勞動合同合法原則

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同合法原則本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的性質2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2訂立勞動合同的主體2.3勞動合同的訂立程序3.勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同應當包含的事項3.2勞動合同的條款4.勞動合同的履行4.1雙方履行勞動合同的原則4.2勞動者履行勞動合同的義務4.3用人單位履行勞動合同的義務5.勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的程序6.勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的程序6.3勞動合同解除的法律后果7.勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件7.2勞動合同終止的程序7.3勞動合同終止后的權益處理8.勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件8.2勞動合同續(xù)簽的程序9.勞動合同的解除和終止的限制9.1禁止解除勞動合同的情形9.2禁止終止勞動合同的情形10.勞動合同的解除和終止的法律責任10.1違反勞動合同解除和終止規(guī)定的法律責任10.2合法解除和終止勞動合同的法律責任11.勞動合同的爭議處理11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的處理程序12.勞動合同的監(jiān)督檢查12.1監(jiān)督檢查的主體12.2監(jiān)督檢查的方式13.違反勞動合同的法律責任13.1勞動者違反勞動合同的法律責任13.2用人單位違反勞動合同的法律責任14.勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償14.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件14.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞?4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者承諾為用人單位提供勞動，用人單位承諾支付勞動報酬并繳納社會保險費用的法律文件。1.2勞動合同的性質勞動合同具有法律約束力，雙方當事人應當履行合同約定的權利和義務。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)，同時也是維護勞動者合法權益的重要手段。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.2訂立勞動合同的主體勞動者應當年滿十六周歲，具備勞動能力；用人單位應當依法設立，具備用工資格。2.3勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立，應當采取書面形式，經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章生效。勞動合同一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份。第三條勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同應當包含的事項（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住所等個人信息；（二）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人等基本信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.2勞動合同的條款除前款規(guī)定的事項外，勞動合同還可以約定試用期、培訓、保守秘密、知識產(chǎn)權、違約責任等條款。第四條勞動合同的履行4.1雙方履行勞動合同的原則雙方當事人應當履行勞動合同約定的權利和義務，不得擅自變更或者解除勞動合同。4.2勞動者履行勞動合同的義務勞動者應當按照勞動合同約定，按時提供勞動，服從用人單位的管理，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。4.3用人單位履行勞動合同的義務用人單位應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者合法權益。第五條勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，可以協(xié)商變更。5.2勞動合同變更的程序勞動合同的變更，應當采用書面形式，經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章生效。變更后的勞動合同一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份。第六條勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者提出解除勞動合同的；（二）用人單位提出解除勞動合同的；（三）勞動合同約定的解除條件成立的。6.2勞動合同解除的程序勞動合同解除，應當提前三十日書面通知對方。特殊情況，可以隨時解除，但應當書面通知對方。6.3勞動合同解除的法律后果勞動合同解除后，雙方當事人應當按照合同約定，辦理相關手續(xù)。勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。第七條勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2勞動合同終止的程序勞動合同終止，應當書面通知對方。用人單位應當在勞動合同終止之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。7.3勞動合同終止后的權益處理勞動合同終止后，勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方另有約定的，從其約定。第八條勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件勞動合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽。勞動者提出續(xù)簽申請的，用人單位應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)答復；用人單位提出續(xù)簽申請的，應當在勞動合同期滿前六十日內(nèi)答復。8.2勞動合同續(xù)簽的程序勞動合同續(xù)簽，應當采用書面形式，經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章生效。續(xù)簽后的勞動合同一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份。第九條勞動合同的解除和終止的限制9.1禁止解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2禁止終止勞動合同的情形有本條規(guī)定情形之一的，用人單位不得終止勞動合同。第十條勞動合同的爭議處理10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。