勞務合同終止通知書范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務合同終止通知書范例本合同目錄一覽1.勞務合同終止的條件1.1合同終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2合同到期1.1.3勞動者離職1.1.4用人單位解雇1.1.5合同無效1.2合同終止的程序1.2.1終止合同的通知1.2.2終止合同的證明1.2.3離職手續(xù)辦理1.2.4工資結算1.2.5社會保險和公積金轉移或終止2.勞務合同終止后的權益保障2.1經(jīng)濟補償2.1.1補償標準的確定2.1.2補償金的支付方式2.1.3補償金的計算2.2福利待遇2.2.1合同終止前的福利待遇2.2.2合同終止后的福利待遇2.3保密協(xié)議2.3.1保密信息的范圍2.3.2保密協(xié)議的期限2.3.3違反保密協(xié)議的責任3.勞務合同終止的法律責任3.1用人單位的法律責任3.1.1未按時支付補償金的責任3.1.2未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的責任3.1.3未支付福利待遇的責任3.2勞動者的法律責任3.2.2違反保密協(xié)議的責任3.2.3損害用人單位利益的責任4.爭議解決4.1爭議的解決方式4.1.1和解4.1.2調解4.1.3仲裁4.1.4訴訟4.2爭議解決的時效4.3爭議解決的費用承擔5.合同的附件5.1附件一：勞務合同終止通知書5.2附件二：離職證明5.3附件三：工資結算證明5.4附件四：保密協(xié)議6.合同的生效、修改和解除6.1合同的生效條件6.2合同的修改6.3合同的解除7.其他約定7.1雙方的權利和義務7.2合同的履行地點和時間7.3合同的保密條款7.4合同的繼承和轉讓7.5合同的解除和終止8.違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任9.不可抗力9.1不可抗力的范圍9.2不可抗力的后果10.適用法律11.爭議解決機構12.送達地址13.合同的簽署和蓋章14.合同的份數(shù)第一部分：合同如下：第一條勞務合同終止的條件1.1合同終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致雙方在合同履行期間，經(jīng)友好協(xié)商一致，可以提前終止本合同。終止合同后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。1.1.2合同到期本合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。1.1.3勞動者離職勞動者提前三十天書面通知用人單位，可以解除本合同。勞動者未提前書面通知，擅自離職的，應當承擔相應的違約責任。1.1.4用人單位解雇用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，依據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本合同。1.1.5合同無效本合同簽訂時，若存在違反國家法律法規(guī)的情形，導致本合同無效，雙方應立即終止合同，并按照相關法律法規(guī)辦理。第二條合同終止的程序2.1終止合同的通知雙方在合同終止前，應書面通知對方。通知應在合同終止日前三十天發(fā)出。2.2終止合同的證明合同終止時，用人單位應向勞動者出具離職證明，并辦理相關手續(xù)。2.3離職手續(xù)辦理勞動者應按照用人單位的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、保密資料等。2.4工資結算用人單位應在合同終止后七個工作日內，結清勞動者的工資及各項福利待遇。2.5社會保險和公積金轉移或終止用人單位應在合同終止后，按照規(guī)定將勞動者社會保險和公積金轉移或終止。第三條勞務合同終止后的權益保障3.1經(jīng)濟補償用人單位按照本合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.1.1補償標準的確定3.1.2補償金的支付方式經(jīng)濟補償金通過銀行轉賬方式支付給勞動者。3.1.3補償金的計算經(jīng)濟補償金以勞動者一個月的工資為計算基數(shù)。3.2福利待遇勞動者在合同終止后，不再享有合同約定的福利待遇。3.3保密協(xié)議勞動者在合同終止后，仍需遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第四條勞務合同終止的法律責任4.1用人單位的法律責任用人單位未按時支付補償金、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)、未支付福利待遇的，應承擔相應的法律責任。4.2勞動者的法律責任第五條爭議解決5.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以采取和解、調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭議解決的時效雙方在發(fā)生爭議后，應在六十天內提出爭議解決請求。5.3爭議解決的費用承擔雙方因爭議解決的費用，按照實際情況承擔。第六條合同的附件6.1附件一：勞務合同終止通知書6.2附件二：離職證明6.3附件三：工資結算證明6.4附件四：保密協(xié)議第七條其他約定7.1雙方的權利和義務雙方應嚴格遵守本合同的約定，履行各自的權利和義務。7.2合同的履行地點和時間本合同在____市____區(qū)____路____號履行。7.3合同的保密條款雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。7.4合同的繼承和轉讓本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得繼承和轉讓。7.5合同的解除和終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。第八條違約責任8.1用人單位的違約責任用人單位未履行本合同約定，導致勞動者權益受損的，應承擔違約責任。8.2勞動者的違約責任勞動者未履行本合同約定，導致用人單位權益受損的，應承擔違約責任。第九條不可抗力9.1不可抗力的范圍不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力的后果因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。第十條適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條爭議解決機構雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條送達地址雙方約定的送達地址為合同簽訂時勞動者提供的住址或用人單位的注冊地址。