寧夏二零二四年度住房公積金管理中心聘用合同

寧夏二零二四年度住房公積金管理中心聘用合同本合同目錄一覽第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責1.2崗位職責與要求第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3五險一金3.4帶薪年假3.5其他福利第四條工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條培訓與晉升5.1入職培訓5.2在職培訓5.3晉升機制第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條勞動紀律7.1考勤規(guī)定7.2行為規(guī)范7.3違紀后果第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止的情形第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權10.2信息安全10.3健康狀況10.4合同修改與補充第十一條雙方聲明11.1真實性聲明11.2合法性聲明11.3有效性聲明第十二條附件12.1崗位職責說明書12.2薪資結構表12.3培訓計劃12.4保密協(xié)議第十三條生效條件13.1合同簽字蓋章13.2甲方審批13.3乙方提供有效證件第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱與職責聘用崗位為寧夏二零二四年度住房公積金管理中心工作人員，具體崗位名稱及對應職責如下：（1）崗位一：綜合管理崗職責：負責日常行政事務管理、文件收發(fā)、資料整理歸檔、會議組織與記錄等工作。（2）崗位二：財務會計崗職責：負責中心的財務管理和會計工作，包括費用報銷審核、會計核算、財務報表編制等。（3）崗位三：客戶服務崗職責：負責解答客戶咨詢、處理客戶投訴、提供公積金業(yè)務咨詢與辦理等服務工作。（4）崗位四：風險控制崗職責：負責風險識別、評估和控制，制定相關風險管理措施，確保中心運營安全。1.2崗位職責與要求（1）綜合管理崗（2）財務會計崗要求：具備會計從業(yè)資格，熟悉財務管理和會計知識，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（3）客戶服務崗（4）風險控制崗要求：具備風險管理知識，有一定的分析和判斷能力，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期合同期限為一年，自合同起始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1基本工資根據(jù)崗位及個人能力，雙方協(xié)商確定基本工資標準。3.2績效獎金根據(jù)中心績效考核結果，給予相應的績效獎金。3.3五險一金按照國家和地方政策規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.4帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.5其他福利根據(jù)中心規(guī)定，提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工體檢等。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方按照中心規(guī)定的工作時間上班，實行標準工時制。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體規(guī)定按照中心和地方政策執(zhí)行。第五條培訓與晉升5.1入職培訓乙方入職后，中心將為乙方提供入職培訓，幫助乙方熟悉崗位工作內(nèi)容和要求。5.2在職培訓中心將定期為乙方提供在職培訓，提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。5.3晉升機制中心設有完善的晉升機制，乙方可通過業(yè)績和能力考核，獲得晉升和提薪的機會。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應對中心的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、運營策略等。6.2保密期限保密期限自乙方簽署本合同之日起計算，至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償中心因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。第七條勞動紀律7.1考勤規(guī)定乙方應按照中心規(guī)定的時間準時到崗，如有遲到、早退、請假等情形，應提前向上級報告并遵守相關規(guī)定。7.2行為規(guī)范7.3違紀后果乙方違反勞動紀律的，中心將根據(jù)具體情況給予警告、罰款、降職等處理，嚴重者解除勞動合同。第八條合同解除和終止8.1雙方解除合同的條件（1）甲方解除合同甲方解除合同的情形包括但不限于：乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響等。（2）乙方解除合同乙方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照約定提供勞動條件；甲方未及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費等。8.2經(jīng)濟補償甲方解除合同的，應根據(jù)乙方的工作年限和工資標準，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標準按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。甲方應在收到通知后一個月內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止的情形合同終止的情形包括但不限于：合同期滿；甲乙雙方同意解除合同；乙方達到法定退休年齡等。