雙方可以約定仲裁委員會。10.2勞動爭議的處理程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同的監(jiān)督檢查11.1監(jiān)督檢查的主體監(jiān)督檢查的主體是國家機關、社會組織和勞動者。11.2監(jiān)督檢查的方式監(jiān)督檢查的方式包括查閱勞動合同、詢問當事人、調查取證等。第十二條違反勞動合同的法律責任12.1勞動者違反勞動合同的法律責任勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。12.2用人單位違反勞動合同的法律責任用人單位違反勞動合同，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。第十三條勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件有下列情形之一的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞?3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應當自勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。第十四條其他約定14.1雙方可以約定其他事項雙方可以在勞動合同中約定其他事項，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2雙方對合同的修改和補充雙方對勞動合同的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，與勞動合同無關的個體或機構。第三方介入是指在勞動合同的履行過程中，第三方參與并對勞動合同的內(nèi)容或履行產(chǎn)生影響的行為。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機構、咨詢服務、專業(yè)機構、政府部門、社會保障機構等。第三方介入可以涉及勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（一）第三方介入的事項屬于勞動合同的范疇；（二）甲乙雙方同意第三方介入；（三）第三方具備介入的資格和能力。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙雙方協(xié)商確定介入的第三方；（二）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確介入的范圍、條件和期限；（三）第三方按照協(xié)議約定進行介入；（四）介入完成后，甲乙雙方與第三方進行評估和結算。第三條第三方介入的權利和義務3.1第三方介入的權利第三方介入的權利包括：（一）獲取與勞動合同相關的信息和資料；（二）對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項提出意見和建議；（三）監(jiān)督甲乙雙方履行勞動合同的情況；（四）根據(jù)合同約定獲得報酬。3.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括：（一）遵守法律法規(guī)和合同約定；（二）保持中立，不偏袒任何一方；（三）保密合同相關信息；（四）完成約定的介入事項。第四條第三方介入的責任限額4.1第三方介入的責任第三方介入的責任限于其介入的事項。第三方因故意或者過失導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。4.2第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額根據(jù)介入事項的性質、風險和合同約定確定。雙方可以在合同中約定第三方的責任限額，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第五條第三方介入的終止和解除5.1第三方介入的終止第三方介入終止的情形包括：（一）勞動合同解除或者終止；（二）第三方完成介入事項；（三）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。5.2第三方介入的解除第三方介入解除的情形包括：（一）第三方喪失介入資格或者能力；（二）第三方嚴重違反合同約定；（三）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。第六條第三方介入與甲乙方的關系6.1第三方介入與甲乙方的關系第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務。甲乙雙方應當履行勞動合同，并按照合同約定對第三方介入事項負責。6.2第三方介入與甲乙方的劃分說明甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，以及第三方與其他各方的劃分，以書面協(xié)議為準。雙方應當明確約定第三方的職責和權限，以及與其他各方的關系。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。甲乙雙方可以約定仲裁委員會。7.2第三方介入爭議的處理程序第三方介入爭議發(fā)生后，甲乙雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的監(jiān)督檢查8.1第三方介入的監(jiān)督檢查主體第三方介入的監(jiān)督檢查主體包括國家機關、社會組織和勞動者。8.2第三方介入的監(jiān)督檢查方式第三方介入的監(jiān)督檢查方式包括查閱書面協(xié)議、詢問當事人、調查取證等。第九條違反第三方介入約定的法律責任9.1第三方違反約定的法律責任第三方違反書面協(xié)議約定，給甲乙雙方造成損失的，應當承擔賠償責任。9.2甲乙雙方違反約定的法律責任甲乙雙方違反書面協(xié)議約定，給第三方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條第三方介入的終止和經(jīng)濟補償10.1第三方介入終止的經(jīng)濟補償?shù)谌浇槿虢K止的，甲乙雙方應當按照合同約定支付經(jīng)濟補償。10.2第三方介入終止后的權益處理第三方介入終止后，甲乙雙方應當處理好與第三方相關的權益事項，包括但不限于結算、資料交接等。第十一條其他約定11.1甲乙雙方可以約定其他事項甲乙雙方可以在第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動合同續(xù)簽協(xié)議3.勞動合同變更協(xié)議4.勞動合同解除和終止協(xié)議5.第三方介入?yún)f(xié)議6.勞動者個人信息登記表7.用人單位基本信息表8.勞動合同履行情況記錄表9.勞動報酬支付證明10.社會保險繳費證明11.勞動保護措施說明12.職業(yè)危害防護措施說明13.培訓計劃和考核標準14.保密協(xié)議15.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議16.違約責任條款17.爭議解決方式選擇18.監(jiān)督檢查記錄表19.經(jīng)濟補償計算和支付證明20.其他補充性文件和資料說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定a.勞動者未按時提供勞動，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位經(jīng)濟損失等。b.勞動者違反勞動合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任，包括但不限于支付違