勞動(dòng)維權(quán)與合規(guī)寶典勞動(dòng)合同變更

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)維權(quán)與合規(guī)寶典勞動(dòng)合同變更本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同變更的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同變更的情形1.2勞動(dòng)合同變更的程序1.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容2.勞動(dòng)權(quán)益的保障2.1變更勞動(dòng)合同的合法性2.2變更勞動(dòng)合同的必要性2.3變更勞動(dòng)合同的合理性3.勞動(dòng)合同變更的相關(guān)條款3.1變更勞動(dòng)合同的條款3.2變更勞動(dòng)合同的生效3.3變更勞動(dòng)合同的解除4.勞動(dòng)合同變更的雙方責(zé)任4.1用人單位的責(zé)任4.2勞動(dòng)者的責(zé)任5.勞動(dòng)合同變更的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任6.勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序7.勞動(dòng)合同變更的法律法規(guī)適用7.1適用法律法規(guī)的規(guī)定7.2法律法規(guī)的變更與適用8.勞動(dòng)合同變更的效力8.1勞動(dòng)合同變更的對(duì)外效力8.2勞動(dòng)合同變更的對(duì)內(nèi)效力9.勞動(dòng)合同變更的記錄與歸檔9.1變更勞動(dòng)合同的記錄9.2變更勞動(dòng)合同的歸檔10.勞動(dòng)合同變更的保密條款10.1保密信息的定義與范圍10.2保密信息的保護(hù)措施11.勞動(dòng)合同變更的附件11.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容11.2附件的有效性與執(zhí)行12.勞動(dòng)合同變更的簽署與生效12.1勞動(dòng)合同變更的簽署程序12.2勞動(dòng)合同變更的生效條件13.勞動(dòng)合同變更的期限與終止13.1勞動(dòng)合同變更的期限13.2勞動(dòng)合同變更的終止條件14.勞動(dòng)合同變更的補(bǔ)充條款14.1補(bǔ)充條款的構(gòu)成與內(nèi)容14.2補(bǔ)充條款的有效性與執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同變更的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同變更的情形（1）用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。（2）因國(guó)家政策、法律法規(guī)變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的某些條款不適應(yīng)新的法律法規(guī)要求，需要進(jìn)行變更。（3）因用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，需要對(duì)勞動(dòng)合同中的工作崗位、工作內(nèi)容等進(jìn)行變更。（4）勞動(dòng)者因個(gè)人原因，如身體健康狀況變化、家庭情況變化等，需要對(duì)勞動(dòng)合同中的工作條件、工作時(shí)間等進(jìn)行變更。1.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更的程序如下：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擬定勞動(dòng)合同變更協(xié)議。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在變更勞動(dòng)合同前將變更協(xié)議文本送達(dá)勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)者收到變更協(xié)議后，有權(quán)在15日內(nèi)提出異議或者無(wú)異議，逾期未提出異議的，視為同意變更。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者同意變更后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。1.3勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容（1）工作職位、工作崗位的變更。（2）工作內(nèi)容的變更。（3）工作地點(diǎn)的變更。（4）工作時(shí)間、休息假的變更。（5）勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整。（6）保險(xiǎn)福利待遇的變更。第二條勞動(dòng)權(quán)益的保障2.1變更勞動(dòng)合同的合法性用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.2變更勞動(dòng)合同的必要性用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具有必要性，不得為了達(dá)到不正當(dāng)目的，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.3變更勞動(dòng)合同的合理性用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)保證變更內(nèi)容的合理性，不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行欺詐、脅迫等手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者同意變更勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同變更的相關(guān)條款3.1變更勞動(dòng)合同的條款變更勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)明確、具體，具有可操作性。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.2變更勞動(dòng)合同的生效變更勞動(dòng)合同的生效條件如下：（1）變更勞動(dòng)合同的協(xié)議雙方簽字或者蓋章。（2）變更勞動(dòng)合同的協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定。（3）變更勞動(dòng)合同的協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案。3.3變更勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以解除變更后的勞動(dòng)合同：（1）雙方協(xié)商一致解除。