用人單位與勞動者建立勞動合同合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位與勞動者建立勞動合同合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及簽訂日期1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保險和公積金5.5勞動報酬的支付方式及時間第六條：勞動合同的變更6.1變更情形6.2變更程序第七條：勞動合同的解除和終止7.1解除情形7.2終止情形7.3解除和終止程序7.4經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護第十條：勞動者培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)期限10.3培訓(xùn)費用第十一條：勞動爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的解決機構(gòu)第十二條：法律法規(guī)12.1遵守法律法規(guī)12.2法律法規(guī)的變更第十三條：其他約定13.1社會保險和公積金的繳納13.2勞動者的檔案管理13.3勞動者的人事變動第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及簽訂日期1.1用人單位名稱及地址：（此處填寫用人單位的全稱及注冊地址）1.2勞動者姓名及身份證號碼：（此處填寫勞動者的全名及身份證號碼）1.3合同簽訂日期：（此處填寫合同簽訂的具體日期）第二條：合同期限2.1合同起始日期：（此處填寫合同起始的具體日期）2.2合同終止日期：（此處填寫合同終止的具體日期，如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方）第三條：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位：（此處填寫勞動者具體從事的工作崗位）3.2工作職責(zé)：（此處詳細列舉勞動者的工作職責(zé)和任務(wù)）3.3工作地點：（此處填寫勞動者的工作地點）第四條：工作時間和休息休假4.1工作時間：（此處詳細描述勞動者的每日工作時間和每周工作時間，以及是否存在輪班制度）4.2休息休假制度：（此處詳細描述勞動者的休息日、節(jié)假日、年假等休假制度）第五條：勞動報酬5.1基本工資：（此處填寫勞動者的基本工資數(shù)額）5.2獎金：（此處描述勞動者可能獲得的各種獎金及其計算方式和發(fā)放時間）5.3津貼：（此處描述勞動者可能獲得的各種津貼及其計算方式和發(fā)放時間）5.4社會保險和公積金：（此處描述用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的種類、比例和繳納方式）5.5勞動報酬的支付方式及時間：（此處描述勞動者的工資支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）和支付時間（如每月固定日支付上一個月的工資））第六條：勞動合同的變更6.1變更情形：（此處描述合同變更的合法情形，如勞動者晉升、崗位調(diào)整等）6.2變更程序：（此處描述合同變更的具體程序，如雙方協(xié)商一致，書面形式確認等）第七條：勞動合同的解除和終止7.1解除情形：（此處詳細描述合同解除的合法情形，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等）7.2終止情形：（此處詳細描述合同終止的合法情形，如合同到期、勞動者達到法定退休年齡等）7.3解除和終止程序：（此處詳細描述合同解除或終止時雙方應(yīng)遵循的程序，如提前通知、辦理手續(xù)等）7.4經(jīng)濟補償：（此處詳細描述合同解除或終止時用人單位應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償標準和相關(guān)計算方式）第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：（此處詳細描述勞動者在合同期間和解除合同后應(yīng)保密的信息類型，如商業(yè)秘密、客戶信息等）8.2保密期限：（此處詳細描述保密信息的保密期限，如合同期間及解除合同后的一定年限）8.3違約責(zé)任：（此處詳細描述勞動者違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如賠償用人單位的損失、禁止從事相關(guān)行業(yè)等）第九條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：（此處詳細描述勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等）9.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護：（此處詳細描述用人單位對勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)和保護措施，以及勞動者的權(quán)利和義務(wù)）第十條：勞動者培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容：（此處詳細描述用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容，如職業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等）10.2培訓(xùn)期限：（此處詳細描述培訓(xùn)的期限，如幾個月或幾天的培訓(xùn)）10.3培訓(xùn)費用：（此處詳細描述培訓(xùn)費用的承擔(dān)方及支付方式，如用人單位承擔(dān)、從勞動者工資中扣除等）第十一條：勞動爭議解決11.1勞動爭議的解決方式：（此處詳細描述勞動爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等）11.2勞動爭議的解決機構(gòu)：（此處詳細描述勞動爭議解決的機構(gòu)，如用人單位內(nèi)部的勞動爭議解決機構(gòu)、勞動仲裁委員會或人民法院等）第十二條：法律法規(guī)12.1遵守法律法規(guī)：（此處詳細描述用人單位和勞動者應(yīng)遵守的法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等）12.2法律法規(guī)的變更：（此處詳細描述法律法規(guī)變更時對合同的影響和相關(guān)程序）第十三條：其他約定13.1社會保險和公積金的繳納：（此處詳細描述用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的種類、比例和繳納時間等）13.2勞動者的檔案管理：（此處詳細描述勞動者檔案的管理方式，如由用人單位管理、勞動者自帶等）13.3勞動者的人事變動：（此處詳細描述勞動者在公司內(nèi)部人事變動時的相關(guān)手續(xù)和程序）第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：（此處詳細描述合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、政府部門備案等）14.2合同的修改：（此處詳細描述合同修改的程序，如雙方協(xié)商一致、書面形式確認等）14.3合同的解除：（此處詳細描述合同解除的程序，如雙方協(xié)商一致、書面形式確認等）第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外，需要參與或協(xié)助完成合同義務(wù)的個體或機構(gòu)。1.2第三方可以是中介方、服務(wù)提供商、專業(yè)顧問或其他任何形式的外部支持。第二條：第三方介入的程序和條件2.1甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的條件和程序，確保第三方的參與符合法律和雙方的合法權(quán)益。2.2甲乙方應(yīng)與第三方建立明確的溝通和協(xié)調(diào)機制，確保第三方能夠有效參與并完成其職責(zé)。第三條：第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙方的要求，按照合同約定的條款和條件，履行其職責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其行為合法合規(guī)。