入職合同等于勞動(dòng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

入職合同等于勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.1入職合同與勞動(dòng)合同的定義與區(qū)別1.2入職合同的簽訂與履行1.3勞動(dòng)合同的簽訂與履行2.1入職合同與勞動(dòng)合同的期限2.2入職合同的試用期規(guī)定2.3勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定3.1入職合同與勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容3.2入職合同的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.3勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1入職合同與勞動(dòng)合同的薪酬待遇4.2入職合同的薪酬支付方式4.3勞動(dòng)合同的薪酬支付方式5.1入職合同與勞動(dòng)合同的福利待遇5.2入職合同的福利待遇的具體內(nèi)容5.3勞動(dòng)合同的福利待遇的具體內(nèi)容6.1入職合同與勞動(dòng)合同的解除與終止6.2入職合同的解除與終止的條件與程序6.3勞動(dòng)合同的解除與終止的條件與程序7.1入職合同與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任7.2入職合同的違約責(zé)任的具體規(guī)定7.3勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的具體規(guī)定8.1入職合同與勞動(dòng)合同的爭議解決8.2入職合同的爭議解決的途徑與方式8.3勞動(dòng)合同的爭議解決的途徑與方式9.1入職合同與勞動(dòng)合同的保密協(xié)議9.2入職合同的保密協(xié)議的具體內(nèi)容9.3勞動(dòng)合同的保密協(xié)議的具體內(nèi)容10.1入職合同與勞動(dòng)合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2入職合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的具體規(guī)定10.3勞動(dòng)合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的具體規(guī)定11.1入職合同與勞動(dòng)合同的其他條款11.2入職合同的其他條款的具體內(nèi)容11.3勞動(dòng)合同的其他條款的具體內(nèi)容12.1入職合同與勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充12.2入職合同的修改與補(bǔ)充的程序與方式12.3勞動(dòng)合同的修改與補(bǔ)充的程序與方式13.1入職合同與勞動(dòng)合同的終止與解除后的權(quán)利義務(wù)13.2入職合同終止與解除后的權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定13.3勞動(dòng)合同終止與解除后的權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定14.1入職合同與勞動(dòng)合同的適用法律與爭議解決14.2入職合同與勞動(dòng)合同的適用法律的解釋與適用14.3入職合同與勞動(dòng)合同的爭議解決的適用法律與程序第一部分：合同如下：第一條入職合同與勞動(dòng)合同的定義與區(qū)別1.1入職合同入職合同是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂的一份書面合同，用以明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。入職合同一般包括勞動(dòng)者的基本信息、職位、工作內(nèi)容、試用期、薪酬待遇、保密協(xié)議等內(nèi)容。1.2勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，建立的長期或者無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，用以明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同一般包括勞動(dòng)者的基本信息、職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利待遇、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等內(nèi)容。第二條入職合同的簽訂與履行2.1簽訂入職合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)完成，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。書面形式包括紙質(zhì)文本和電子文本，雙方簽字或者蓋章后具有法律效力。2.2履行雙方應(yīng)當(dāng)按照入職合同的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供約定的工作條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)合同的簽訂與履行3.1簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)完成，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。書面形式包括紙質(zhì)文本和電子文本，雙方簽字或者蓋章后具有法律效力。3.2履行雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供約定的工作條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作任務(wù)。第四條入職合同與勞動(dòng)合同的期限4.1入職合同的期限入職合同的期限一般為一年，自勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算。試用期不得超過六個(gè)月。4.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。有固定期限的勞動(dòng)合同，自雙方簽字或者蓋章之日起計(jì)算，期限最長不得超過三年。無固定期限的勞動(dòng)合同，自雙方簽字或者蓋章之日起計(jì)算，沒有約定解除或者終止條件的情況下，雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定合同期限。第五條入職合同的試用期規(guī)定5.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者入職合同中約定的，用以考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一定期限。5.2試用期的期限試用期的期限不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同或者入職合同的期限內(nèi)。5.3試用期的工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定6.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用以考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一定期限。6.2試用期的期限試用期的期限不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。6.3試用期的工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條入職合同與勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容8.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和資源。8.2崗位職責(zé)雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者入職合同中明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。第九條入職合同與勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間9.1工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位確定，并在勞動(dòng)合同或者入職合同中明確。除非特殊情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位指定的地點(diǎn)履行崗位職責(zé)。9.2工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)由用人單位確定，并在勞動(dòng)合同或者入職合同中明確。雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保勞動(dòng)者的休息和身體健康。第十條入職合同與勞動(dòng)合同的薪酬待遇10.1薪酬待遇勞動(dòng)者的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位確定，并在勞動(dòng)合同或者入職合同中明確。薪酬待遇包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等內(nèi)容。10.2薪酬支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者的工資，支付方式可以采取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。工資支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的次日內(nèi)。第十一條入職合同與勞動(dòng)合同的福利待遇11.1福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供國家規(guī)定的福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。11.2福利待遇的具體內(nèi)容福利待遇的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位確定，并在勞動(dòng)合同或者入職合同中明確。包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，以及其他福利待遇。