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同變更的雙方責(zé)任4.1用人單位的責(zé)任用人單位在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，有義務(wù)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得損害勞動(dòng)者的利益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2勞動(dòng)者的責(zé)任勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，有權(quán)了解變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，提出異議。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息，配合用人單位辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。第五條勞動(dòng)合同變更的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。5.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序如下：（1）當(dāng)事人協(xié)商解決。（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（3）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條勞動(dòng)合同變更的效力8.1勞動(dòng)合同變更的對(duì)外效力勞動(dòng)合同變更后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行變更后的勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力。8.2勞動(dòng)合同變更的對(duì)內(nèi)效力勞動(dòng)合同變更后，原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)失效。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)。第九條勞動(dòng)合同變更的記錄與歸檔9.1變更勞動(dòng)合同的記錄用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同變更的情況進(jìn)行記錄，包括變更的原因、變更的內(nèi)容、變更的日期等。9.2變更勞動(dòng)合同的歸檔用人單位應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動(dòng)合同文本歸檔，并確保歸檔的勞動(dòng)合同文本的真實(shí)性、完整性和可追溯性。第十條勞動(dòng)合同變更的保密條款10.1保密信息的定義與范圍保密信息是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者雙方知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。10.2保密信息的保護(hù)措施用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)保守對(duì)方的保密信息，不得泄露、復(fù)制、傳播或者利用保密信息從事與用人單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十一條勞動(dòng)合同變更的附件11.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同變更協(xié)議。（2）變更勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)材料。（3）其他與勞動(dòng)合同變更有關(guān)的文件。11.2附件的有效性與執(zhí)行附件是勞動(dòng)合同的重要組成部分，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照附件的約定履行各自的義務(wù)。第十二條勞動(dòng)合同變更的簽署與生效12.1勞動(dòng)合同變更的簽署程序勞動(dòng)合同變更的簽署程序如下：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擬定勞動(dòng)合同變更協(xié)議。（2）用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同變更協(xié)議上簽字或者蓋章。（3）用人單位將勞動(dòng)合同變更協(xié)議送達(dá)勞動(dòng)者。（4）勞動(dòng)合同變更協(xié)議自送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。12.2勞動(dòng)合同變更的生效條件勞動(dòng)合同變更的生效條件如下：（1）勞動(dòng)合同變更協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案。第十三條勞動(dòng)合同變更的期限與終止13.1勞動(dòng)合同變更的期限勞動(dòng)合同變更的期限由用人單位和勞動(dòng)者在變更協(xié)議中約定。變更期限屆滿，勞動(dòng)合同自行恢復(fù)原狀。13.2勞動(dòng)合同變更的終止條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同變更終止：（1）勞動(dòng)合同變更期限屆滿。（2）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致終止變更勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同依法解除或者終止。第十四條勞動(dòng)合同變更的補(bǔ)充條款14.1補(bǔ)充條款的構(gòu)成與內(nèi)容補(bǔ)充條款是指對(duì)勞動(dòng)合同變更協(xié)議中未涉及的事項(xiàng)或者需要補(bǔ)充約定的內(nèi)容。補(bǔ)充條款由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，作為勞動(dòng)合同變更協(xié)議的一部分。14.2補(bǔ)充條款的有效性與執(zhí)行補(bǔ)充條款是勞動(dòng)合同的重要組成部分，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)充條款的約定履行各自的義務(wù)。補(bǔ)充條款的生效條件和程序與勞動(dòng)合同變更協(xié)議相同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，除用人單位和勞動(dòng)者之外的第三方參與其中，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括勞動(dòng)合同變更的咨詢、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。第三方介入應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二條第三方介入的責(zé)任和義務(wù)2.1第三方介入的責(zé)任（1）依法提供專業(yè)服務(wù)，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）客觀、公正、中立地處理勞動(dòng)合同變更事宜，不得偏袒任何一方。（3）保守用人單位和勞動(dòng)者的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等，不得泄露。