企業(yè)人力資源管理師三級習(xí)題庫及答案

企業(yè)人力資源管理師三級習(xí)題庫及答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.（）應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)A、工作輪換法B、特別任務(wù)法C、工作指導(dǎo)法D、模擬訓(xùn)練法正確答案：C2.（）考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、行為主導(dǎo)型C、結(jié)果主導(dǎo)型D、價值主導(dǎo)型正確答案：C3.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A、職責(zé)要求B、經(jīng)歷要求C、能力要求D、知識要求正確答案：A4.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）A、是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式B、以用人單位為主體制定的C、是企業(yè)規(guī)章制度組成部分D、是勞動者單方的行為規(guī)范，對企業(yè)沒有規(guī)范作用正確答案：D5.下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯誤的是（）A、它以外化型體能訓(xùn)練為主B、旨在提高學(xué)員的行為能力C、只能應(yīng)用于思維訓(xùn)練等方面D、包括場地拓展和野外拓展正確答案：C6.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、對外具有競爭力原則B、對內(nèi)部員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則正確答案：B7.關(guān)于績效考評成對比較法，下列表述正確的是（）A、在涉及人員范圍較大的情況下比較適用B、使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足C、根據(jù)某種考評要素比較得出最終排序結(jié)果D、如果員工數(shù)量較多則省時省力正確答案：B8.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）A、一般地位B、必要地位C、重要地位D、特殊地位正確答案：C9.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（）A、精神承受度B、精神成熟度C、心理成熟度D、心理承受度正確答案：C10.招聘評估的最主要目的是（）A、知道支出的項目B、知道支出的項目C、降低今后招聘的費(fèi)用D、錄用員工的績效正確答案：C11.集體合同由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10日內(nèi)報送（）審查A、勞動行政部門B、企業(yè)法人代表C、企業(yè)管理者D、企業(yè)工會主席正確答案：A12.選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）A、③①②④B、④①③②C、①③②④D、③①④②正確答案：C13.績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A、績效溝通B、績效考評C、績效計劃設(shè)計D、績效診斷正確答案：C14.宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是提高（）A、企業(yè)收益B、勞動效率C、個人素質(zhì)D、企業(yè)整體素質(zhì)正確答案：D15.衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是（）A、績效成本率B、產(chǎn)值增長率C、投資回報率D、勞動生產(chǎn)率正確答案：C16.（）說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性A、內(nèi)容效度B、同測效度C、預(yù)測效度D、異側(cè)效度正確答案：C17.為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略A、效益性B、永久性C、有效性和可行性D、效率性正確答案：C18.以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說法錯誤的是（）A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性正確答案：C19.下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是（）A、人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)B、勞動保護(hù)費(fèi)用屬于企業(yè)正常的管理費(fèi)用成本，不應(yīng)列入企業(yè)人工成本C、教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入企業(yè)人工成本D、社會保險費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本正確答案：B20.崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位與績效的相關(guān)性C、崗位等級的高低D、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系正確答案：D21.（）不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容A、規(guī)劃員工職業(yè)生涯B、制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算C、管理人事檔案D、發(fā)放薪酬正確答案：A22.場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（）A、無限的空間，無限的可能B、鍛煉無形的思維C、有限的空間，無限的可能D、簡便，容易實(shí)施正確答案：A23.人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）A、保證員工切身利益B、防止濫用管理費(fèi)用C、最大限度地提高企業(yè)利潤D、降低人力資源費(fèi)用正確答案：C24.匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與（）兩類A、業(yè)務(wù)報告B、管理表單C、員工卡片D、統(tǒng)計報表正確答案：A25.若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法正確的是（）A、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系B、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為對應(yīng)關(guān)系C、崗位等級高的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果D、崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果正確答案：D26.關(guān)于設(shè)計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是（）A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，都應(yīng)該獲獎B、獎金的金額應(yīng)該較高，而獲獎的面要較窄，從而達(dá)到建議越來越少的要求C、如果建議重復(fù)，原則上只獎勵第一個提此建議者D、如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金正確答案：B27.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）A、口頭形式的集體合同不具有法律效力B、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年C、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同為定期合同正確答案：B28.被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議，可以通過（）進(jìn)行申訴A、法院訴訟B、行政訟訴C、仲裁D、申訴處理正確答案：D29.