員工勞動合同書（有試用期）（35篇）

員工勞動合同書（有試用期）（35篇）

員工勞動合同書（有試用期）（精選35篇）

員工勞動合同書（有試用期）篇1

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年

月_______日起至年月日止，共計個

月。

第二條本合同試用期自年月日起至

________年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之

日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工

作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、

工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗

位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、

工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進

行相應(yīng)的變更說明：乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)

協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守

甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法

制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加

班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報

上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，

結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿

后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給

乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更

和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的

月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)

日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷

售提成）

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)

清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按

照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件

和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)I,乙方應(yīng)自覺遵守國家

和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按

《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等

自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解

除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合

同：

1、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括

但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、

過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

2、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法

規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條有下列，青形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)

訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當(dāng)，呆守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三

者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重

違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。

此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離

職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦

理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的

賠償責(zé)任。

第三十二條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給

對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的

工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做用應(yīng)的扣除，不

夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；

2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

4、應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十四條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他

的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的

糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。

全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠

償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、

招聘費、培訓(xùn)費等）

第三十五條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)

商解決，協(xié)商不成

的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十

日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包

括但不限于員工手

冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及

以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十七條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通

知甲方，否則甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送

達。

第三十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方

的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢

止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十九條本合同自_____之日起生效。

第四十條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（單位蓋章）

年月H

乙方簽名（蓋章）：

年月日

員工勞動合同書（有試用期）篇2

編號：

勞動合同書

甲方法定代表人：

注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：

居民身份證號碼：聯(lián)系方式：家庭住址：郵政編碼：戶口

所在地：省（市（縣街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

本合同于年_____月日起，至_____年月

日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位

（工種）工作。

第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

作地點為：

第四條乙方工作應(yīng)達到

__________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。

（一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，

每周工作不超過40小時。

（二）、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商

安排。第六條甲方對乙方實行的休假制度有：

（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排

乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四、勞動報酬

第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資

為元。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為元或按執(zhí)行。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時

足額繳納社會保險費。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣?/p>

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和

當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)

病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華

人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)狡照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)

濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者不視同工傷：

1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；

2、員工上班時間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造

成的事故傷害、意外傷害等；

3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；

5、自殘或者自殺的。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意圖

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，

因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同

直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或

任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如

實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情

況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視

為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有雙依法申請認定

本合同自始無效，由此紿甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條

款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)0

（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主

要負責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分

立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行0

（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物

質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)雙歸甲方所有，

乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任

何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、

信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工

作上需要的甲方雇員）。

員工勞動合同書（有試用期）篇3

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合

法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方

平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在

勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本

合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小

時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。

確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,

可適當(dāng)延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資

不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、

工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的

基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體

合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動

安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)

生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集

體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代

表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)

議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有

同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享

有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的

福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)

技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安

全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭

議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成

監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決

檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為年，自__年—月—日至一

年一月一日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保

障局、市總工會各一份。

甲方：乙方:

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表:職工方首席代表:

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

附：

1、工資集體協(xié)議參考文本；

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本；

3、女職工權(quán)益保護辦議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關(guān)說明

附件一：

工資集體協(xié)議

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,

經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第一項:

①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工

資制。

第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、

技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動

力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

和工資差距。

第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，

實行下述第一項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工

資；③營銷收入提成。

第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確

定支付給職工的月最低工資為__元。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為一元，上年企業(yè)工資總

額——萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)

線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)

居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工

工資進行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第一項：①企業(yè)經(jīng)營利潤

每增長百分之一，職工工資按比例增長企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按

比例下降②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年

增長—%;③絕對額年增加——元。

第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)

定按月足額發(fā)放工資，并在每月—日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提

前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。

如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)

濟補償。

第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同

意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。

第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，

實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月

內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工

作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,

雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條本協(xié)議有效期限為__年，從__年—月—日至

年—月一日止。（一般為一年）

第十三條本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

條十四條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保

障局、市總工會各一份。

甲方:乙方:

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表:職工方首席代表:

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

附件二:

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生

權(quán)利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人

民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律

法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求

的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉

本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須

安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證

上崗。

第五條企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女

職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作

業(yè)。

第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職

工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有

關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進

行健康檢查。

第九條職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)

拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危

害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所

和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病

危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得

隱瞞和欺騙。

第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處

理。

第十三條本協(xié)議有效期限為__年，從__年_月—日至

年一月一日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

條十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保

障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表:職工方首席代表:

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

附件三：

女職工權(quán)益保護協(xié)議

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建

設(shè)中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、

《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有

關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女

同工同酬。

第四條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。

第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)