3.3第三方應(yīng)對其在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙方信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。第四條：第三方的權(quán)利和利益4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)保障。4.2第三方在合同執(zhí)行過程中的合法權(quán)益應(yīng)受到甲乙方的尊重和保護。第五條：第三方責(zé)任限額5.1甲乙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。5.2第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，超過責(zé)任限額的部分由甲乙方承擔(dān)。第六條：第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方應(yīng)保持獨立的法律關(guān)系，第三方對甲乙方不承擔(dān)超越合同約定的責(zé)任。6.2甲乙方與第三方之間的糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條：第三方介入的終止和解除7.1第三方介入的終止和解除應(yīng)符合合同約定和法律規(guī)定。7.2甲乙方應(yīng)在第三方介入終止和解除后，及時與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付其應(yīng)得的報酬。第八條：第三方介入的合同補充和修改8.1甲乙方與第三方可根據(jù)合同執(zhí)行情況，經(jīng)協(xié)商一致，對合同進行補充和修改。8.2任何補充和修改都應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙方和第三方簽字蓋章確認。第九條：第三方介入的法律法規(guī)遵守9.1第三方介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違法行為。9.2甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方遵守法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。第十條：第三方介入的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護10.1第三方應(yīng)遵守合同中的保密條款，保護甲乙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。10.2甲乙方應(yīng)與第三方明確約定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍。第十一條：第三方介入的爭議解決11.1甲乙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟，或根據(jù)雙方約定的仲裁條款進行仲裁。第十二條：第三方介入的合同終止后的義務(wù)12.1第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同中約定的保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等義務(wù)。12.2第三方不得以任何方式泄露在合同執(zhí)行過程中獲取的甲乙方信息。第十三條：第三方介入的保險和保障13.1甲乙方應(yīng)要求第三方購買必要的保險，以保障合同執(zhí)行過程中的權(quán)益。13.2甲乙方應(yīng)與第三方明確約定保險的責(zé)任范圍和賠償限額。第十四條：第三方介入的其他約定14.1甲乙方與第三方可根據(jù)合同執(zhí)行情況，經(jīng)協(xié)商一致，對合同進行其他補充和修改。14.2任何補充和修改都應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙方和第三方簽字蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件四：培訓(xùn)計劃書附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：社會保險和公積金繳納證明附件七：勞動者檔案管理協(xié)議附件八：人事變動協(xié)議附件九：合同修改和解除協(xié)議附件十：第三方責(zé)任限額確認書附件十一：第三方介入終止和解除協(xié)議附件十二：第三方保險和保障協(xié)議附件十三：其他約定補充協(xié)議附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件四：培訓(xùn)計劃書附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：社會保險和公積金繳納證明附件七：勞動者檔案管理協(xié)議附件八：人事變動協(xié)議附件九：合同修改和解除協(xié)議附件十：第三方責(zé)任限額確認書附件十一：第三方介入終止和解除協(xié)議附件十二：第三方保險和保障協(xié)議附件十三：其他約定補充協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。4.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密。5.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.用人單位未按照合同約定提供社會保險和公積金。7.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)。8.用人單位未按照合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議。責(zé)任認定標準：1.勞動者未按照合同約定提供勞動的，用人單位有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求勞動者賠償因此造成的損失。2.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及經(jīng)濟補償。3.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，勞動者有權(quán)要求用人單位提供相應(yīng)的勞動條件，并有權(quán)要求用人單位支付違約金。4.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。5.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。6.用人單位未按照合同約定提供社會保險和公積金的，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險和公積金，并有權(quán)要求用人單位支付違約金。7.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)的，勞動者有權(quán)要求用人單位提供培訓(xùn)，并有權(quán)要求用人單位支付違約金。8.用人單位未按照合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議的，用人單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。示例說明：1.如果勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位可以解除合同，并要求勞動者賠償因此造成的損失，例如招聘費用、培訓(xùn)費用等。2.如果用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付工資及經(jīng)濟補償，并有權(quán)要求用人單位支付違約金。3.如果用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位提供相應(yīng)的勞動條件，并有權(quán)要求用人單位支付違約金。4.如果勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失，例如經(jīng)濟損失、名