西安市勞動(dòng)合同范本完整版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME西安市勞動(dòng)合同范本完整版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的期限2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明的基本事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的附加條款3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.2工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.勞動(dòng)合同的解除和終止的限制6.1用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制6.2勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的限制7.勞動(dòng)合同的解除和終止的程序7.1勞動(dòng)合同解除的程序7.2勞動(dòng)合同終止的程序8.勞動(dòng)合同解除和終止后的權(quán)益處理8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)8.3檔案和人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移9.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效11.勞動(dòng)合同的附則11.1勞動(dòng)合同的生效和無效11.2勞動(dòng)合同的修訂和解釋12.勞動(dòng)合同的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容13.勞動(dòng)合同的簽署和備案13.1勞動(dòng)合同的簽署程序13.2勞動(dòng)合同的備案程序14.勞動(dòng)合同的解除和終止的送達(dá)14.1解除和終止勞動(dòng)合同的送達(dá)方式14.2解除和終止勞動(dòng)合同的送達(dá)時(shí)限第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同的訂立可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。但采取口頭形式訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明的基本事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的附加條款勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。用人單位享有依法管理勞動(dòng)者、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利。勞動(dòng)者享有按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、參加勞動(dòng)培訓(xùn)、提出意見和建議、依法解除或者終止勞動(dòng)合同等權(quán)利。3.2工作時(shí)間和休息休假用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。3.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同：（一）用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或者工作內(nèi)容；（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際情況，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或者工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同變更的程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將變更后的勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償用人單位依照本合同第五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止的限制6.1用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制女職工在第八條勞動(dòng)合同的解除和終止后的權(quán)益處理8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。8.3檔案和人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的檔案和人事關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者的戶口所在地或者勞動(dòng)者指定的其他地方。第九條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人工資的百分之二百支付違約金。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的實(shí)際損失支付違約金；未提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人工資的百分之二百支付違約金。第十條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十一條勞動(dòng)合同的附則11.1勞動(dòng)合同的生效和無效勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起無效。11.2勞動(dòng)合同的修訂和解釋勞動(dòng)合同的修訂和解釋權(quán)歸用人單位所有。用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂，并及時(shí)將修訂內(nèi)容通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十二條勞動(dòng)合同的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。第十三條勞動(dòng)合同的簽署和備案13.1勞動(dòng)合同的簽署程序勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽署。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。13.2勞動(dòng)合同的備案程序用人單位應(yīng)當(dāng)將簽署后的勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。第十四條勞動(dòng)合同解除和終止的送達(dá)14.1解除和終止勞動(dòng)合同的送達(dá)方式用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。通知應(yīng)當(dāng)采用直接送達(dá)的方式；直接送達(dá)有困難的，可以委托其他用人單位代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。14.2解除和終止勞動(dòng)合同的送達(dá)時(shí)限用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同前三十日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的通知送達(dá)勞動(dòng)者。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，涉及到第三方權(quán)益的情況下，需要第三方參與解決的事宜。15.2第三方介入的范圍（一）涉及到勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的轉(zhuǎn)移和接續(xù)；（二）勞動(dòng)者檔案和人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟；（四）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；（五）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方參與的其他情形。16.第三方介入的程序和責(zé)任16.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)第三方介入的情形時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并共同商討解決辦法。如雙方無法達(dá)成一致意見，可向勞動(dòng)行政部門或其他有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。16.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任分配原則如下：（一）第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任，不得侵害甲乙雙方的合法權(quán)益；（二）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，不得因第三方介入而違約；（三）第三方介入的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，遵守社會(huì)公德和商業(yè)道德。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指在第三方介入的事項(xiàng)中，第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任金額上限。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定原則如下：（一）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定；（二）根據(jù)雙方在合同中的約定確定；（三）在雙方無法達(dá)成一致意見時(shí)，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟確定。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙雙方的實(shí)際損失、第三方資產(chǎn)狀況、法律法規(guī)的變更等因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定，并在必要時(shí)報(bào)送有關(guān)機(jī)構(gòu)審批。18.第三方介入與其他各方的關(guān)系18.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行各自的義務(wù)。18.2第三方介入與勞動(dòng)者的關(guān)系勞動(dòng)者在第三方介入的事項(xiàng)中，享有法律賦予的權(quán)利。第三方應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。