期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，

企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職

工禁忌的勞動范圍。

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。

對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工

作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動

時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工

作。

第十一條企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工

作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代

表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體

合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女

職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為一年，自一年_―月_日至—

年一月一日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過

雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞

動和社會保障局各一份。

甲方；乙方：

（蓋章）（蓋章）

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

（簽字或蓋章）（簽字或蓋章）

年月日年月日

員工勞動合同書（有試用期）篇4

甲方：

乙方：_____________________

身份證號：_____________________________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

家庭住址：_________

在京居住地址：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街

道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》

及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共

同遵守合同所列款項。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年月日起至年月日止。經(jīng)

雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵

守。

一、乙方的崗位（工種）為：

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履

行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制

度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每周

工作不超過40小時，每周休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不

低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

五、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已

包含在試用期工資內(nèi)。

八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月三左右發(fā)放，若

工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

九、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照試用

期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。

十一、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停上試用并予以解

雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合

同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)

章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有

權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償

責(zé)任。

十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)

濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進行追償。

十四、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式

勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應(yīng)保險。考核不合格者，將予以解

雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格

者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生

效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：年月日日期：年

月______日

員工勞動合同書（有試用期）篇5

甲方：_____________________

乙方：_____________________

身份證號碼：_________________

因發(fā)展需要，甲方需聘用一級注冊師，經(jīng)過真誠協(xié)商，

雙方達成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為周年。即從

年月日，到年月日止。

二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于年月日向

甲方提供其一級注冊師報考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格

證或考試合格成績單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑（原件）、身份證

復(fù)印件、職稱證書（原件）、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方

注冊過程中需要的一切材料；甲方確認材料無誤后，應(yīng)在當(dāng)日一次

性支付給乙方年的聘用工資，計人民幣元整。

三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會

會議費用（含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費用）均由甲方負擔(dān)，乙

方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷。若乙方因工作原因，無法參加再教育學(xué)

習(xí)，甲方有義務(wù)請人代之學(xué)習(xí)。

四、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將《注冊師

注冊證書》交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管

的注冊證書。一級注冊_____師注冊章及其它證書原件應(yīng)及時交還

乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時，乙方有義

務(wù)及時向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方注冊章時，必須將

圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。

五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報及

年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自

使用乙方的《注冊注冊證書》；否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任

均由甲方全部承擔(dān)。

六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效，保證乙方繼續(xù)教育

等工作的及時進行。

七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時，乙方

需配合甲方及時提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲

方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方

辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。

八、解聘：簽定合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職

業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方

注冊成功后，與本合同笫四條中應(yīng)交還乙方的其它材料一同交予乙

方。

九、違約責(zé)任：甲方負責(zé)乙方在注冊期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切

費用及手續(xù)，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)

和轉(zhuǎn)注冊的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠償伍千

元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷，

甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計算方法如下：資格證、注冊

證丟失，甲方賠付乙方伍千元整；由于大學(xué)文憑（原件）無法補辦，

如因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方元整；資格證吊銷,

甲方賠付乙方叁拾萬元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方?/p>

不負責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊滿年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求

提前解聘，則甲方不負責(zé)再教育學(xué)習(xí)費用，乙方退還甲方聘用工資

萬元整，且賠付甲方違約金元整。

十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由

雙方另行商議。

十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工

資付清后失效。

十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況,

均由甲方承擔(dān)。

十五、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。

員工勞動合同書（有試用期）篇6

―公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，

就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此

期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未

滿7天者自動放棄試用工資。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)

工。經(jīng)甲方考核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效

期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級

工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，

以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉(zhuǎn)為正式員

工后，甲方可確保男每月2600-3500元，女20__-2800元。因甲方

管理原因，工資不足部分，由甲方補發(fā)。（前提絕對服從甲方的管理）

（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達

到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往

返車票。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。

（二）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比

例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。

（三）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。

（四）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員

同意，且同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，符扣除相同工作

日的工資。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更

0工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假3及休息日到崗

工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

第四條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。

（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負

擔(dān)的費用多少）

（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部

配備空調(diào)，餐廳配備有線電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有

線電視，雙職工提供夫妻房。

（四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。

（五）工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色

的員工，獎勵電動車一輛。（價值約3000元）

（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

（七）在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條解除合同

（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合

同。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除

合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭

工將扣除當(dāng)月工資20%。

第六條合同的實施

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面

修改合同內(nèi)容。

（二）本合同自簽訂之日生效，于年月

日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。

第七條勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，定年月m簽訂的勞動合

同作如下變更：

甲方（簽字）20_年2月日

乙方（簽字）20__年2月日

員工勞動合同書（有試用期）篇7

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)

