng)營狀況調(diào)整薪酬待遇。2.3乙方在收到薪酬支付通知后，如有異議，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，否則視為無異議。第三條薪酬調(diào)整（1）市場(chǎng)薪酬水平變化；（2）乙方職務(wù)、職級(jí)變動(dòng)；（3）乙方績效考核結(jié)果；（4）公司經(jīng)營狀況及政策變動(dòng)。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，具體時(shí)間及調(diào)整幅度由甲方?jīng)Q定。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。4.2乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本辦法規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.3乙方未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。7.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（食品飲料公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職務(wù)職級(jí)證明文件3.甲方薪酬體系規(guī)定文件4.甲方年度績效考核規(guī)定文件5.甲方加班工資規(guī)定文件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇規(guī)定文件7.乙方培訓(xùn)、晉升計(jì)劃文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，視為違約行為。2.乙方未履行合同義務(wù)，視為違約行為。3.甲方未按本辦法規(guī)定提供福利待遇，視為違約行為。4.乙方未按甲方規(guī)定履行職務(wù)、職級(jí)變動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.薪酬管理辦法：指甲方為規(guī)范乙方的薪酬待遇所制定的相關(guān)辦法。2.基本工資：指乙方根據(jù)職務(wù)、職級(jí)及甲方薪酬體系規(guī)定確定的固定工資。3.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：指包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等額外補(bǔ)助。5.加班工資：指按照乙方實(shí)際加班時(shí)間及甲方加班工資規(guī)定支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。2.乙方未履行合同義務(wù)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。3.甲方未提供福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供相應(yīng)待遇；如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。4.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確薪