合同終止的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和工資標準，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標等。10.2信息安全乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給第三方。10.3健康狀況乙方應保證自身健康狀況能夠勝任工作，如有疾病應及時告知甲方。10.4合同修改與補充本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十一條雙方聲明11.1真實性聲明甲乙雙方聲明，本合同及所附資料均為真實、有效。11.2合法性聲明甲乙雙方聲明，本合同的簽訂和履行符合國家法律法規(guī)。11.3有效性聲明本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止或解除后失效。第十二條附件12.1崗位職責說明書12.2薪資結構表12.3培訓計劃12.4保密協(xié)議第十三條生效條件13.1合同簽字蓋章本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2甲方審批甲方審批本合同的各項條款，包括但不限于薪資待遇、工作條件等。13.3乙方提供有效證件乙方應按照甲方要求，提供有效的身份證明、學歷證明等相關證件。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正甲乙方根據(jù)本合同規(guī)定，在合同履行過程中可能需要第三方的介入。第三方是指除甲乙方以外的其他組織或個人，其介入目的是為了協(xié)助甲乙方更好地履行合同義務，確保合同的順利實施。第三方介入后的修正內(nèi)容如下：1.第三方責任界定第三方介入并不意味著完全取代甲乙方的職責，而是協(xié)助甲乙方履行合同義務。第三方應嚴格遵守甲乙方的規(guī)章制度和工作流程，確保合同的順利實施。第三方在履行協(xié)助義務時，應遵循甲乙方的指導和監(jiān)督，如有分歧，應及時溝通協(xié)商，共同解決。2.第三方義務與權利第三方在協(xié)助甲乙方履行合同義務的過程中，應承擔相應的義務和享有相應的權利。義務包括但不限于：提供專業(yè)服務、保守甲乙方的商業(yè)秘密、按照甲乙方的要求完成工作任務等。權利包括但不限于：獲得合理的報酬、獲得工作條件保障、享有合同約定的休假等。3.第三方責任限額甲乙方與第三方應明確約定第三方的責任限額，以防止第三方在履行協(xié)助義務時發(fā)生違約行為。責任限額可以包括但不限于：第三方在履行協(xié)助義務時發(fā)生的經(jīng)濟損失、第三方在履行協(xié)助義務時的侵權責任等。在明確責任限額的同時，甲乙方應確保第三方的合法權益，不得惡意拖欠報酬或損害第三方權益。4.第三方選擇與評估甲乙方在選擇第三方時，應進行充分的調(diào)查和評估，確保第三方具備履行協(xié)助義務的能力和信譽。甲乙方有權根據(jù)合同履行情況，對第三方進行評估，如發(fā)現(xiàn)第三方不能勝任協(xié)助義務，有權解除與第三方的合同，重新選擇合適的第三方。5.第三方介入的程序與方式甲乙方與第三方應明確約定介入程序和方式，確保第三方在合同履行過程中能夠及時有效地提供協(xié)助。包括但不限于：第三方的介入時間、介入方式、介入內(nèi)容等。在約定介入程序和方式時，甲乙方應充分考慮合同的履行效率和質(zhì)量，確保合同順利實施。6.第三方退出機制甲乙方與第三方應約定第三方退出的條件和程序，確保合同在第三方退出后仍能順利履行。第三方退出的條件包括但不限于：第三方嚴重違約、第三方不能勝任協(xié)助義務、合同終止等。在第三方退出后，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任，確保合同的順利實施。7.第三方與其他各方的關系第三方在協(xié)助甲乙方履行合同義務的過程中，與其他各方（如客戶、供應商等）產(chǎn)生的關系，由第三方自行負責處理。甲乙方不承擔第三方與其他各方產(chǎn)生的任何法律責任和經(jīng)濟責任。8.第三方介入的合同變更本合同在履行過程中，如甲乙方與第三方發(fā)生合同變更，應經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確約定變更內(nèi)容、變更范圍、變更后的權利義務等。9.第三方介入的合同解除和終止甲乙方與第三方在合同履行過程中，如發(fā)生合同解除和終止情形，應按照本合同約定的條件和程序進行。第三方在合同解除和終止后，應承擔相應的違約責任，確保合同的順利實施。10.第三方介入的爭議解決甲乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等。2.附件二：薪資結構表詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、績效獎金、各項社會保險和公積金等。3.附件三：培訓計劃詳細描述乙方入職培訓、在職培訓的內(nèi)容和安排。4.附件四：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任等。5.附件五：健康檢查報告乙方應提供入職前和定期健康檢查的報告。6.附件六：業(yè)績評估表用于記錄乙方的工作業(yè)績，包括完成的任務、達到的目標等。7.附件七：考勤記錄表記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、請假、加班等。8.附件八：獎懲記錄表記錄乙方在合同期限內(nèi)獲得的獎勵和處罰。9.附件九：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容和日期。10.附件十：解除/終止合同證明用于記錄合同解除或終止的原因、日期和證明。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為甲方未按照合同約定提供勞動條件、未及