定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一

致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自年月日起至年

月日止。（其中頭天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)

_____份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)C

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作小時，平均每周工作不

得超過小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加

班加點，但每個工作日不得超過小時，每月累計不得超過

_____小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不

得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、乙方的工資形式：0

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月（或元/時）。

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方

工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，

從第六日起，甲方每天按拖欠工資額%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)

給加班工資。

（五）非因乙方原因明致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)

定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給

其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫

恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本

市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付。

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）

醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一

次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即

行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家

規(guī)定和本單位制度確定。

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家

屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履

行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

七、變更、解除、終止勞動合同

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)

的.。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予

辭退的。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但

須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙

方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍

住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)

給一次性醫(yī)療補助費O

（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管

的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____

天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）

款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包

括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

甲方：

乙方：

員工勞動合同書（有試用期）篇8

員工編號：員工姓名：

___________________中

大

集

團甲方（用人單位）乙方（勞動者）單位名稱：姓

名：經(jīng)濟性質(zhì)：

性別：法定代表人（或委托代理人）：身份證號碼：

聯(lián)系電話：在甲方首次工作起始時間：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話:

編碼：家庭住址：編碼：戶籍類型（鎮(zhèn)、農(nóng)村）：

戶籍所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共

和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

本合同為固定期限勞動合同。本勞動合同自年

___月一日起至年__月日止。

二、工作內(nèi)容和地點

第二條

甲乙雙方約定勞動合同履行地為

第三條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位工作。（如屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算

工時工作制規(guī)定）

1、在合同期間，甲方根據(jù)乙方工作能力、工作表現(xiàn)和工作需要,

可變動乙方的工作部門和職位，乙方應(yīng)服從安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律

法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方

應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

3、乙方工作應(yīng)達到完成下達銷售指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，平均

每周工作不超過48小時。每周休息日為星期日。

第五條

甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休

息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工

會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

第六條

甲方依法按國家規(guī)定的法定節(jié)假日為乙方安排帶薪年休假，具

體休假時間雙方協(xié)商決定。

四、勞動報酬

第七條

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖

欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工

作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦

法，基本工資20元月，績效工資1000元月，績效工資根據(jù)乙方的

工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

第九條

根據(jù)本部門生產(chǎn)情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于

國家統(tǒng)計局上年社會公布數(shù)字。

第十條

甲方實行計件工資制時，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同

崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在

法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單

價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會

保險手續(xù)。

第十二條

雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法

應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代和代繳。

第十三條

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方

按公司規(guī)定支付乙方病假工資。

第十四條

其他福利參照相關(guān)規(guī)定

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)

定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條

甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,

減少職業(yè)危害。

第十七條

甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的

管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動紀(jì)律

第十八條

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方

違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,

直至解除本合同。

第十九條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、

操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加

甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

八、勞動合同的變更、解除

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時

辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行的；

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另

一方，另一方應(yīng)在日內(nèi)（含日）書面答復(fù)對方；日內(nèi)

未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或

者本合同約定可以解除勞動合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方連續(xù)曠工三天及三天以上，或經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位后三

天不能到崗的，視為乙方自動離職；

5、違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑

事責(zé)任的。

第二十四條有下列，青形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)

提前日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、

工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前

____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動

和社會保障部門報告后，可以解除合同：

1、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；

3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同

第二十四條、

第二十五條解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在甲方連續(xù)工作年以上，且距法定退休年齡不滿

________年的；

5、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿年的；

6、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員初次參加工作未滿年的；

7、應(yīng)征服兵役的；

8、集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起

________年以內(nèi)的。

第二十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前__日以書面形式通知

甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未

處理完畢的除外。

第二十八條有下列，青形之一的，乙方應(yīng)提前日通知甲方解

除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十九條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，

乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第三十條有下列情形之一的，本合同終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、乙方達到法定退休條件的；

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十一條本合同期限屆滿前__日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞

動合同意向以書面形式通知乙方。

第三十二條有下列，青形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂

手續(xù)；

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)

系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂

的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起

不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方

應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十三條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在__日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

第三十四條

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?

在辦結(jié)工作交接時支付。

十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，

甲方可以事先與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,

并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)

期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并另行簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義

務(wù)。

3、乙方因存在本合同規(guī)定的

第二十二條第

2、3項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，并且給甲方造成損失

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部直接、間接經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任。

4、甲乙雙方需要約定的其他事項：。十

一、勞動爭議處理及其他

第三十五條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)