根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于（）A、按機(jī)器設(shè)備定員B、按崗位定員C、按效率定員D、按比例定員正確答案：A30.在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是（）A、工作指導(dǎo)法B、個別指導(dǎo)法C、工作輪換法D、特別任務(wù)法正確答案：D31.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）A、考評標(biāo)準(zhǔn)B、被考評人員C、考評指標(biāo)D、考評方法正確答案：B32.關(guān)于排列法，下列說法不正確的是（）A、可以直接用來比較不同部門的員工B、花費(fèi)時間少C、簡單易行D、能夠減少考評結(jié)果的誤差正確答案：A33.關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（）A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性B、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求C、員工的能力必須能超出應(yīng)聘崗位的要求D、首先滿足當(dāng)前需要正確答案：C34.在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與（）人數(shù)之比A、計劃招聘B、選中C、選拔錄用D、錄用正確答案：A35.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（）A、薪酬差距愈小B、薪酬等級愈多C、激勵作用愈小D、激勵作用愈大正確答案：D36.監(jiān)控培訓(xùn)的（），可評估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施A、全程計劃B、最終效益C、中間效果D、初始原因正確答案：C37.在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）A、發(fā)展能力B、協(xié)作能力C、競爭能力D、創(chuàng)新能力正確答案：B38.行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn)；②建立示范模型：③社會行為強(qiáng)化：④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是（）A、①②③④B、.②①③④C、①②④③D、③①②④正確答案：B39.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為（）。A、50B、40C、100D、90正確答案：A40.招聘總成本效益的計算公式為（）A、總成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本B、總成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用C、總成本效益＝應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用D、總成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用正確答案：A41.費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)B、兩者的關(guān)系C、領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)D、任務(wù)結(jié)構(gòu)正確答案：C42.（）大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)A、招聘完成比B、應(yīng)聘比C、總成本效用D、錄用比正確答案：A43.企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）A、制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)B、企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行C、實(shí)施員工培訓(xùn)的目的或宗旨D、制定員工培訓(xùn)制度的實(shí)施周期和時間長短正確答案：D44.目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點(diǎn)是（）A、績效的提高B、受訓(xùn)者個人能力和素質(zhì)的提高程度C、公司培訓(xùn)需求D、培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求正確答案：B45.在制定培訓(xùn)規(guī)劃任務(wù)時，通常排序依賴于對需求分析、（）的檢查和分析A、績效分析的結(jié)果B、工作分析的結(jié)果C、工作說明的結(jié)果D、任務(wù)說明的結(jié)果正確答案：D46.確定勞動定額水平的基本原則是（）A、保證定額水平既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮B、制定勞動定額的基本依據(jù)C、根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定D、保證勞動定額的先進(jìn)性正確答案：A47.（）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇A、問卷調(diào)查法B、目標(biāo)型調(diào)查法C、不定性提問D、確定性提問正確答案：B48.在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過A、補(bǔ)償式B、結(jié)合式C、重點(diǎn)選擇式D、多重淘汰式正確答案：D49.在縱向溝通中，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級傳輸A、匯總B、綜合C、歸納D、分解正確答案：B50.（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘費(fèi)用B、招聘預(yù)算C、招聘成本效益D、招聘管理成本正確答案：C51.加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。A、工作行為B、工作態(tài)度C、工作潛力D、工作能力正確答案：A52.小王春節(jié)放鞭炮炸傷了手，如果你是小王的父母，你會（）A、責(zé)備自己不應(yīng)該讓小王放鞭炮B、以后再也不允許小王放鞭炮C、教小王正確的放鞭炮的方法D、其他選項都不對正確答案：C53.（）是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)A、效率定員標(biāo)準(zhǔn)B、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)C、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)D、比例定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C54.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A、勞動者B、勞動力C、工作時間D、用人單位正確答案：D55.工作崗位分析信息的主要來源不包括（）A、同事的報告B、書面的資料C、任職者家屬的報告D、任職者報告正確答案：C56.內(nèi)部招募有效的方法是（）A、推薦法B、面試法C、試用法D、筆試法正確答案：A57.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）A、布告法B、推薦法C、任命法D、檔案法正確答案：A58.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤權(quán)衡；⑥實(shí)施；⑦決策A、①③②④⑤⑦⑥B、①②④⑤③⑦⑥C、①②③④⑤⑥⑦D、①③②⑤④⑥⑦正確答案：D59.在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會或初級董事會是為（）提供的A、有發(fā)展前途的中層管理人員B、高層管理人員C、任何提出申請的員工D、表現(xiàn)突出的基層員工正確答案：A60.下列不屬于社會福利的項目是（）A、養(yǎng)老保險B、財政補(bǔ)貼C、公共設(shè)施D、生活補(bǔ)貼正確答案：A61.