第十三條合同的簽署和蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后，本合同立即生效。第十四條合同的份數(shù)本合同的份數(shù)為兩份，具有同等法律效力。雙方各保留一份，其余副本無效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、保險公司、銀行等。1.2第三方介入是指第三方在本合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調或處理爭議等行為。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同義務時，第三方應按照甲乙方的要求提供服務。2.2第三方介入時，甲乙方應與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確雙方的權利義務，并通知對方。2.3第三方介入不得影響甲乙方之間的合同履行，甲乙方仍應按照本合同約定履行各自的權利義務。第三條第三方責任3.1第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助履行合同義務，并對其提供的服務質量負責。3.2第三方介入時，如因第三方原因導致甲乙方權益受損，甲乙方有權要求第三方承擔相應的責任。3.3第三方介入本合同，不代表免除甲乙方的合同責任。甲乙方仍應按照本合同約定履行各自的權利義務。第四條第三方責任限額4.1甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。4.2甲乙方應根據(jù)合同履行情況，合理預估第三方介入可能帶來的風險，并在協(xié)議中予以約定。4.3第三方責任限額的約定，不影響甲乙方根據(jù)本合同向第三方追償?shù)臋嗬?。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方介入本合同，不影響甲乙方之間的合同關系。甲乙方的權利義務不受第三方介入的影響。5.2甲乙方與第三方之間的協(xié)議，不得違反本合同的約定。如存在沖突，以本合同為準。5.3第三方與甲乙方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的變更和解除6.1甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。6.2變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議的，甲乙方應及時通知對方，并按照本合同約定處理后續(xù)事宜。6.3變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議的，不影響甲乙方根據(jù)本合同向第三方追償?shù)臋嗬?。第七條第三方介入的保密義務7.1第三方應保守本合同及甲乙方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2第三方違反保密義務的，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。7.3甲乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，不得違反本合同的保密條款。如存在沖突，以本合同為準。第八條第三方介入的違約責任8.1第三方未按照甲乙方的要求提供服務，或服務質量不符合約定的，應承擔違約責任。8.2第三方未按照本合同約定履行義務，導致甲乙方權益受損的，應承擔相應的違約責任。8.3第三方違反本合同或與甲乙方簽訂的協(xié)議，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。第九條甲方與第三方之間的糾紛解決9.1甲方與第三方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2甲方與第三方之間的糾紛，不影響甲方與乙方之間的合同履行。第十條乙方與第三方之間的糾紛解決10.1乙方與第三方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲方與乙方之間的合同履行。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務合同終止通知書附件二：離職證明附件三：工資結算證明附件四：保密協(xié)議附件五：第三方服務協(xié)議附件六：第三方責任限額協(xié)議附件七：保密協(xié)議附件八：第三方介入?yún)f(xié)議附件一：勞務合同終止通知書本通知書應包含終止合同的原因、終止日期、終止后的權益保障等內容。附件二：離職證明離職證明應包含勞動者的個人信息、在職期間的工作表現(xiàn)、離職原因等內容。附件三：工資結算證明工資結算證明應包含工資計算明細、加班費、獎金、扣除項目等內容。附件四：保密協(xié)議保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責任等內容。附件五：第三方服務協(xié)議第三方服務協(xié)議應明確服務內容、服務標準、服務期限、費用支付等內容。附件六：第三方責任限額協(xié)議第三方責任限額協(xié)議應明確第三方的責任限額、責任范圍等內容。附件七：保密協(xié)議保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的責任等內容。附件八：第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方介入的情形、責任、義務等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定1.1未按時支付補償金用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金的，應按照合同約定支付違約金。示例：用人單位應在本合同終止后七個工作日內結清勞動者工資及經(jīng)濟補償金，若未按時支付，應支付違約金。1.2未按規(guī)定辦理離職手續(xù)用人單位未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應承擔相應法律責任。示例：用人單位應在本合同終止后及時為勞動者辦理離職手續(xù)，若未按規(guī)定辦理，應承擔相應法律責任。1.3未支付福利待遇用人單位未支付勞動者福利待遇的，應承擔相應法律責任。示例：用人單位應按照本合同約定支付勞動者福利待遇，若未支付，應承擔相應法律責任。2.勞動者的違約行為及責任認定2.2違反保密協(xié)議勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔相應法律責任。示例：勞動者應遵守保密協(xié)議，保護用人單位的商業(yè)秘密，若違反保密協(xié)議，應承擔相應法律責任。2.3損害用人單位利益勞動者損害用人單位