第十二條入職合同與勞動(dòng)合同的解除與終止12.1解除與終止的條件與程序勞動(dòng)合同或者入職合同的解除與終止應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定和法律規(guī)定，履行相應(yīng)的解除與終止程序。12.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件與程序用人單位在符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件與程序勞動(dòng)者在符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照合同約定辦理工作交接。第十三條入職合同與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的具體規(guī)定雙方違反勞動(dòng)合同或者入職合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體規(guī)定應(yīng)當(dāng)在合同中明確。13.2違約賠償方式違約賠償方式可以采取賠償金、違約金等形式。具體賠償方式和數(shù)額應(yīng)當(dāng)在合同中約定。第十四條入職合同與勞動(dòng)合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑與方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。具體爭議解決途徑應(yīng)當(dāng)在合同中明確。14.2爭議解決的適用法律與程序勞動(dòng)爭議的解決適用國家法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律程序，按照規(guī)定的程序處理爭議。14.3爭議解決的時(shí)限勞動(dòng)爭議的解決時(shí)限應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。雙方應(yīng)當(dāng)盡快解決爭議，避免不必要的損失和影響。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他主體或個(gè)人的行為和責(zé)任。第三方可以是個(gè)體、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。1.2第三方介入的界定第三方介入包括但不限于中介方、供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等。第三方介入的行為和責(zé)任應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二條第三方介入的責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任限額。第三方責(zé)任限額可以根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素進(jìn)行約定。2.2第三方責(zé)任限額的表述第三方責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)采用明確的金額或者比例進(jìn)行表述。如：“第三方就本合同項(xiàng)下的債務(wù)承擔(dān)的最高責(zé)任限額為人民幣萬元?！钡谌龡l第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的條款甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)增加關(guān)于第三方介入的條款，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.2第三方介入的說明甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)說明第三方介入的具體情況，包括第三方的身份、介入的方式、介入的范圍等。第四條第三方介入的違約責(zé)任4.1第三方違約的情形第三方違反合同約定或者法律規(guī)定，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2第三方違約的責(zé)任承擔(dān)甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約賠償責(zé)任，賠償范圍包括實(shí)際損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方爭議的解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時(shí)，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.2第三方爭議的解決時(shí)限甲乙雙方與第三方爭議的解決時(shí)限應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，盡快解決爭議，避免不必要的損失和影響。第六條第三方介入的權(quán)益保護(hù)6.1甲乙雙方的權(quán)益保護(hù)甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方的權(quán)益保護(hù)措施，確保甲乙雙方的權(quán)益不受第三方介入的影響。6.2第三方權(quán)益的保護(hù)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得因第三方介入而侵犯第三方的權(quán)益。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入的合同變更甲乙雙方因第三方介入需要變更合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的變更程序進(jìn)行。7.2第三方介入的合同變更說明甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)說明第三方介入導(dǎo)致的合同變更情況，包括變更的內(nèi)容、變更的理由等。第八條第三方介入的終止與解除8.1第三方介入的終止甲乙雙方因第三方介入需要終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的終止程序進(jìn)行。8.2第三方介入的解除甲乙雙方因第三方介入需要解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的解除程序進(jìn)行。第九條第三方介入的違約解除9.1第三方違約的解除第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方合同解除的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2第三方違約解除的程序甲乙雙方與第三方解除合同的程序應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十條第三方介入的合同繼承10.1第三方介入的合同繼承甲乙雙方與第三方解除或者終止合同后，合同中的權(quán)利義務(wù)可以依法繼承。10.2第三方介入的合同繼承說明甲乙雙方在合同中應(yīng)當(dāng)說明第三方介入導(dǎo)致的合同繼承情況，包括繼承的范圍、繼承的程序等。第十一條第三方介入的合同違約賠償11.1第三方違約賠償?shù)姆秶谌竭`反合同約定或者法律規(guī)定，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。11.2第三方違約賠償?shù)南揞~甲乙雙方與第三方約定違約賠償限額的，從其約定。違約賠償限額應(yīng)當(dāng)在合同中明確。第十二條第三方介入的合同爭議訴訟12.1第三方爭議訴訟的法院選擇甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，選擇訴訟解決時(shí)，可以選擇合同簽訂地、合同履行地或者第三方所在地等有管轄權(quán)的法院。12.2第三方爭議訴訟的訴訟時(shí)效甲乙雙方與第三方爭議的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，確保甲乙雙方的權(quán)益得到及時(shí)保護(hù)。第十三條第三方介入的合同仲裁13.1第三方爭議仲裁的機(jī)構(gòu)選擇甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同或者入職合同文本2.職位說明書3.工作場所示意圖4.工資支付證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.福利待遇說明文件7.培訓(xùn)計(jì)劃書8.保密協(xié)議書9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議書10.解除與終止勞動(dòng)合同或者入職合同的證明文件11.第三方介入的協(xié)議書或者聲明文件12.合同變更申請書13.合同解除申請書14.合同爭議仲裁申請書15.合同爭議訴訟起訴狀16.合同爭議訴訟答辯狀17.合同爭議訴訟證據(jù)清單18.合同爭議訴訟委托代理合同19.合同爭議訴訟律師函20.合同爭議訴訟調(diào)解申請書說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反工作內(nèi)容約定如果勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同或者入職合同中約定的工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違反工作地點(diǎn)與工作時(shí)間約定如果勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同或者入職合同中約定的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違反薪酬待遇約定如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或者入職合同中約定的薪酬待遇支付給勞動(dòng)者，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付欠薪、賠償損失等。4.違反福利待遇約定如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或者入職合同中約定的福利待遇提供給勞動(dòng)者，構(gòu)成違約。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約程度，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付福利待遇、賠償損失等。5.違反解除與終止合同約定