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）A、勞動法律B、勞動法規(guī)C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章正確答案：D62.為了提高績效考評的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、合成考評法B、關(guān)鍵事件法C、圖解式評價量表法D、日志法正確答案：A63.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（）A、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度B、集體協(xié)商就是平等協(xié)商C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)D、平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式正確答案：B64.正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）A、38小時B、36小時C、32小時D、40小時正確答案：B65.（）通常指員工所獲得的全部報酬A、收入B、工資C、獎勵D、薪金正確答案：A66.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、感情承諾B、口頭承諾C、規(guī)范承諾D、繼續(xù)承諾正確答案：B67.勞動法的首要原則是（）A、保障物質(zhì)幫助權(quán)B、保障休息休假權(quán)C、保障收入報酬權(quán)D、保障勞動者的勞動權(quán)正確答案：D68.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)（）原理的深刻內(nèi)涵A、彈性冗余B、能位對應(yīng)C、要素有用D、互補(bǔ)增值正確答案：C69.企業(yè)定員的原則不包括（）A、定員標(biāo)準(zhǔn)必須要長期固定而不能隨意更改B、必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)D、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)正確答案：A70.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資A、酌情B、無需C、部分D、按照正常勞動正確答案：D71.勞動保障法不包括（）A、工作時間B、勞動福利法C、社會保險法D、促進(jìn)就業(yè)法正確答案：A72.崗位評價的原則不包括（）A、系統(tǒng)原則B、公平公正原則C、標(biāo)準(zhǔn)化原則D、實(shí)用性原則正確答案：B73.目標(biāo)管理法能使員工個人的（）保持一致A、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)B、個人目標(biāo)和集體目標(biāo)C、個人目標(biāo)與組織目標(biāo)D、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)正確答案：A74.對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主A、問卷調(diào)查和面談法B、測試法C、觀察法D、咨詢法正確答案：A75.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則A、對內(nèi)具有公正性B、對員工具有激勵性C、對外具有競爭力D、對成本具有控制性正確答案：A76.團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）A、薪酬B、團(tuán)隊績效C、團(tuán)隊學(xué)習(xí)D、成員滿意度正確答案：A77.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度A、工作效率B、實(shí)耗工時C、工人作業(yè)效率D、開工率正確答案：C78.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素，不包括（）A、個人繳納的商業(yè)保險B、社會平均工資水平C、就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用正確答案：A79.培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋不包括（）A、受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性B、培訓(xùn)進(jìn)度和中間效果C、培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況D、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員正確答案：C80.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括（）A、求才B、愛才C、激才D、育才正確答案：B81.（）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好A、錄用比B、總成本效用C、前來應(yīng)聘人員比率D、招聘完成比正確答案：C82.對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）A、開發(fā)階段B、實(shí)施階段C、考評階段D、總結(jié)階段正確答案：D83.如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會導(dǎo)致你的收入減少一些，你會（）A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會B、向公司說明自己的難處，申請不進(jìn)修C、進(jìn)修，先不考慮收入的事情，進(jìn)修之后努力增加收入D、其他選項都對正確答案：D84.關(guān)于工作地組織，下列說法錯誤的是（）A、要有利于工人的身心健康B、要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境C、應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)活動D、應(yīng)有利于增加工人輔助生產(chǎn)的時間正確答案：D85.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和A、工資制度B、任務(wù)計劃表C、培訓(xùn)制度D、工作說明書正確答案：D86.在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個環(huán)節(jié)要對信息進(jìn)行（）A、匯總B、綜合C、提煉D、分解并具體化正確答案：D87.整個績效計劃階段的核心是（）A、準(zhǔn)備階段B、完成階段C、溝通階段D、形成階段正確答案：C88.工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成（）A、工作說明書審批稿B、職務(wù)晉升圖C、崗位規(guī)范D、工作說明書正確答案：A89.按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括（）A、車間定額水平B、行業(yè)或部門定額水平C、零件定額水平D、企業(yè)定額水平正確答案：C90.（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容A、糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B、檢查企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件C、檢查企業(yè)社會保險繳費(fèi)情況D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題正確答案：A91.（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等A、穩(wěn)因B、非穩(wěn)因C、內(nèi)因D、外因正確答案：D92.有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（）A、建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制B、企業(yè)要建立起培