18.3第三方介入與用人單位的關(guān)系用人單位在第三方介入的事項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，配合第三方的工作，確保合同的履行。19.第三方介入后的合同履行19.1甲乙雙方在第三方介入的事項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，確保合同的履行。19.2甲乙雙方在第三方介入的事項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，履行社會(huì)責(zé)任和道德義務(wù)。19.3甲乙雙方在第三方介入的事項(xiàng)中，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過合法途徑解決，確保合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本是本合同的核心文件，包括甲乙雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。勞動(dòng)合同文本需由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。2.用人單位的規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度是規(guī)范勞動(dòng)者行為和工作流程的重要文件，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)充分了解用人單位的規(guī)章制度。3.勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等文件用于確認(rèn)勞動(dòng)者的基本信息、教育背景和專業(yè)技能。甲方應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者的相關(guān)證明文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和接續(xù)證明社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和接續(xù)證明用于確認(rèn)勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)情況。甲方應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。5.解除或終止勞動(dòng)合同證明解除或終止勞動(dòng)合同證明用于確認(rèn)勞動(dòng)合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。甲方?yīng)向勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)合同證明。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證明勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證明用于確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理情況，包括爭(zhēng)議的類型、處理結(jié)果、履行情況等。甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算明細(xì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算明細(xì)用于確認(rèn)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金額。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償計(jì)算明細(xì)。8.勞動(dòng)合同修訂記錄勞動(dòng)合同修訂記錄用于記錄勞動(dòng)合同的修訂情況，包括修訂的原因、時(shí)間、修訂內(nèi)容等。甲方應(yīng)定期整理勞動(dòng)合同修訂記錄，并及時(shí)告知乙方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違約行為。根據(jù)本合同第九條第一款的規(guī)定，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)者本人工資的百分之二百支付違約金。示例說明：假設(shè)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，甲方應(yīng)于每月10日支付勞動(dòng)者上月工資。若甲方未能按時(shí)支付工資，則構(gòu)成違約。根據(jù)本合同第九條第一款的規(guī)定，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同乙方提前解除勞動(dòng)合同屬于違約行為。根據(jù)本合同第九條第二款的規(guī)定，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)者本人工資的百分之二百支付違約金。示例說明：假設(shè)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，乙方需提前一個(gè)月通知甲方解除勞動(dòng)合同。若乙方未提前通知甲方，則構(gòu)成違約。根據(jù)本合同第九條第二款的規(guī)定，乙方應(yīng)支付違約金。3.乙方違反用人單位的規(guī)章制度乙方違反用人單位的規(guī)章制度屬于違約行為。根據(jù)本合同第九條第一款的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，乙方應(yīng)遵守用人單位的考勤制度。若乙方違反考勤制度，則構(gòu)成違約。根據(jù)本合同第九條第一款的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害屬于違約行為。根據(jù)本合同第九條第一款的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，乙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得營(yíng)私舞弊。若乙方因營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，則構(gòu)成違約。根據(jù)本合同第九條第一款的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件屬于違約行為。根據(jù)本合同第三條第三款的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。若甲方未能提供，則構(gòu)成違約。根據(jù)本合同第三條第三款的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。西安市勞動(dòng)合同范本完整版2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況1.2合同的期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬1.6社會(huì)保險(xiǎn)1.7勞動(dòng)保護(hù)2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和考核2.3用人單位的管理和監(jiān)督2.4勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)3.勞動(dòng)合同的變更和解除3.1勞動(dòng)合同的變更3.2勞動(dòng)合同的解除3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.勞動(dòng)合同的終止4.1勞動(dòng)合同的終止條件4.2勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理5.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任5.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任6.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)仲裁6.3法律訴訟7.其他約定7.1保密協(xié)議7.2競(jìng)業(yè)限制7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.4保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.合同的生效、變更、解除和終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的解除條件8.4合同的終止程序9.合同的解除和終止后的權(quán)益處理9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移9.3人事檔案轉(zhuǎn)移10.雙方約定的其他事項(xiàng)10.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽10.2勞動(dòng)者的晉升和職業(yè)發(fā)展10.3用人單位的福利待遇11.合同的解除和終止11.1勞動(dòng)合同的解除條件11.2勞動(dòng)合同的終止條件11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)仲裁12.3法律訴訟13.附則13.1合同的生效、變更、解除和終止13.2合同的解除和終止后的權(quán)益處理13.3雙方約定的其他事項(xiàng)14.附件14.1勞動(dòng)合同附件一：職位說明書14.2勞動(dòng)合同附件二：試用期協(xié)議14.3勞動(dòng)合同附件三：保密協(xié)議14.4勞動(dòng)合同附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.5勞動(dòng)合同附件五：福利待遇說明第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方的基本情況甲方（用人單位）：____________地址：________________聯(lián)系人：_______________乙方（勞動(dòng)者）：____________身份證號(hào)：_____________聯(lián)系方式：_____________1.2合同的期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)從事____________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.4工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每周____________天，每天____________小時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日按法律規(guī)定休息，乙方依法享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。1.5勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。