（4）按照約定履行介入職責(zé)，完成介入任務(wù)。2.2第三方介入的義務(wù)（1）遵守法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。（2）按照合同約定提供服務(wù)，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容或者解除合同。（3）尊重用人單位和勞動(dòng)者的意愿，不得強(qiáng)迫或者誤導(dǎo)雙方。第三條第三方介入的權(quán)限和限制3.1第三方介入的權(quán)限（1）查閱與勞動(dòng)合同變更有關(guān)的文件和資料。（2）與用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行溝通、協(xié)商。（3）提出建議和意見(jiàn)，協(xié)助解決勞動(dòng)合同變更中的問(wèn)題。（4）根據(jù)合同約定，處理勞動(dòng)合同變更的相關(guān)事宜。3.2第三方介入的限制（1）不得干預(yù)用人單位和勞動(dòng)者的自主權(quán)，不得強(qiáng)迫雙方接受不利于其權(quán)益的決定。（2）不得利用介入地位，獲取不正當(dāng)利益。（3）不得泄露用人單位和勞動(dòng)者的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。第四條第三方介入的費(fèi)用和支付4.1第三方介入的費(fèi)用（1）中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。（2）與勞動(dòng)合同變更相關(guān)的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。（3）其他根據(jù)合同約定應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)的費(fèi)用。4.2第三方介入的支付第三方介入的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者按照約定的比例承擔(dān)。支付方式、支付時(shí)間等事項(xiàng)由用人單位和第三方在合同中約定。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方介入的違約行為（1）未按照約定提供服務(wù)，或者服務(wù)不符合約定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）違反法律法規(guī)，侵犯用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）泄露用人單位和勞動(dòng)者的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。5.2第三方介入的違約責(zé)任（1）承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位和勞動(dòng)者支付違約金。（2）賠償因違約行為給用人單位和勞動(dòng)者造成的損失。（3）依法承擔(dān)其他違約責(zé)任。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序如下：（1）當(dāng)事人協(xié)商解決。（2）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（3）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額根據(jù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素確定。責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。7.2第三方介入的責(zé)任限制（1）第三方對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的損失承擔(dān)有限責(zé)任。（2）第三方對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的違約行為承擔(dān)有限責(zé)任。（3）第三方對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的侵權(quán)行為承擔(dān)有限責(zé)任。第八條第三方介入的解除和終止8.1第三方介入的解除有下列情形之一的，用人單位和第三方可以解除合同：（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿。（2）用人單位和第三方協(xié)商一致解除合同。（3）第三方未按照約定提供服務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同。8.2第三方介入的終止有第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：記載勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容，包括變更的原因、變更的內(nèi)容、變更的日期等。2.勞動(dòng)合同變更的相關(guān)證據(jù)材料：包括與勞動(dòng)合同變更相關(guān)的文件、資料、圖片等。3.第三方介入的合同：與第三方簽訂的合同，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、違約責(zé)任等。4.第三方介入的授權(quán)書：第三方出具的授權(quán)書，授權(quán)其代表用人單位或勞動(dòng)者處理勞動(dòng)合同變更事宜。5.第三方介入的服務(wù)報(bào)告：第三方出具的服務(wù)報(bào)告，包括對(duì)勞動(dòng)合同變更的處理過(guò)程、結(jié)果和建議。6.用人單位和勞動(dòng)者的身份證明：包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等，用于證明雙方的合法主體資格。7.用人單位和勞動(dòng)者的授權(quán)委托書：用人單位或勞動(dòng)者出具的授權(quán)委托書，用于授權(quán)第三方介入勞動(dòng)合同變更事宜。8.第三方介入的保密協(xié)議：第三方與用人單位和勞動(dòng)者簽訂的保密協(xié)議，約定保密信息的范圍和保護(hù)措施。9.第三方介入的免責(zé)聲明：第三方對(duì)用人單位和勞動(dòng)者作出的免責(zé)聲明，明確第三方在勞動(dòng)合同變更中的責(zé)任限制。10.第三方介入的解除和終止協(xié)議：記載第三方介入解除和終止的條件、程序和責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照約定提供服務(wù)，或者服務(wù)不符合約定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）違反法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）泄露勞動(dòng)者的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。（4）未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定示例：用人單位未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違約行為及