1.6社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.7勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)保障乙方的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的任務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，提供勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.2勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和考核乙方的工作表現(xiàn)將通過工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行定期考核。甲方應(yīng)建立健全考核制度，確?？己说墓⒐胶屯该?。2.3用人單位的管理和監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行合法的管理和監(jiān)督，確保乙方按照甲方的要求履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)接受甲方的管理和監(jiān)督，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.4勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素質(zhì)和能力。第三條勞動(dòng)合同的變更和解除3.1勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方同意，合同期限屆滿前，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容的，可協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。3.2勞動(dòng)合同的解除3.2.1乙方可提前解除勞動(dòng)合同的條件：（1）乙方應(yīng)提前向甲方提交書面解除通知，通知期限為____天；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)；（3）乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密和競(jìng)業(yè)限制的約定。3.2.2甲方可提前解除勞動(dòng)合同的條件：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段強(qiáng)迫甲方解除勞動(dòng)合同。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償3.3.1乙方可提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的比例支付尚未履行的勞動(dòng)合同期限的工資；（2）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的比例支付社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；（3）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3.2甲方可提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方應(yīng)按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）甲方應(yīng)支付乙方尚未履行的勞動(dòng)合同期限的工資；（3）甲方應(yīng)支付乙方依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。第四條勞動(dòng)合同的終止4.1勞動(dòng)合同的終止條件本勞動(dòng)合同期滿，或者甲乙雙方同意解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同即行終止。4.2勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理4.2.1甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后____天內(nèi)，依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等；4.2.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后____天內(nèi)，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后____天內(nèi)，向乙方支付依法應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任5.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，包括但不限于未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，第八條合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)不善，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（3）甲方、乙方雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（5）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2勞動(dòng)合同的終止條件本勞動(dòng)合同期滿，或者甲乙雙方同意解除、終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同即行終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.3.1甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.3.2乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。具體金額雙方協(xié)商確定。第九條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)仲裁乙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。9.3法律訴訟甲方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條其他約定10.1保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給第三方。10.2競(jìng)業(yè)限制乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方未經(jīng)甲方許可，不得以任何形式使用或披露。10.4保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按照雙方約定向乙方支付保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。具體金額雙方協(xié)商確定。第十一條合同的生效、變更、解除和終止11.1合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序甲乙雙方同意，合同期限屆滿前，如因客觀原因需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同的解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)不善，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（3）甲方、乙方雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（5）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.4合同的終止程序本勞動(dòng)合同期滿，或者甲乙雙方同意解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本合同約定的程序辦理終止手續(xù)。第十二條合同的解除和終止后的權(quán)益處理12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額按國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。12.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3人事檔案轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后及時(shí)為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條雙方約定的其他事項(xiàng)13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。13.2勞動(dòng)者的晉升第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，需要甲方或乙方與第三方協(xié)商解決的情況。2.第三方介入的解決方式當(dāng)本合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入的情況時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向第三方所在地的有關(guān)行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。3.第三方責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額的確定，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，以及第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保合同的正常履行。第三方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲方或乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。甲方與乙方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方介入的額外條款6.1甲方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.2乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。6.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方與第三方進(jìn)行溝通，確保合同的正常履行。6.4甲方與第三方簽訂的合同，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。7.第三方介入的爭(zhēng)議處理7.1因第三方介入導(dǎo)致的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向第三方所在地的有關(guān)行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。7.2甲方與第三方簽訂的合同，